Yhteenveto
- Kuka edustaa Liperiä Siun Työterveyden asiakasohjausryhmässä ja miksi tällä on merkitystä?
- Miten Liperin kunnan johtaminen turvataan loppuvuonna 2024?
- Vakinaistetaanko varhaiskasvatuksen lastenhoitaja Paloaukean päiväkodissa?
- Miten vesihuoltolaitoksen toimistosihteerin paikka muuttuu elinympäristöpalveluissa?
- Miksi siivoojan tehtävä täytetään uudelleen?
- Mitä selvisi työllisyydenhoidon osavuosikatsauksesta?
- Millaisia havaintoja nousi työterveyshuollon osavuosikatsauksesta alkuvuodelta?
Kuka edustaa Liperiä Siun Työterveyden asiakasohjausryhmässä ja miksi tällä on merkitystä?
Liperin kunta osallistuu jatkossa aktiivisesti Siun Työterveyden kehittämiseen, kun henkilöstöpäällikkö Mira Tiainen nimettiin kunnan edustajaksi uuden asiakasohjausryhmän jäseneksi. Ryhmän tavoitteena on ohjata työterveyspalveluiden kehitystä omistajakuntien tarpeiden mukaan sekä jakaa hyviä käytäntöjä Pohjois-Karjalan alueella. Uudistuksen taustalla on myös Siun työterveyden asiakas- ja potilastietojärjestelmän kilpailutus: uusi Vitec Acute Oy:n järjestelmä parantaa raportointia ja mahdollistaa palveluiden paremman seurannan. Asiakasohjausryhmä aloittaa toimintansa raportoinnin kehittämisellä. Päätös osoittaa Liperin sitoutumisen työterveyspalveluiden laatuun ja yhteistyöhön. Mauri Tolvanen poistui asian käsittelyn ajaksi esteellisenä.
Miten Liperin kunnan johtaminen turvataan loppuvuonna 2024?
Kunnanjohtajan irtisanouduttua kesällä 2024 Liperin henkilöstö- ja työllisyysjaosto päätti nimetä talousjohtaja Pellervo Hämäläisen hoitamaan kunnanjohtajan viransijaisuutta ajalla 1.10.–31.12.2024. Hämäläinen toimii sijaisena oman toimensa ohella, ja hänen kuukausipalkakseen asetettiin 8 604,35 euroa, johon lisätään normaalit työkokemuslisät ja mahdolliset henkilökohtaiset lisät. Ratkaisu varmistaa hallinnon jatkuvuuden siirtymävaiheessa uuden kunnanjohtajan rekrytointiin asti. Päätös tehtiin yksimielisesti.
Vakinaistetaanko varhaiskasvatuksen lastenhoitaja Paloaukean päiväkodissa?
Paloaukean päiväkodin lastenhoitajan vakanssi (244204) vakinaistetaan 1.10.2024 alkaen, koska tehtävää määräaikaisesti hoitanut henkilö on nyt pätevöitynyt keväällä 2024. Lastenhoitajan palkka on 2 392,10 € kuukaudessa, työaika 38,25 tuntia viikossa ja palvelussuhde toistaiseksi voimassa oleva. Vakanssi ja palkkamäärärahat ovat jo talousarviossa ja henkilöstösuunnitelmassa, joten lisärahoitusta ei tarvita. Päätös hyväksyttiin yksimielisesti.
Miten vesihuoltolaitoksen toimistosihteerin paikka muuttuu elinympäristöpalveluissa?
Vesihuoltolaitoksen toimistosihteerin vakanssi (256002) vapautuu helmikuussa 2025, mutta jo marraskuussa 2024 aloitetaan rekrytointi uudella yhdistetyllä toimenkuvalla: vesihuoltolaitoksen toimistosihteerin sekä maankäyttösihteerin tehtävät yhdistyvät elinympäristöpalveluiden toimistosihteeriksi. Muutos liittyy uuden asiakashallintajärjestelmän käyttöönottoon vesihuollossa ja tiedonsiirron varmistamiseen nykyisen työntekijän kanssa päällekkäisen työskentelyn avulla. Tehtävään kuuluu laajasti asiakaspalvelua, laskutusta, asiakirjahallintoa sekä hallinnollisten asioiden valmistelua. Palkkaus hoituu olemassa olevasta talousarviosta eikä vaadi lisärahoitusta.
Miksi siivoojan tehtävä täytetään uudelleen?
Siivoojan vakanssi (252021) avataan julkiseen hakuun tehtävän vapautuessa lokakuussa 2024. Palvelutason ylläpito perustuu mitoitukseen, jonka mukaan siivoustehtävien täyttäminen on välttämätöntä kunnallisten tilojen puhtauden kannalta. Tehtäväkohtainen palkka on 2 136,12 € kuukaudessa ja työaika keskimäärin 38,25 tuntia viikossa; palvelussuhde on toistaiseksi voimassa alkaen 14.10.2024. Palkkamääräraha sisältyy jo hyväksyttyyn talousarvioon eikä aiheuta lisäkuluja.
Mitä selvisi työllisyydenhoidon osavuosikatsauksesta?
Jaosto merkitsi tiedoksi työllisyydenhoidon osavuosikatsauksen tammi–elokuulta 2024. Katsaus käsitti työllisyystilanteen sekä tavoitteiden toteutumisen suhteessa kunnan työllisyysohjelmaan: arvioitiin onnistuneita toimenpiteitä ja tunnistettiin kehittämiskohteita tulevaisuutta varten. Päätös ei sisältänyt uusia taloudellisia linjauksia vaan tukee strategista seurantaa.
Millaisia havaintoja nousi työterveyshuollon osavuosikatsauksesta alkuvuodelta?
Työterveyshuollon osavuosikatsaus ajalta 1–6/2024 esiteltiin ja merkittiin tiedoksi ilman jatkotoimia. Katsauksessa käytiin läpi palveluiden käyttöastetta sekä työntekijöiden terveydentilaa ja niihin liittyviä kehitysalueita Siun työterveys Oy:n tuottamissa palveluissa. Mauri Tolvanen oli esteellinen tässä kohdassa eikä osallistunut käsittelyyn.
