Yhteenveto
- Nuorisotyön kehittäminen työaikajärjestelyillä ja sopimuksen jatkamisella
- Työsuojelun tarkastuskertomus ja järjestelyeräneuvottelut henkilöstölle tiedoksi
- Sairauspoissaolojen ja tapaturmien seuranta tehostuu
- Neljän vakanssin lakkauttaminen tehostaa henkilöstöresurssien käyttöä
- Yhtenäinen ohjeistus työpaikkaohjaajien korvauksiin
- Uudet järjestelmät nostavat työturvallisuuden uudelle tasolle
- Palkitseminen onnistuneesta talouden tasapainotuksesta Epassi-edulla
- Päiväkodin johtajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen johdon jatkuvuuden
- Kartoittajan määräaikainen vakanssi varmistaa maankäytön asiantuntemuksen siirtymän
- Vapaa-aikaohjaajan nimikkeen muutos selkeyttää nuorisotyötä
- Nuorisotyötä vahvistetaan Ylämyllyn nuorisotilalla uudella vapaa-aikaohjaajalla
- Kaksi uutta varhaiskasvatuksen opettajaa päiväkoteihin – lakisääteinen mitoitus turvataan
- Esiopettajien nimikkeet muutetaan opettajiksi – joustavuutta henkilöstörakenteeseen
Nuorisotyön kehittäminen työaikajärjestelyillä ja sopimuksen jatkamisella
Kokouksessa merkittiin tiedoksi, että paikallista työ- ja virkaehtosopimusta nuorisotyön työajan vaihtamisesta jalkautuvaan nuorisotyöhön jatketaan 30.9.2024 asti. Tämä mahdollistaa nuorisotyön kehittämisen sekä resurssien kohdentamisen tehokkaammin nuorten parissa tehtävään kenttätyöhön. Päätös tukee nuorten hyvinvointia ja palvelujen saavutettavuutta.
Työsuojelun tarkastuskertomus ja järjestelyeräneuvottelut henkilöstölle tiedoksi
Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen tarkastuskertomus tuotiin jaostolle tiedoksi. Tarkastuksen yksityiskohtia ei avattu, mutta raportin pohjalta voidaan arvioida työolosuhteiden nykytila ja mahdolliset kehitystarpeet. Lisäksi käytiin läpi järjestelyeräneuvottelujen tilanne vuodelle 2024, joilla pyritään parantamaan henkilöstön työoloja sekä varmistamaan oikeudenmukaiset muutokset palkkauksessa ja tehtävissä.
Sairauspoissaolojen ja tapaturmien seuranta tehostuu
Jaosto sai ajantasaisen katsauksen sairauspoissaolojen ja työtapaturmien määristä. Seurantaraportti osoitti, että osa työturvallisuustoimista on ollut vaikuttavia, mutta kehittämistä tarvitaan edelleen. Päätöksenä oli merkitä tiedot tiedoksi ja jatkaa työturvallisuuden pitkäjänteistä kehittämistä ilman uusia budjettisitoumuksia tässä vaiheessa.
Neljän vakanssin lakkauttaminen tehostaa henkilöstöresurssien käyttöä
Kunnan vakanssijärjestelmää päivitettiin lakkauttamalla seuraavat vakanssit: kiinteistönhoitaja, laitosmies, toimistosihteeri ja laskentasihteeri. Päätös perustui henkilöstösuunnitelmaan ja tarpeeseen sopeuttaa resurssit vastaamaan muuttuneita tehtävävaatimuksia. Lakkauttaminen vapauttaa resursseja muihin kriittisiin toimintoihin.
Yhtenäinen ohjeistus työpaikkaohjaajien korvauksiin
Hyväksyttiin uusi ohje työpaikkaohjaajien korvauksista: 75 euroa kuukaudessa per opiskelija (max 6 kk), näytön vastaanotosta kertakorvaus 35 euroa. Ohje astuu voimaan 1.5.2024 ja yhdenmukaistaa käytännöt koko kunnassa. Työpaikkaohjaajalle edellytetään riittävä koulutus ja kokemus sekä enintään kaksi ohjattavaa kerrallaan.
