Liperin toimielimet

Henkilöstö- ja työllisyysjaosto

9.6.2025 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Työllisyyden tukeminen ja henkilöstöresurssien vahvistaminen Liperissä

2025

Yhteenveto

  • Kesäajan järjestelyt henkilöstölle
  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta
  • Kuntalisäehtojen väliaikainen muuttaminen kolmannen sektorin työllistämisen tueksi
  • Varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävän täyttölupa
  • Kulttuuri- ja vapaa-aikaohjaajan tehtävän nimekkeen muutos ja täyttölupa
  • Nuorisotyön vapaa-aikaohjaajan vakinaistaminen
  • Siivoojan tehtävän täyttölupa elinympäristöpalveluihin (252011)
  • Siivoojan tehtävän täyttölupa elinympäristöpalveluihin (252015)

19.5.2025 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Uusia henkilöstöpäätöksiä ja täyttölupia varhaiskasvatukseen sekä työllisyyspalveluihin

2025

Yhteenveto

  • Tiedoksi merkittiin ajankohtaiset työllisyys- ja hallintopalveluiden asiat
  • Talouskatsaus ja henkilöstösuunnitelman muutokset hyväksyttiin tiedoksi
  • Syksyn 2025 kokousaikataulu vahvistettiin
  • Työhönvalmentajan virkaan siirtäminen hyväksyttiin
  • Työhönvalmentajan vakituisen tehtävän täyttölupa myönnettiin
  • Päiväkodin johtajan tehtävä muutettiin viraksi ja täyttölupa myönnettiin
  • Viinijärven päiväkodin varhaiskasvatuksen opettajalle täyttölupa
  • Liperin päiväkodin varhaiskasvatuksen opettajalle täyttölupa
  • Lautasuon päiväkodin varhaiskasvatuksen opettajalle täyttölupa
  • Paloaukean päiväkodin varhaiskasvatuksen opettajalle täyttölupa
  • Lautasuon päiväkodin resurssilastenhoitajalle täyttölupa
  • Perhepäivähoitajan tehtävän täyttölupa Ylämyllyn alueelle
  • Päiväkotihuoltajan tehtävän täyttölupa Taikametsän päiväkotiin hyväksyttiin
  • Päiväkotihuoltajan tehtävän täyttölupa Viinijärven päiväkotiin hyväksyttiin

14.4.2025 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Lisää palkintoja henkilöstölle ja uusia täyttölupia arjen palveluihin – mitä päätettiin?

2025

Yhteenveto

  • Ajankohtaiset tiedoksiannot: Ammattiyhdistysten näkemykset ja tasopalkkajärjestelmän seuranta
  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta: Työturvallisuuden kehittäminen jatkuvassa tarkastelussa
  • Palkitsemisohjelma henkilöstölle: 30 000 euroa Epassiin ja vaatelahjoihin onnistuneen talouden tasapainotuksen ansiosta
  • Ylämyllyn koululle uusi apulaisrehtori – täyttölupa myönnettiin
  • Oppilaanohjauksen lehtori Ylämyllyn kouluun – toiminnan jatkuvuus turvataan
  • Terveysliikunnanohjaajan tehtävään täyttölupa – Korhosen perinnöllä rahoitus turvattu
  • Kaksi uutta varhaiskasvatuksen opettajaa Taikametsän päiväkotiin – lakisääteinen mitoitus turvataan
  • Uinninvalvoja/uimaopettaja vakinaistetaan – uimahallipalvelut säilyvät kattavina
  • Lastenhoitajan vakanssi Taikametsän päiväkotiin – lisää käsipareja lapsiryhmään
  • Määräaikainen siivoojan paikka jatkuu – arjen puhtaudesta ei tingitä

17.3.2025 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperin kunnan henkilöstöuudistukset ja palvelut turvaavat arjen – mitä päätettiin?

2025

Yhteenveto

  • Henkilöstön palkitseminen ja organisaatiomuutokset vahvistavat työhyvinvointia
  • Työterveyshuollon vuosikatsaus: hyvinvointi ja sairauspoissaolot suurennuslasin alla
  • Kartoittajan viran muutos tehostaa resurssien käyttöä elinympäristöpalveluissa
  • Toimistosihteerin vakinaistaminen varmistaa varhaiskasvatuksen sujuvuuden
  • Erityisluokanopettajan sijaisuus Patteriston yksikköön – oppilaiden tuki turvataan
  • Luokanopettajan virka vakinaistetaan Viinijärven koululla
  • Koulunkäynnin ohjaajien vakinaistaminen Honkalammen koululle – vaativaan tarpeeseen pysyvät ratkaisut
  • Varhaiskasvatuksen erityisopettajan vakanssi vakinaistetaan Liperissä
  • Varhaiskasvatuksen opettajien rekrytoinnit takaavat mitoituksen Liperissä ja Lautasuolla
  • Esiopetuskelpoisen varhaiskasvatuksen opettajan rekrytointi Lautasuolle
  • Lastenhoitajan vakanssi muuttuu sosionomin tehtäväksi – osaaminen käyttöön Lautasuolla
  • Päiväkotihuoltaja vakinaistetaan Lautasuon päiväkotiin – arjen sujuvuus taataan pysyvällä ratkaisulla

