Liperin toimielimet

2024

16.12.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Työllisyys, henkilöstö ja koulutus uudistuvat – Liperin kunta panostaa tulevaisuuteen

2024

Yhteenveto

  • Työllisyyden hoidon toimenpiteet uudelle tasolle vuonna 2025
  • Henkilöstösuunnitelma tukemaan kunnan kehitystä
  • Kokousaikataulut keväälle 2025 päätetty
  • Talkoovapaakäytännöstä luovutaan – talouden tasapainottaminen jatkuu
  • Vuosiloma- ja lomarahavapaiden ohjeet päivitetty vastaamaan uutta linjaa
  • Digityöskentelyn pelisäännöt selkiytetty koko henkilöstölle
  • Kunnanjohtajan viranhoitomääräys vahvistettu – johtajuus jatkuu saumattomasti
  • Kotoutumistehtävät vaativat virkavastuuta – työhönvalmentajan tehtävä muutetaan viraksi
  • Valmistavan opetuksen opettajan vakanssi perustetaan kasvavaan tarpeeseen
  • Honkalammen kouluun lisävahvistus erityisluokanopettajasta
  • Lastenhoitajasta sosionomiksi – varhaiskasvatuksen kelpoisuusvaatimukset päivittyvät
  • Kunnanjohtajan sijaisuus järjestetty hallinnon jatkuvuuden turvaamiseksi

18.11.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstön hyvinvointi, kotoutuminen ja talouden hallinta Liperissä uudistuvat

2024

Yhteenveto

  • Perhepäivähoitajien työaika, sairauspoissaolot ja työtapaturmat tarkastelussa
  • Kunnossapitopalveluiden ja vesihuollon varallaolo siirtyy omalle henkilöstölle
  • Henkilöstöedut vuodelle 2025 tukevat liikuntaa, kulttuuria ja hyvinvointia
  • Koulutussuunnitelma 2025 vahvistaa osaamista ja mahdollistaa lisätuet
  • Talousjohtajan virka laajenee – uusi talous- ja hallintojohtaja haetaan avoimeksi tulevaan virkaan
  • Maaseutuasiamiehen viran täyttö turvaa maaseutupalvelut Keski-Karjalassa
  • Kotoutumiskoordinaattorin määräaikainen virka ELO-hankkeeseen perustettiin
  • Kaksi uutta työhönvalmentajaa Duunipajan kehittämiseen vuosille 2025–2026

21.10.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstörakenteen uudistus ja palvelujen turvaaminen Liperissä

2024

Yhteenveto

  • Vaikuttaako henkilöstösuunnitelma kunnan arkeen?
  • Miksi lastenhoitajien tehtäviä muutetaan sosionomin tehtäviksi?
  • Miten uimahallipalvelujen jatkuvuus turvataan?
  • Mitkä ajankohtaiset asiat vaikuttavat kunnan henkilöstöhallintoon?

23.9.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperin kunnan henkilöstöratkaisut ja palveluiden kehittäminen etenevät syksyllä 2024

2024

Yhteenveto

  • Kuka edustaa Liperiä Siun Työterveyden asiakasohjausryhmässä ja miksi tällä on merkitystä?
  • Miten Liperin kunnan johtaminen turvataan loppuvuonna 2024?
  • Vakinaistetaanko varhaiskasvatuksen lastenhoitaja Paloaukean päiväkodissa?
  • Miten vesihuoltolaitoksen toimistosihteerin paikka muuttuu elinympäristöpalveluissa?
  • Miksi siivoojan tehtävä täytetään uudelleen?
  • Mitä selvisi työllisyydenhoidon osavuosikatsauksesta?
  • Millaisia havaintoja nousi työterveyshuollon osavuosikatsauksesta alkuvuodelta?

