Yhteenveto
- Miten vesihuolto, kartoittajan tehtävä ja työllisyyspalvelut muuttuvat?
- Miksi hyvinvointipalveluiden vakansseja muutetaan ja lakkautetaan?
- Mitä vaikutuksia hankintalain muutoksilla olisi Liperin työterveyteen?
- Miten kunnan henkilöstötilanne kehittyi vuonna 2024?
- Miksi varhaiskasvatuksen opettajien täyttölupia myönnettiin?
- Miksi yksi opettajan paikka muutettiin lastenhoitajan paikaksi?
Miten vesihuolto, kartoittajan tehtävä ja työllisyyspalvelut muuttuvat?
Kokouksessa merkittiin tiedoksi kolme ajankohtaista asiaa: vesihuoltopäällikön viran järjestelyt, kartoittajan viran muuttaminen tehtäväksi sekä työllisyyspalveluiden työaikamuotojen tarkastelu. Vesihuoltopäällikön viran osalta pohdittiin hallinnon ja tehokkuuden parantamista. Kartoittajan viran muutos tähtää työnkuvan laajentamiseen tai yhdistämiseen uusiin tehtäviin. Työllisyyspalveluissa selvitettiin erilaisia työaikamuotoja, joilla pyritään parantamaan saavutettavuutta ja henkilöstön hyvinvointia. Jaosto merkitsi nämä muutokset tiedoksi yksimielisesti, mikä mahdollistaa jatkotoimet ilman erillisiä päätöksiä.
Miksi hyvinvointipalveluiden vakansseja muutetaan ja lakkautetaan?
Hyvinvointipalveluiden vuoden 2025 henkilöstösuunnitelmaan perustuen hyväksyttiin yhteensä 13 vakanssin muutokset ja neljän vakanssin lakkauttaminen. Muutokset kohdistuvat erityisesti varhaiskasvatuksen ja koulutuksen henkilöstöön, esimerkiksi hyvinvointipedagogin vakanssi muutetaan koulunkäynninohjaajaksi, luokanopettajan vakanssi valmistavan opetuksen opettajaksi sekä useita esiopettajien ja lastenhoitajien paikkoja muutetaan resurssilastenhoitajiksi, ryhmäavustajiksi tai sosionomeiksi. Lakkautettavat paikat ovat kaksi varhaiskasvatuksen opettajaa, yksi lastenhoitaja ja yksi vastaava. Päätökset pohjautuvat tarpeeseen tehostaa resurssien käyttöä ja vastata paremmin palveluiden kysyntään.
Mitä vaikutuksia hankintalain muutoksilla olisi Liperin työterveyteen?
Hallituksen esittämät muutokset hankintalakiin uhkaavat Siun työterveyden nykyistä toimintamallia asettamalla sidosyksiköille vähintään 10 % omistusvaatimuksen. Siun työterveys on lähes kokonaan Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen omistuksessa, joten uusi laki estäisi nykyisen InHouse-palvelumallin käytön. Tämä nostaisi kustannuksia merkittävästi, koska palvelut jouduttaisiin kilpailuttamaan yksityisillä markkinoilla. Asiakastyytyväisyys, henkilöstön saatavuus ja taloudellinen tulos ovat Siun työterveydessä viime vuosina parantuneet. Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päätti esittää kunnanhallitukselle lausunnon antamista lakimuutoksesta Liperin kunnan näkökulmasta.
Miten kunnan henkilöstötilanne kehittyi vuonna 2024?
Liperin kunnan henkilöstömäärä laski vuonna 2024 ollen vuoden lopussa 491 työntekijää (vuonna 2023: 510). Henkilöstökulut putosivat noin 660 000 euroa ollen yhteensä 22,7 miljoonaa euroa, mikä johtui muun muassa varhaiskasvatuksen uudistuksista ja palkkatukityöllistämisen loppumisesta. Sairauspoissaolot vähenivät 11 % edellisvuodesta (7269 kalenteripäivää), mikä näkyy myönteisesti myös työhyvinvoinnissa. Työtapaturmista aiheutuneet poissaolot olivat vain 32 päivää. Koulutuspäiviä kertyi yhteensä 776. Rekrytointeja tehtiin Kuntarekry-palvelussa 52 kertaa vuoden aikana. Henkilöstötilinpäätös hyväksyttiin yksimielisesti jatkokäsittelyyn kunnanhallituksessa ja valtuustossa.
Miksi varhaiskasvatuksen opettajien täyttölupia myönnettiin?
Varhaiskasvatuksen opettajan tehtävien täyttölupia myönnettiin kahteen eri vakanssiin (244072 ja 244075), jotta varmistetaan riittävä henkilöstömitoitus ja pedagoginen osaaminen vuorohoitoyksiköissä sekä Puolivälin vuoropäiväkodissa. Täytöt ovat tarpeellisia päiväkotien toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi sekä lain vaatimusten täyttämiseksi. Molempien tehtävien palkkaus (n. 2900 €/kk) ja työaika (38,25 h/vko) on huomioitu talousarviossa sekä henkilöstösuunnitelmassa. Päätökset hyväksyttiin yksimielisesti.
Miksi yksi opettajan paikka muutettiin lastenhoitajan paikaksi?
Puolivälin päiväkodin varhaiskasvatuksen opettajan vakanssi (244091) päätettiin muuttaa lastenhoitajan tehtäväksi alle kolmevuotiaiden ryhmän tarpeisiin vastaamiseksi sekä varhaiskasvatuslain edellyttämän mitoituksen täyttämiseksi. Tehtävän palkka on 2 424,45 €/kk ja työaika sama kuin aiemmin (38,25 h/vko). Muutos perustuu käytännön tarpeeseen päiväkodin arjessa; ratkaisu on huomioitu talousarviossa sekä henkilöstösuunnitelmassa.