17.2.2025 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstöuudistukset, varhaiskasvatuksen vahvistaminen ja kunnan talous keskiössä

2025

Yhteenveto

  • Miten vesihuolto, kartoittajan tehtävä ja työllisyyspalvelut muuttuvat?
  • Miksi hyvinvointipalveluiden vakansseja muutetaan ja lakkautetaan?
  • Mitä vaikutuksia hankintalain muutoksilla olisi Liperin työterveyteen?
  • Miten kunnan henkilöstötilanne kehittyi vuonna 2024?
  • Miksi varhaiskasvatuksen opettajien täyttölupia myönnettiin?
  • Miksi yksi opettajan paikka muutettiin lastenhoitajan paikaksi?

20.1.2025 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperin kunnan henkilöstö- ja työllisyysratkaisut tuovat vakautta ja kehitystä arkeen

2025

Yhteenveto

  • Oppisopimus mahdollistaa siivoojan osaamisen kehittämisen
  • Henkilöstölle kuulemista ja hallintosäännön päivitystä
  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta jatkuu tiiviinä
  • Tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa valmistellaan työryhmän voimin
  • Liikuntapaikkahoitajan vakanssi muutetaan ulkoaluetyöntekijäksi infrapalveluihin
  • Honkalammen koululle täyttölupa erityisluokanopettajan virkaan
  • Ruokapalvelutyöntekijälle täyttölupa Ylämyllyn keittiöihin
  • Toinen siivoojan määräaikainen tehtävä mahdollistaa oppisopimuspolun jatkumisen

16.12.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Työllisyys, henkilöstö ja koulutus uudistuvat – Liperin kunta panostaa tulevaisuuteen

2024

Yhteenveto

  • Työllisyyden hoidon toimenpiteet uudelle tasolle vuonna 2025
  • Henkilöstösuunnitelma tukemaan kunnan kehitystä
  • Kokousaikataulut keväälle 2025 päätetty
  • Talkoovapaakäytännöstä luovutaan – talouden tasapainottaminen jatkuu
  • Vuosiloma- ja lomarahavapaiden ohjeet päivitetty vastaamaan uutta linjaa
  • Digityöskentelyn pelisäännöt selkiytetty koko henkilöstölle
  • Kunnanjohtajan viranhoitomääräys vahvistettu – johtajuus jatkuu saumattomasti
  • Kotoutumistehtävät vaativat virkavastuuta – työhönvalmentajan tehtävä muutetaan viraksi
  • Valmistavan opetuksen opettajan vakanssi perustetaan kasvavaan tarpeeseen
  • Honkalammen kouluun lisävahvistus erityisluokanopettajasta
  • Lastenhoitajasta sosionomiksi – varhaiskasvatuksen kelpoisuusvaatimukset päivittyvät
  • Kunnanjohtajan sijaisuus järjestetty hallinnon jatkuvuuden turvaamiseksi

18.11.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstön hyvinvointi, kotoutuminen ja talouden hallinta Liperissä uudistuvat

2024

Yhteenveto

  • Perhepäivähoitajien työaika, sairauspoissaolot ja työtapaturmat tarkastelussa
  • Kunnossapitopalveluiden ja vesihuollon varallaolo siirtyy omalle henkilöstölle
  • Henkilöstöedut vuodelle 2025 tukevat liikuntaa, kulttuuria ja hyvinvointia
  • Koulutussuunnitelma 2025 vahvistaa osaamista ja mahdollistaa lisätuet
  • Talousjohtajan virka laajenee – uusi talous- ja hallintojohtaja haetaan avoimeksi tulevaan virkaan
  • Maaseutuasiamiehen viran täyttö turvaa maaseutupalvelut Keski-Karjalassa
  • Kotoutumiskoordinaattorin määräaikainen virka ELO-hankkeeseen perustettiin
  • Kaksi uutta työhönvalmentajaa Duunipajan kehittämiseen vuosille 2025–2026

21.10.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstörakenteen uudistus ja palvelujen turvaaminen Liperissä

2024

Yhteenveto

  • Vaikuttaako henkilöstösuunnitelma kunnan arkeen?
  • Miksi lastenhoitajien tehtäviä muutetaan sosionomin tehtäviksi?
  • Miten uimahallipalvelujen jatkuvuus turvataan?
  • Mitkä ajankohtaiset asiat vaikuttavat kunnan henkilöstöhallintoon?

