Yhteenveto
- Vaikuttaako henkilöstösuunnitelma kunnan arkeen?
- Miksi lastenhoitajien tehtäviä muutetaan sosionomin tehtäviksi?
- Miten uimahallipalvelujen jatkuvuus turvataan?
- Mitkä ajankohtaiset asiat vaikuttavat kunnan henkilöstöhallintoon?
Vaikuttaako henkilöstösuunnitelma kunnan arkeen?
Liperin kunnan henkilöstö- ja työllisyysjaosto käsitteli vuoden 2025 henkilöstösuunnitelmaa. Suunnitelmassa arvioitiin tulevan vuoden muutoksia, kuten mahdollisia lakimuutoksia, liikkeenluovutuksia, yksiköiden toiminnan muutoksia sekä eläköitymisiä ja niiden vaikutuksia henkilöstömääriin. Kokouksessa todettiin, että suunnitelma vahvistaa lautakunnan näkemystä palvelualueen resurssitarpeesta. Suunnitelma merkitään tiedoksi ja se etenee hyväksyttäväksi osana talousarviokäsittelyä valtuustossa. Henkilöstöpäällikkö toimii asiassa valmistelijana ja esittelijänä.
Miksi lastenhoitajien tehtäviä muutetaan sosionomin tehtäviksi?
Kokouksessa tehtiin useita päätöksiä varhaiskasvatuksen lastenhoitajan vakanssien muuttamisesta varhaiskasvatuksen sosionomin vakansseiksi (vakanssinumerot: 244059, 244103, 244191, 244076 ja 244038). Muutokset liittyvät laajaan "Lastenhoitajasta varhaiskasvatuksen sosionomiksi kuntakumppanuuden avulla" -hankkeeseen, jonka tavoitteena on ollut koulutuksellisen tasa-arvon edistäminen sekä varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaisen kelpoisuustason saavuttaminen.
Hankkeen myötä useat lastenhoitajat ovat kouluttautuneet Karelia-ammattikorkeakoulussa sosionomeiksi. Nyt valmistuvat työntekijät siirtyvät työskentelemään sosionomin tehtäviin Liperin kunnassa. Sosionomin tehtäväkohtainen palkka on 2 749,88 € kuukaudessa ja työaika yleistyöajan mukainen (38,25 h/vko). Palvelussuhde on toistaiseksi voimassa oleva ja alkaa kelpoisuustodistuksen esittämisestä. Kaikki muutokset on huomioitu jo aiemmin talousarviossa ja henkilöstösuunnitelmassa. Päätökset hyväksyttiin yksimielisesti.
Miten uimahallipalvelujen jatkuvuus turvataan?
Jaosto myönsi täyttöluvan uinninvalvoja-uimaopettajan tehtävään (vakanssinumero 246016). Nykyinen uimavalvoja on suorittanut vaaditun uimaopettajan pätevyyden syyskuussa 2024 ja voidaan siten vakinaistaa yhdistettyyn tehtävään. Tehtäväkohtainen palkka on 2 173,39 €/kk ja työaika keskimäärin 38,25 h/vko. Palvelussuhde alkaa 1.1.2025 ja on toistaiseksi voimassa oleva. Päätös varmistaa uimahallin toiminnan jatkumisen ammattitaitoisen henkilöstön voimin.
Mitkä ajankohtaiset asiat vaikuttavat kunnan henkilöstöhallintoon?
Tiedoksi merkittiin useita ajankohtaisia asioita: vs. kunnanjohtajan katsaus kunnan toimintaan ja henkilöstöhallintoon, paikallinen sopimus kiinteistö- ja vesihuollon varallaolosta sekä päivystystyöstä sekä Aluehallintoviraston tarkastuskertomus kunnan toiminnasta. Nämä asiat eivät edellyttäneet välittömiä toimenpiteitä mutta otetaan huomioon jatkossa.