19.8.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperiläisten arkeen vaikuttavat henkilöstöpäätökset ja työelämän pelisääntöjen päivitys

2024

Yhteenveto

  • Hyvinvointipalveluiden kehityssuunnat ja henkilöstön ajankohtaiset asiat tiedoksi
  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta tiukentuu
  • Selkeämmät raamit henkilöstön koulutuksiin – uusi koulutusohje käyttöön
  • Työaikaohje uudistuu – tasapuolisuutta ja työntekijän arjen selkeyttä
  • Määräaikainen täyttölupa siivoojan tehtävään turvaa palvelutason kouluvuoden ajaksi
  • Toimistosihteerin nimike muuttuu suunnittelijaksi – tehtävänkuva vastaa todellista työn sisältöä

17.6.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Liperin kunnan päätökset: Lisää työpaikkoja, paremmat palkat ja turvaa varhaiskasvatukseen

2024

Yhteenveto

  • Työllisyys- ja kesäjärjestelyt esillä – miten kunta vastaa työnhaun ja palveluiden haasteisiin?
  • Paikallinen palkkaratkaisu: Miten järjestelyerät ja palkkarakenteen uudistus vaikuttavat kuntatyöntekijöihin?
  • Syksyn kokouspäivät lyötiin lukkoon – miksi tämä on tärkeää kuntalaisille?
  • Varhaiskasvatuksen erityisopettajan täyttölupa myönnetty – miten turvataan lasten erityinen tuki?
  • Esiopettajan nimike vaihtuu varhaiskasvatuksen opettajaksi – mitä hyötyä muutoksesta on?
  • Uusi opettaja päiväkotiin – miten Liperissä varmistetaan laadukas varhaiskasvatus?
  • Lastenhoitajan paikka muuttuu sosionomiksi – miksi koulutustaso nousee?
  • Lautasuon päiväkodissa panostetaan sosiaalipedagogiikkaan – miten henkilöstörakenne uudistuu?
  • Ruokapalvelutyöntekijän paikka auki Ylämyllyllä – miten ruokapalvelut pyörivät jatkossa?
  • Määräaikainen ruokapalvelutyöntekijä vahvistamaan keittiötä – miten ratkaistaan osa-aikaisuuden tuoma vajaus?

20.5.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstömuutokset, työterveys ja tietoturva Liperin arjessa

2024

Yhteenveto

  • Miten järjestelyeräneuvottelut, koulunkäynninohjaajien työaika ja virastotalon tilat vaikuttavat henkilöstöön?
  • Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien raportointi muuttuu?
  • Miten henkilöstösuunnitelma ohjaa kunnan palveluita tulevana vuonna?
  • Miten työterveyshuolto kehittyy vuosina 2024–2026?
  • Miten lokitietojen käytönvalvonta turvaa tietosuojaa?
  • Miksi tuotantovastaavan tehtävä muutettiin kokin tehtäväksi?
  • Miten varhaiskasvatuksen opettajien rekrytointi turvaa palvelut?
  • Miksi esiopettajan nimike muutettiin opettajaksi?
  • Miten lastenhoitajien rekrytointi toteutetaan varhaiskasvatuksessa?
  • Kuinka koulunkäynninohjaajien rekrytointi turvaa oppilaiden tuen?

22.4.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstöuudistukset, palkitseminen ja turvallisuus Liperin arjessa

2024

Yhteenveto

  • Nuorisotyön kehittäminen työaikajärjestelyillä ja sopimuksen jatkamisella
  • Työsuojelun tarkastuskertomus ja järjestelyeräneuvottelut henkilöstölle tiedoksi
  • Sairauspoissaolojen ja tapaturmien seuranta tehostuu
  • Neljän vakanssin lakkauttaminen tehostaa henkilöstöresurssien käyttöä
  • Yhtenäinen ohjeistus työpaikkaohjaajien korvauksiin
  • Uudet järjestelmät nostavat työturvallisuuden uudelle tasolle
  • Palkitseminen onnistuneesta talouden tasapainotuksesta Epassi-edulla
  • Päiväkodin johtajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen johdon jatkuvuuden
  • Kartoittajan määräaikainen vakanssi varmistaa maankäytön asiantuntemuksen siirtymän
  • Vapaa-aikaohjaajan nimikkeen muutos selkeyttää nuorisotyötä
  • Nuorisotyötä vahvistetaan Ylämyllyn nuorisotilalla uudella vapaa-aikaohjaajalla
  • Kaksi uutta varhaiskasvatuksen opettajaa päiväkoteihin – lakisääteinen mitoitus turvataan
  • Esiopettajien nimikkeet muutetaan opettajiksi – joustavuutta henkilöstörakenteeseen

