Yhteenveto
- Työllisyyden hoidon toimenpiteet uudelle tasolle vuonna 2025
- Henkilöstösuunnitelma tukemaan kunnan kehitystä
- Kokousaikataulut keväälle 2025 päätetty
- Talkoovapaakäytännöstä luovutaan – talouden tasapainottaminen jatkuu
- Vuosiloma- ja lomarahavapaiden ohjeet päivitetty vastaamaan uutta linjaa
- Digityöskentelyn pelisäännöt selkiytetty koko henkilöstölle
- Kunnanjohtajan viranhoitomääräys vahvistettu – johtajuus jatkuu saumattomasti
- Kotoutumistehtävät vaativat virkavastuuta – työhönvalmentajan tehtävä muutetaan viraksi
- Valmistavan opetuksen opettajan vakanssi perustetaan kasvavaan tarpeeseen
- Honkalammen kouluun lisävahvistus erityisluokanopettajasta
- Lastenhoitajasta sosionomiksi – varhaiskasvatuksen kelpoisuusvaatimukset päivittyvät
- Kunnanjohtajan sijaisuus järjestetty hallinnon jatkuvuuden turvaamiseksi
Työllisyyden hoidon toimenpiteet uudelle tasolle vuonna 2025
Liperin kunta valmistautuu ottamaan laajemman vastuun työllisyyspalveluista vuoden 2025 alusta, kun TE-palvelut siirtyvät kunnallisiksi. Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi yksimielisesti uuden työllisyysohjelman, joka painottaa ennaltaehkäisevää tukea nuorille ja vastatyöttömille sekä pitkäaikaistyöttömien ja ikääntyneiden palveluita. Kunnan omat työpajat jatkavat kehittämistä yksilöllisen tuen suuntaan. Työnantajille otetaan käyttöön uusi kuntalisä (400 €/kk, max 5 kk) kannustamaan palkkaamista. Nuorten kesätyösetelit ja järjestötyöllistämisen kehittäminen ovat myös ohjelmassa. Kaikki toimenpiteet tähtäävät syrjäytymisen ehkäisyyn ja työmarkkinoiden kohtaannon parantamiseen.
Henkilöstösuunnitelma tukemaan kunnan kehitystä
Jaosto merkitsi päivitetyn henkilöstösuunnitelman tiedoksi. Suunnitelma on tarkentunut talousarviokäsittelyn yhteydessä ja varmistaa riittävät resurssit sekä oikeanlaisen henkilöstörakenteen tuleville vuosille. Suunnitelma on osa kunnan talousarviota ja etenee valtuuston hyväksyttäväksi, jos siihen liittyy taloudellisia muutoksia.
Kokousaikataulut keväälle 2025 päätetty
Kevään 2025 kokouspäivät vahvistettiin: 20.1., 17.2., 17.3., 14.4., 19.5. ja 9.6., tarvittaessa ylimääräisiä kokouksia voidaan kutsua koolle. Päätöksellä turvataan päätöksenteon sujuvuus ja avoimuus kuntalaisille.
Talkoovapaakäytännöstä luovutaan – talouden tasapainottaminen jatkuu
Talkoovapaakäytäntö, jossa työntekijät saattoivat pitää palkatonta vapaata osapalkalla, päätettiin poistaa vuoden 2025 alusta alkaen. Käytäntö ei ole osoittautunut tehokkaaksi talouden tasapainottamisessa eikä sen toteuttaminen ole ollut tasa-arvoista tai suunnitelmallista. Poistaminen on osa kunnan laajempaa säästöohjelmaa.
Vuosiloma- ja lomarahavapaiden ohjeet päivitetty vastaamaan uutta linjaa
Vuosiloma- ja lomarahavapaiden henkilöstöohje päivitettiin talkoovapaakäytännön poistamisen sekä talouden tasapainottamisen vuoksi. Lomarahavapaat myönnetään jatkossa toimintalähtöisesti: esihenkilöt arvioivat vapaan mahdollisuuden siten, ettei sijaistarvetta synny eikä muiden työntekijöiden kuormitus kasva kohtuuttomasti. Päätös yhtenäistää käytännöt ja vahvistaa suunnitelmallisuutta.
Digityöskentelyn pelisäännöt selkiytetty koko henkilöstölle
Uudet digityöskentelyn pelisäännöt hyväksyttiin osana seudullista Vahva osaaminen -hanketta. Ohjeistus määrittelee etätyön, pilvipalvelujen käytön, viestinnän sekä tekoälyn hyödyntämisen periaatteet kunnassa. Tavoitteena on sujuvoittaa digitaalista työskentelyä ja parantaa tietoturvaa sekä yhteistyötä.
Kunnanjohtajan viranhoitomääräys vahvistettu – johtajuus jatkuu saumattomasti
Pellervo Hämäläinen aloittaa virallisesti Liperin kunnanjohtajana 1.1.2025 lähtien, ja hänen viranhoitomääräyksensä vahvistettiin toistaiseksi voimassa olevaksi. Hämäläinen on hoitanut vt. kunnanjohtajan tehtävää syksystä lähtien.
Kotoutumistehtävät vaativat virkavastuuta – työhönvalmentajan tehtävä muutetaan viraksi
Kotoutumislain uudistus edellyttää julkisen vallan käyttöä kotoutumispalveluissa; tämän vuoksi nykyinen työhönvalmentaja (Matleena Pekkanen) siirretään virkasuhteeseen ilman hakumenettelyä tai ehtojen muutosta. Muutos ei kasvata kustannuksia mutta varmistaa lainmukaisen toiminnan kotoutumisasioissa.
Valmistavan opetuksen opettajan vakanssi perustetaan kasvavaan tarpeeseen
Kunta perusti uuden valmistavan opetuksen opettajan viran (alkusijoitus erityisluokanopettajan kelpoisuudella), koska valmistavaa opetusta tarvitsevien oppilaiden määrä kasvaa erityisesti vastaanottokeskuksen myötä. Virka täytetään elokuussa 2025, palkka on 3 164,17 €/kk ja rahoitus katetaan valtionosuudella sekä kunnan budjetilla.
Honkalammen kouluun lisävahvistus erityisluokanopettajasta
Oppilasmäärän kasvu Honkalammen koulussa johti erityisluokanopettajan vakanssin täyttölupaan elokuusta 2025 alkaen (palkka 3 164,17 €/kk). Rahoitus sisältyy kunnan talousarvioon; oppilaiden kotikunnat kattavat mahdolliset lisäkustannukset.
Lastenhoitajasta sosionomiksi – varhaiskasvatuksen kelpoisuusvaatimukset päivittyvät
Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävä muutetaan varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväksi osana valtakunnallista kelpoisuusuudistusta ja koulutushanketta. Palkka uudessa tehtävässä on 2 749,88 €/kk; muutos ei lisää kuluja, vaan toteuttaa lainsäädännön edellyttämää pätevyyttä.
Kunnanjohtajan sijaisuus järjestetty hallinnon jatkuvuuden turvaamiseksi
Kunnanjohtajan irtisanouduttua Pellervo Hämäläinen nimitettiin väliaikaiseksi viransijaiseksi ajalle 1.10.–31.12.2024 (palkka 8 604,35 €/kk). Samalla päätettiin, että Hämäläinen sijaistaa myös talous- ja hallintojohtajaa vuoden vaihteesta siihen asti, kun uusi henkilö aloittaa tehtävässä.
