Yhteenveto
- Henkilöstön palkitseminen ja organisaatiomuutokset vahvistavat työhyvinvointia
- Työterveyshuollon vuosikatsaus: hyvinvointi ja sairauspoissaolot suurennuslasin alla
- Kartoittajan viran muutos tehostaa resurssien käyttöä elinympäristöpalveluissa
- Toimistosihteerin vakinaistaminen varmistaa varhaiskasvatuksen sujuvuuden
- Erityisluokanopettajan sijaisuus Patteriston yksikköön – oppilaiden tuki turvataan
- Luokanopettajan virka vakinaistetaan Viinijärven koululla
- Koulunkäynnin ohjaajien vakinaistaminen Honkalammen koululle – vaativaan tarpeeseen pysyvät ratkaisut
- Varhaiskasvatuksen erityisopettajan vakanssi vakinaistetaan Liperissä
- Varhaiskasvatuksen opettajien rekrytoinnit takaavat mitoituksen Liperissä ja Lautasuolla
- Esiopetuskelpoisen varhaiskasvatuksen opettajan rekrytointi Lautasuolle
- Lastenhoitajan vakanssi muuttuu sosionomin tehtäväksi – osaaminen käyttöön Lautasuolla
- Päiväkotihuoltaja vakinaistetaan Lautasuon päiväkotiin – arjen sujuvuus taataan pysyvällä ratkaisulla
Henkilöstön palkitseminen ja organisaatiomuutokset vahvistavat työhyvinvointia
Kokouksessa tuotiin tiedoksi neljä keskeistä asiaa: henkilöstön palkitsemisehdotus vuoden 2024 talouden tasapainottamistyön onnistumisesta, tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton tilanne, vesihuoltopäällikön ja vesihuoltomestarin tehtävien järjestelyt sekä muutokset hyvinvointipalveluiden esihenkilörakenteessa. Nämä toimet tähtäävät henkilöstön motivaation ja työhyvinvoinnin parantamiseen, palkkausjärjestelmän kehittämiseen sekä sujuvampaan johtamiseen. Päätös oli merkitä asiat tiedoksi, eikä niillä ollut välittömiä taloudellisia vaikutuksia, mutta ne luovat pohjaa henkilöstöhallinnon ja palveluiden kehittämiselle.
Työterveyshuollon vuosikatsaus: hyvinvointi ja sairauspoissaolot suurennuslasin alla
Siun Työterveys Oy:n laatima työterveyshuollon vuosikatsaus 2024 esiteltiin jaoston jäsenille. Katsauksessa tarkasteltiin työterveyspalveluiden saavutettavuutta, työntekijöiden hyvinvointia sekä sairauspoissaolojen hallintaa. Keskustelussa nousi esiin kehitysehdotuksia työterveyden toimeenpanoon. Jaosto merkitsi katsauksen tiedoksi yksimielisesti, ja jäsen Mauri Tolvanen poistui esteellisenä käsittelyn ajaksi.
Kartoittajan viran muutos tehostaa resurssien käyttöä elinympäristöpalveluissa
Jaosto päätti muuttaa vapautuvan kartoittajan viran (154002) kartoittajan tehtäväksi (254002) 1.6.2025 alkaen ja myönsi täyttöluvan uudelle tehtävälle. Muutos mahdollistaa joustavamman rekrytoinnin kaavoituksen, maankäytön ja rakennusvalvonnan palveluihin sekä mittaustehtäviin. Tehtävän palkka on 2 974,10 €/kk, työaika 38,25 h/vko. Palkkamäärärahat on huomioitu talousarviossa.
Toimistosihteerin vakinaistaminen varmistaa varhaiskasvatuksen sujuvuuden
Varhaiskasvatuksen toimistosihteerin tehtävään (240002) myönnettiin täyttölupa 1.8.2025 alkaen. Vakinaistamisen perusteena on asiakaspalvelun ja maksupäätösten valmistelun jatkuvuuden turvaaminen sekä toiminnanohjausjärjestelmän pääkäyttäjyys. Palkka 2 430,94 €/kk, työaika 36,25 h/vko; kustannukset sisältyvät talousarvioon.