18.3.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Lisää vakansseja arkeen, varmuutta palveluihin – päätöksiä hyvinvoinnin ja kunnan arjen puolesta

2024

Yhteenveto

  • Järjestelyeräneuvottelut ja HR-järjestelmät tuovat muutoksia henkilöstön arkeen
  • Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta jatkuu – turvallisuus kunnassa tarkkailussa
  • Työterveyshuollon vuosikatsaus: panostuksia työkykyyn ja hyvinvointiin
  • Kolme uutta liikuntapaikkahoitajaa – liikuntapaikat pysyvät kunnossa
  • Vesihuoltomestarin tehtävä uudistuu – operatiivinen johto vahvistuu
  • Päiväkodin johtajan virka vakinaistetaan Paloaukealla – varhaiskasvatus saa pysyvyyttä
  • Honkalammen koulun erityisluokanopettajalle täyttölupa – tukea erityisopetukseen
  • Esiopettajan vakanssi muutetaan varhaiskasvatuksen opettajaksi Lautasuolla
  • Liperin päiväkotiin uusi varhaiskasvatuksen opettaja – lakisääteinen mitoitus turvataan
  • Lautasuon päiväkotiin varhaiskasvatuksen opettaja – palvelut lasten arjessa säilyvät
  • Liperin päiväkotiin lisää varhaiskasvatuksen opettajia – palveluvarmuus kasvaa
  • Lautasuon päiväkotiin uusi varhaiskasvatuksen opettaja elokuussa
  • Kaksi perhepäivähoitajan paikkaa muutetaan lastenhoitajiksi Lautasuolla – resurssit kohdistetaan tarpeeseen
  • Resurssilastenhoitaja saa vakinaisen paikan – tukea varhaiskasvatukseen pitkäjänteisesti

19.2.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Henkilöstömuutokset, työhyvinvointi ja palveluverkon kehittäminen Liperissä

2024

Yhteenveto

  • Miten lomarahojen vaihto vapaaksi, palveluverkko ja nuorten kesätyöt etenevät?
  • Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien kehitys vaikuttaa kunnan työilmapiiriin?
  • Mitä henkilöstötilinpäätös 2023 kertoo Liperin kunnan työntekijöistä ja taloudesta?
  • Miten Liperissä edistetään turvallisempaa työtilaa?
  • Miksi hyvinvointipalveluiden vakansseja muutetaan tai lakkautetaan?
  • Miten päiväkotien avustavat tehtävät selkeytetään?
  • Miksi varhaiskasvatuksen vastaavasta tulee päiväkodin johtaja?
  • Miksi kielten opettajan virka muutettiin pysyväksi?
  • Miten lastenhoitajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen syksyllä?
  • Miksi siivoojan sijaisuus täytetään määräaikaisesti?

22.1.2024 Liperin kunta - Henkilöstö- ja työllisyysjaosto: Vakinaistamiset, resurssit ja palvelujen turvaaminen vahvistavat arjen sujuvuutta

2024

Yhteenveto

  • Vakinaistetaanko määräaikaiset koulunkäynninohjaajat pysyvään tukeen?
  • Laajennetaanko koulunkäynninohjaajien vakansseja vastaamaan kasvavaa tarvetta?
  • Vastaako varhaiskasvatus kasvavaan kysyntään henkilöstömuutoksilla?
  • Turvataanko ruokapalveluiden jatkuvuus Ylämyllyn keskuskeittiössä?
  • Jatkuuko kunnan viestintäsihteerin panos kuntaviestinnässä?
  • Vakinaistetaanko hyvinvointipedagogin tuki perusopetuksessa?
  • Miten kunta seuraa henkilöstön työhyvinvointia ja työturvallisuutta?

Terveys

Matkailu

Yrityksiä

Vuokra-asunnot

Joensuu-linkit

Ollaan yhteyksissä:

 

Yhteystiedot:

info@pohjoiskarjala.com
www.pohjoiskarjala.com