23.9.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperin kunnan henkilöstöratkaisut ja palveluiden kehittäminen etenevät syksyllä 2024

2024

Yhteenveto

  • Kuka edustaa Liperiä Siun Työterveyden asiakasohjausryhmässä ja miksi tällä on merkitystä?
  • Miten Liperin kunnan johtaminen turvataan loppuvuonna 2024?
  • Vakinaistetaanko varhaiskasvatuksen lastenhoitaja Paloaukean päiväkodissa?
  • Miten vesihuoltolaitoksen toimistosihteerin paikka muuttuu elinympäristöpalveluissa?
  • Miksi siivoojan tehtävä täytetään uudelleen?
  • Mitä selvisi työllisyydenhoidon osavuosikatsauksesta?
  • Millaisia havaintoja nousi työterveyshuollon osavuosikatsauksesta alkuvuodelta?

19.8.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperiläisten arkeen vaikuttavat henkilöstöpäätökset ja työelämän pelisääntöjen päivitys

2024

Yhteenveto

  • Hyvinvointipalveluiden kehityssuunnat ja henkilöstön ajankohtaiset asiat tiedoksi
  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta tiukentuu
  • Selkeämmät raamit henkilöstön koulutuksiin – uusi koulutusohje käyttöön
  • Työaikaohje uudistuu – tasapuolisuutta ja työntekijän arjen selkeyttä
  • Määräaikainen täyttölupa siivoojan tehtävään turvaa palvelutason kouluvuoden ajaksi
  • Toimistosihteerin nimike muuttuu suunnittelijaksi – tehtävänkuva vastaa todellista työn sisältöä

17.6.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperin kunnan päätökset: Lisää työpaikkoja, paremmat palkat ja turvaa varhaiskasvatukseen

2024

Yhteenveto

  • Työllisyys- ja kesäjärjestelyt esillä – miten kunta vastaa työnhaun ja palveluiden haasteisiin?
  • Paikallinen palkkaratkaisu: Miten järjestelyerät ja palkkarakenteen uudistus vaikuttavat kuntatyöntekijöihin?
  • Syksyn kokouspäivät lyötiin lukkoon – miksi tämä on tärkeää kuntalaisille?
  • Varhaiskasvatuksen erityisopettajan täyttölupa myönnetty – miten turvataan lasten erityinen tuki?
  • Esiopettajan nimike vaihtuu varhaiskasvatuksen opettajaksi – mitä hyötyä muutoksesta on?
  • Uusi opettaja päiväkotiin – miten Liperissä varmistetaan laadukas varhaiskasvatus?
  • Lastenhoitajan paikka muuttuu sosionomiksi – miksi koulutustaso nousee?
  • Lautasuon päiväkodissa panostetaan sosiaalipedagogiikkaan – miten henkilöstörakenne uudistuu?
  • Ruokapalvelutyöntekijän paikka auki Ylämyllyllä – miten ruokapalvelut pyörivät jatkossa?
  • Määräaikainen ruokapalvelutyöntekijä vahvistamaan keittiötä – miten ratkaistaan osa-aikaisuuden tuoma vajaus?

20.5.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstömuutokset, työterveys ja tietoturva Liperin arjessa

2024

Yhteenveto

  • Miten järjestelyeräneuvottelut, koulunkäynninohjaajien työaika ja virastotalon tilat vaikuttavat henkilöstöön?
  • Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien raportointi muuttuu?
  • Miten henkilöstösuunnitelma ohjaa kunnan palveluita tulevana vuonna?
  • Miten työterveyshuolto kehittyy vuosina 2024–2026?
  • Miten lokitietojen käytönvalvonta turvaa tietosuojaa?
  • Miksi tuotantovastaavan tehtävä muutettiin kokin tehtäväksi?
  • Miten varhaiskasvatuksen opettajien rekrytointi turvaa palvelut?
  • Miksi esiopettajan nimike muutettiin opettajaksi?
  • Miten lastenhoitajien rekrytointi toteutetaan varhaiskasvatuksessa?
  • Kuinka koulunkäynninohjaajien rekrytointi turvaa oppilaiden tuen?

