Yhteenveto
- Hyvinvointipalveluiden kehityssuunnat ja henkilöstön ajankohtaiset asiat tiedoksi
- Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta tiukentuu
- Selkeämmät raamit henkilöstön koulutuksiin – uusi koulutusohje käyttöön
- Työaikaohje uudistuu – tasapuolisuutta ja työntekijän arjen selkeyttä
- Määräaikainen täyttölupa siivoojan tehtävään turvaa palvelutason kouluvuoden ajaksi
- Toimistosihteerin nimike muuttuu suunnittelijaksi – tehtävänkuva vastaa todellista työn sisältöä
Hyvinvointipalveluiden kehityssuunnat ja henkilöstön ajankohtaiset asiat tiedoksi
Kokouksessa esiteltiin laajasti Liperin hyvinvointipalveluiden nykytila sekä tulevat kehityssuunnat. Hyvinvointijohtaja avasi palveluiden saatavuutta, asiakastyytyväisyyden tilaa ja suunniteltuja muutoksia palvelurakenteeseen. Lisäksi käytiin läpi henkilöstön rekrytointitarpeet, koulutussuunnitelmat sekä uuden työturvallisuusjärjestelmä WPron käyttöönoton vaikutuksia. Kaikki esitetyt asiat merkittiin tiedoksi ilman välittömiä päätöksiä, mutta ne jäävät jatkoseurantaan seuraavia kokouksia varten.
Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta tiukentuu
Jaosto perehtyi sairauspoissaolojen ja työtapaturmien kuukausittaiseen seurantaan Liperin kunnassa. Esittelyssä tuotiin esiin, miten toteutetut työturvallisuustoimet ovat vaikuttaneet työhyvinvointiin ja turvallisuuteen. Päätös oli merkitä seurantaraportti tiedoksi. Tämä mahdollistaa jatkossa nopeamman reagoinnin työpaikan ongelmakohtiin ja tukee pitkäjänteistä henkilöstöhallinnan kehittämistä.
Selkeämmät raamit henkilöstön koulutuksiin – uusi koulutusohje käyttöön
Liperin kunnan koulutusohje päivitettiin vastaamaan tuoreimpia virka- ja työehtosopimuksia sekä kunnan omia tarpeita. Ohjeessa määritellään tarkasti muun muassa milloin koulutus lasketaan työajaksi, miten palkkaus määräytyy erilaisissa koulutustilanteissa sekä miten kalliista koulutuksista sovitaan takaisinmaksusta. Tavoitteena on yhdenvertainen kohtelu ja työnantajakuvan vahvistaminen. Ohje liitetään välittömästi osaksi kunnan henkilöstöohjeistuksia, mikä selkeyttää käytäntöjä koko organisaatiossa.
Työaikaohje uudistuu – tasapuolisuutta ja työntekijän arjen selkeyttä
Työaika-henkilöstöohje päivitettiin kattamaan työajan keskeiset peruskäsitteet, terveydenhuollon käynnit, tupakointisäännöt, varallaolon sekä koulutukset. Uudistus perustuu voimassa olevaan työehtosopimukseen ja on valmisteltu yhdessä henkilöstön kanssa. Ohjeen tavoitteena on yhdenvertaisuus ja selkeät pelisäännöt kaikille työntekijöille. Päätös ohjeen käyttöönotosta astuu voimaan heti ja tukee Liperin kunnan vetovoimaa työnantajana.
Määräaikainen täyttölupa siivoojan tehtävään turvaa palvelutason kouluvuoden ajaksi
Elinympäristöpalveluiden siivoojan tehtävään myönnettiin määräaikainen täyttölupa ajalle 1.9.2024–31.5.2025, koska sopivaa pätevyysvaatimukset täyttävää hakijaa ei ole löytynyt vakituiseen pestiin. Tehtävä on olennainen siivouksen palvelutason säilyttämiseksi kouluvuoden aikana. Palkka (2 136,12 €/kk) ja työtunnit (38,25 h/vko) on huomioitu talousarviossa eikä lisärahaa tarvita. Määräaikaisuuden jälkeen resurssit arvioidaan uudelleen koko kunnan tasolla.
Toimistosihteerin nimike muuttuu suunnittelijaksi – tehtävänkuva vastaa todellista työn sisältöä
Toimistosihteerin tehtävässä painottuvat nykyisin MultiPrimus-ohjelmiston pääkäyttäjävastuut (80 % työajasta), joten nimike muutettiin suunnittelijaksi vastaamaan paremmin työn sisältöä ja vastuuta. Samalla myönnettiin täyttölupa uudelle suunnittelijan tehtävälle alkaen 1.9.2024. Palkka (3 081,17 €/kk) sekä työaika (36,25 h/vko liukuvana toimistoaikana) pysyvät budjetin rajoissa eikä lisärahoitusta vaadita – muiden kuntien ostaessa pääkäyttäjäpalvelut sopimuksen mukaan. Päätös selkeyttää rooleja ja vastuita hyvinvointipalveluissa.