Uudet järjestelmät nostavat työturvallisuuden uudelle tasolle
Päätettiin ottaa käyttöön WPro-työturvallisuus- ja riskienhallintajärjestelmä sekä KemPro-kemikaalijärjestelmä Awanic Oy:ltä. Hankinta korvaa vanhan Riski Arvi -ohjelman elokuusta alkaen. Uusi järjestelmä mahdollistaa mobiili-ilmoitukset sekä keskitetyn kemikaalitietojen hallinnan, mikä vastaa kasvaneeseen ilmoitusmäärään (160 ilmoitusta v. 2023) ja tehostaa työsuojelua.
Palkitseminen onnistuneesta talouden tasapainotuksesta Epassi-edulla
Kunnan henkilöstö palkitaan vuoden 2023 talouden tasapainottamistyöstä lataamalla 50 euron Epassi-saldo niille työntekijöille, jotka olivat palveluksessa syys-joulukuussa 2023. Jaosto esittää kunnanhallitukselle lisämäärärahan (25 000 €) varaamista palkitsemiseen ensimmäisen talouskatsauksen yhteydessä. Saldon voi käyttää liikuntaan, kulttuuriin tai hyvinvointiin.
Päiväkodin johtajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen johdon jatkuvuuden
Myönnettiin täyttölupa Viinijärven ja Liperin päiväkotien johtajan tehtävään 4.5.2024 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 3 496,40 €/kk eikä rekrytointi vaadi lisärahoitusta, sillä määrärahat on huomioitu talousarviossa.
Kartoittajan määräaikainen vakanssi varmistaa maankäytön asiantuntemuksen siirtymän
Kaavavalmistelijan vakanssi muutetaan kartoittajan määräaikaiseksi tehtäväksi (6.5.2024–31.5.2026), jonka hoitaa oppisopimusopiskelija (palkka 2147,32 €/kk). Vakanssi toteutetaan ehdollisena: elinympäristölautakunnan tulee lisätä vakanssi henkilöstösuunnitelmaan ja varata palkkamääräraha talousarvioon.
Vapaa-aikaohjaajan nimikkeen muutos selkeyttää nuorisotyötä
Muutettiin vapaa-aikaohjaaja/harrastekoordinaattorin määräaikainen vakanssi pysyväksi vapaa-aikaohjaajan tehtäväksi (palkka 2532,24 €/kk). Muutos yhtenäistää nimikkeet ja helpottaa tehtävien siirtoa työntekijöiden välillä sekä tukee nuorisotyön jatkuvuutta.
Nuorisotyötä vahvistetaan Ylämyllyn nuorisotilalla uudella vapaa-aikaohjaajalla
Myönnettiin täyttölupa vapaa-aikaohjaajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään Ylämyllyn nuorisotilalle 1.8.2024 alkaen (palkka 2532,24 €/kk). Tavoitteena on turvata nuorisotyön laajuus ja jatkuvuus ilman lisärahoitustarvetta.
Kaksi uutta varhaiskasvatuksen opettajaa päiväkoteihin – lakisääteinen mitoitus turvataan
Myönnettiin täyttöluvat varhaiskasvatuksen opettajan tehtäville Puolivälin (vakanssi 244075, palkka 2797,74 €/kk) ja Paloaukean päiväkotiin (vakanssi 244054, palkka 2765,04 €/kk) alkaen elokuussa 2024 tai sopimuksen mukaan. Määrärahat ovat valmiiksi budjetissa.
Esiopettajien nimikkeet muutetaan opettajiksi – joustavuutta henkilöstörakenteeseen
Taikametsän (vakanssi 244122) ja Paloaukean päiväkodin esiopettajien nimikkeet muutetaan varhaiskasvatuksen opettajiksi (palkat 2765,04–2808,66 €/kk). Muutos mahdollistaa opettajien joustavan käytön eri ikäryhmissä sekä helpottaa henkilöstösuunnittelua tulevaisuudessa. Paloaukean osalta palkkarahat järjestellään sisäisesti jättämällä sijaisuus täyttämättä syksyllä.
