Yhteenveto
- Perhepäivähoitajien työaika, sairauspoissaolot ja työtapaturmat tarkastelussa
- Kunnossapitopalveluiden ja vesihuollon varallaolo siirtyy omalle henkilöstölle
- Henkilöstöedut vuodelle 2025 tukevat liikuntaa, kulttuuria ja hyvinvointia
- Koulutussuunnitelma 2025 vahvistaa osaamista ja mahdollistaa lisätuet
- Talousjohtajan virka laajenee – uusi talous- ja hallintojohtaja haetaan avoimeksi tulevaan virkaan
- Maaseutuasiamiehen viran täyttö turvaa maaseutupalvelut Keski-Karjalassa
- Kotoutumiskoordinaattorin määräaikainen virka ELO-hankkeeseen perustettiin
- Kaksi uutta työhönvalmentajaa Duunipajan kehittämiseen vuosille 2025–2026
Perhepäivähoitajien työaika, sairauspoissaolot ja työtapaturmat tarkastelussa
Kokouksessa käsiteltiin perhepäivähoitajien työaikaan sekä tasoittumisjakson pituuteen liittyvät ajankohtaiset tiedot. Lisäksi käytiin läpi Liperin kunnan sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seurantatiedot. Esiteltyjen raporttien perusteella ei noussut esiin akuuttia huolta tai tarvetta välittömille muutoksille, joten kaikki tiedoksi annetut asiat merkittiin yksimielisesti tiedoksi ilman jatkotoimia. Sairauspoissaolojen ja tapaturmien seuranta kuitenkin jatkuu säännöllisesti, jotta työhyvinvointiin voidaan puuttua nopeasti tarpeen mukaan.
Kunnossapitopalveluiden ja vesihuollon varallaolo siirtyy omalle henkilöstölle
Jaosto hyväksyi uuden paikallisen sopimuksen kunnossapitopalveluiden ja vesihuoltolaitoksen varallaolosta 1.1.2025 alkaen. Varallaolo järjestetään jatkossa kunnan omien työntekijöiden toimesta aiemman Liperin Aluelämpö Oy:n kanssa tehdyn sopimuksen päätyttyä. Uusi sopimus parantaa ehtoja KVTES:n minimitasoon nähden ja perustuu vapaaehtoisuuteen, mutta mahdollistaa myös määräyksen varallaoloon tarvittaessa. Työntekijät saavat selkeät ohjeet oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan. Päätös vahvistettiin yksimielisesti.
Henkilöstöedut vuodelle 2025 tukevat liikuntaa, kulttuuria ja hyvinvointia
Vuoden 2025 henkilöstöetuudet hyväksyttiin: Epassi-etu pysyy 100 eurossa palvelussuhteen keston mukaan, työsuhdepyöräetu jatkuu (enintään 3 500 € pyörän arvo), ja uimahalli Liprakan sekä kuntosalin liput tarjotaan henkilökunnalle lasten/opiskelijoiden hinnalla. Ruokapalveluiden astioiden ja irtaimiston vuokraus on henkilöstölle -50 % vuoden hinnastosta. Paikallisia yritysalennuksia päivitetään Lintran sivuille. Etujen tavoitteena on kannustaa aktiiviseen elämäntapaan sekä vahvistaa työssä jaksamista.
Koulutussuunnitelma 2025 vahvistaa osaamista ja mahdollistaa lisätuet
Kunnan koulutussuunnitelma vuodelle 2025 hyväksyttiin sellaisenaan kuin se oli yhteistoiminnassa valmisteltu. Suunnitelmassa painotetaan ammatillisen osaamisen kehittämistä eri tehtäväryhmissä, mikä mahdollistaa myös valtiontaloudellisen tuen hyödyntämisen koulutuksiin (laki 1136/2013). Kunta sitoutuu toteuttamaan suunnitelman mukaiset koulutus- ja kehittämistoimenpiteet ensi vuonna.
Talousjohtajan virka laajenee – uusi talous- ja hallintojohtaja haetaan avoimeksi tulevaan virkaan
Talousjohtajan virka muutetaan talous- ja hallintojohtajaksi 1.1.2025 alkaen nykyisen talousjohtajan siirtyessä kunnanjohtajaksi. Uusi virka yhdistää talouden johtamisen, ICT-palveluiden, hankintojen sekä joukkoliikenteen koordinoinnin hallinnon vastuisiin. Täyttölupa myönnettiin ehdollisena nykyisen vakanssin vapautuessa; palkka on 6 418,02 €/kk talousarvion puitteissa.
Maaseutuasiamiehen viran täyttö turvaa maaseutupalvelut Keski-Karjalassa
Jaosto myönsi täyttöluvan maaseutuasiamiehen vakinaiseen virkaan (3 196,45 €/kk), jonka palvelussuhde alkaa 21.11.2024. Virka on jo huomioitu kunnan budjetissa eikä aiheuta lisäkustannuksia. Tehtävä varmistaa maaseudun palvelujen jatkuvuuden Liperissä.
Kotoutumiskoordinaattorin määräaikainen virka ELO-hankkeeseen perustettiin
ELO-hankkeen kotoutumiskoordinaattorin määräaikainen virka perustettiin ajalle 1.1.2025–30.6.2027 Work In North Karelia (WiNK) -ryhmähankkeen rahoituksella (80 % ELY-tuki). Koordinaattori kehittää kunnan sisäistä kotoutumistyötä, asiakaspolkuja sekä tarjoaa neuvontaa maahanmuuttajille ja yhteistyökumppaneille. Palkkamenot katetaan työllisyyspalveluiden talousarviosta.
Kaksi uutta työhönvalmentajaa Duunipajan kehittämiseen vuosille 2025–2026
Jaosto perusti kaksi määräaikaista työhönvalmentajan tehtävää (vakanssit 413037 ja 413025) ajalle 1.1.2025–31.12.2026 vastaamaan TE-palveluiden siirtoon kunnalle sekä Duunipajan kehittämistarpeisiin tulevan lainsäädännön mukaisesti. Työhönvalmentajat tukevat työnhakijoita henkilökohtaisesti, räätälöivät työtehtäviä sekä vastaavat palveluprosessien sujuvuudesta yhteistyössä muiden palveluiden kanssa. Palkka molemmissa tehtävissä on 2 871,07 €/kk; palkkamenot katetaan työllisyyspalveluiden talousarviosta.