22.4.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstöuudistukset, palkitseminen ja turvallisuus Liperin arjessa

2024

Yhteenveto

  • Nuorisotyön kehittäminen työaikajärjestelyillä ja sopimuksen jatkamisella
  • Työsuojelun tarkastuskertomus ja järjestelyeräneuvottelut henkilöstölle tiedoksi
  • Sairauspoissaolojen ja tapaturmien seuranta tehostuu
  • Neljän vakanssin lakkauttaminen tehostaa henkilöstöresurssien käyttöä
  • Yhtenäinen ohjeistus työpaikkaohjaajien korvauksiin
  • Uudet järjestelmät nostavat työturvallisuuden uudelle tasolle
  • Palkitseminen onnistuneesta talouden tasapainotuksesta Epassi-edulla
  • Päiväkodin johtajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen johdon jatkuvuuden
  • Kartoittajan määräaikainen vakanssi varmistaa maankäytön asiantuntemuksen siirtymän
  • Vapaa-aikaohjaajan nimikkeen muutos selkeyttää nuorisotyötä
  • Nuorisotyötä vahvistetaan Ylämyllyn nuorisotilalla uudella vapaa-aikaohjaajalla
  • Kaksi uutta varhaiskasvatuksen opettajaa päiväkoteihin – lakisääteinen mitoitus turvataan
  • Esiopettajien nimikkeet muutetaan opettajiksi – joustavuutta henkilöstörakenteeseen

18.3.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Lisää vakansseja arkeen, varmuutta palveluihin – päätöksiä hyvinvoinnin ja kunnan arjen puolesta

2024

Yhteenveto

  • Järjestelyeräneuvottelut ja HR-järjestelmät tuovat muutoksia henkilöstön arkeen
  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta jatkuu – turvallisuus kunnassa tarkkailussa
  • Työterveyshuollon vuosikatsaus: panostuksia työkykyyn ja hyvinvointiin
  • Kolme uutta liikuntapaikkahoitajaa – liikuntapaikat pysyvät kunnossa
  • Vesihuoltomestarin tehtävä uudistuu – operatiivinen johto vahvistuu
  • Päiväkodin johtajan virka vakinaistetaan Paloaukealla – varhaiskasvatus saa pysyvyyttä
  • Honkalammen koulun erityisluokanopettajalle täyttölupa – tukea erityisopetukseen
  • Esiopettajan vakanssi muutetaan varhaiskasvatuksen opettajaksi Lautasuolla
  • Liperin päiväkotiin uusi varhaiskasvatuksen opettaja – lakisääteinen mitoitus turvataan
  • Lautasuon päiväkotiin varhaiskasvatuksen opettaja – palvelut lasten arjessa säilyvät
  • Liperin päiväkotiin lisää varhaiskasvatuksen opettajia – palveluvarmuus kasvaa
  • Lautasuon päiväkotiin uusi varhaiskasvatuksen opettaja elokuussa
  • Kaksi perhepäivähoitajan paikkaa muutetaan lastenhoitajiksi Lautasuolla – resurssit kohdistetaan tarpeeseen
  • Resurssilastenhoitaja saa vakinaisen paikan – tukea varhaiskasvatukseen pitkäjänteisesti

19.2.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstömuutokset, työhyvinvointi ja palveluverkon kehittäminen Liperissä

2024

Yhteenveto

  • Miten lomarahojen vaihto vapaaksi, palveluverkko ja nuorten kesätyöt etenevät?
  • Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien kehitys vaikuttaa kunnan työilmapiiriin?
  • Mitä henkilöstötilinpäätös 2023 kertoo Liperin kunnan työntekijöistä ja taloudesta?
  • Miten Liperissä edistetään turvallisempaa työtilaa?
  • Miksi hyvinvointipalveluiden vakansseja muutetaan tai lakkautetaan?
  • Miten päiväkotien avustavat tehtävät selkeytetään?
  • Miksi varhaiskasvatuksen vastaavasta tulee päiväkodin johtaja?
  • Miksi kielten opettajan virka muutettiin pysyväksi?
  • Miten lastenhoitajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen syksyllä?
  • Miksi siivoojan sijaisuus täytetään määräaikaisesti?

22.1.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Vakinaistamiset, resurssit ja palvelujen turvaaminen vahvistavat arjen sujuvuutta

2024

Yhteenveto

  • Vakinaistetaanko määräaikaiset koulunkäynninohjaajat pysyvään tukeen?
  • Laajennetaanko koulunkäynninohjaajien vakansseja vastaamaan kasvavaa tarvetta?
  • Vastaako varhaiskasvatus kasvavaan kysyntään henkilöstömuutoksilla?
  • Turvataanko ruokapalveluiden jatkuvuus Ylämyllyn keskuskeittiössä?
  • Jatkuuko kunnan viestintäsihteerin panos kuntaviestinnässä?
  • Vakinaistetaanko hyvinvointipedagogin tuki perusopetuksessa?
  • Miten kunta seuraa henkilöstön työhyvinvointia ja työturvallisuutta?

2024

2025

Terveys

Matkailu

Yrityksiä

Vuokra-asunnot

Joensuu-linkit

Ollaan yhteyksissä:

 

Yhteystiedot:

info@pohjoiskarjala.com
www.pohjoiskarjala.com