Erityisluokanopettajan sijaisuus Patteriston yksikköön – oppilaiden tuki turvataan
Jaosto myönsi täyttöluvan erityisluokanopettajan viralle (142091) ajalle 5.8.2025–31.7.2026 Patteriston yksikköön sijaisuuden kattamiseksi. Palkka on 3 164,17 €/kk, opetustyöaika 22 h/vko. Kustannukset on huomioitu talousarviossa.
Luokanopettajan virka vakinaistetaan Viinijärven koululla
Viinijärven koulun luokanopettajan virkaan (142085) myönnettiin täyttölupa toistaiseksi alkaen 5.8.2025, koska määräaikaisuuden perusteet ovat poistuneet ja tarve on pysyvä. Palkka on 2 966,55 €/kk, opetustyöaika 24 h/vko; rahoitus on budjetoitu.
Koulunkäynnin ohjaajien vakinaistaminen Honkalammen koululle – vaativaan tarpeeseen pysyvät ratkaisut
Honkalammen koululle myönnettiin kaksi täyttölupaa koulunkäynnin ohjaajille (242226 ja 242227), koska määräaikaiset järjestelyt eivät enää riitä kasvaneiden vaatimusten vuoksi. Ensimmäinen ohjaaja aloittaa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa (38,25 h/vko), toinen (35 h/vko), molempien palkka on 2 471,23 €/kk. Taloudelliset vaikutukset sisältyvät talousarvioon.
Varhaiskasvatuksen erityisopettajan vakanssi vakinaistetaan Liperissä
Varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävään (244014) myönnettiin täyttölupa toistaiseksi alkaen 18.3.2025 Liperin päiväkodissa lakisääteisen tuen toteuttamiseksi lapsiryhmissä. Tehtäväkohtainen palkka on 3 121,15 €/kk; työaika keskimäärin 38,25 h/vko; kustannukset sisältyvät budjettiin.
Varhaiskasvatuksen opettajien rekrytoinnit takaavat mitoituksen Liperissä ja Lautasuolla
Liperin päiväkotiin (244092) ja Lautasuon päiväkotiin (244185 ja 244074) myönnettiin täyttöluvat varhaiskasvatuksen opettajille toistaiseksi alkaville työsuhteille (aloituspäivät: Liperissä ja yksi Lautasuolla 18.3., toinen Lautasuolla 1.6., kolmas Lautasuolla 1.8.). Jokaisen tehtävän palkka on 2 861,12 €/kk ja työaika keskimäärin 38,25 h/vko; kaikki rekrytoinnit toteutetaan talousarvion puitteissa.
Esiopetuskelpoisen varhaiskasvatuksen opettajan rekrytointi Lautasuolle
Lautasuon päiväkodin esiopetusryhmään päätettiin rekrytoida esiopetuskelpoinen varhaiskasvatuksen opettaja (244198) toistaiseksi alkaen 1.8.2025; palkka on 2 905,74 €/kk ja työaika keskimäärin 38,25 h/vko; rahoitus on huomioitu talousarviossa.
Lastenhoitajan vakanssi muuttuu sosionomin tehtäväksi – osaaminen käyttöön Lautasuolla
Lautasuon päiväkodissa lastenhoitajan vakanssi (244077) muutetaan varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväksi sosionomiksi valmistuneen työntekijän osaamisen hyödyntämiseksi alkaen 1.6.2025; palkka nousee uudessa tehtävässä tasolle 2 749,88 €/kk, työaika säilyy ennallaan (38,25 h/vko). Muutos ei aiheuta lisäkuluja.
Päiväkotihuoltaja vakinaistetaan Lautasuon päiväkotiin – arjen sujuvuus taataan pysyvällä ratkaisulla
Päiväkotihuoltajan tehtävään (244172) Lautasuon päiväkodissa myönnettiin täyttölupa toistaiseksi alkaen 1.8.2025 määräaikaisten järjestelyjen sijaan. Tehtävä tukee kasvatusta sekä vastaa tilojen puhtaanapidosta ja ruokahuollosta; palkka on 2 005,77 €/kk ja työaika keskimäärin 38,25 h/vko; kustannukset sisältyvät kunnan talousarvioon.
