Yhteenveto
- Miten järjestelyeräneuvottelut, koulunkäynninohjaajien työaika ja virastotalon tilat vaikuttavat henkilöstöön?
- Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien raportointi muuttuu?
- Miten henkilöstösuunnitelma ohjaa kunnan palveluita tulevana vuonna?
- Miten työterveyshuolto kehittyy vuosina 2024–2026?
- Miten lokitietojen käytönvalvonta turvaa tietosuojaa?
- Miksi tuotantovastaavan tehtävä muutettiin kokin tehtäväksi?
- Miten varhaiskasvatuksen opettajien rekrytointi turvaa palvelut?
- Miksi esiopettajan nimike muutettiin opettajaksi?
- Miten lastenhoitajien rekrytointi toteutetaan varhaiskasvatuksessa?
- Kuinka koulunkäynninohjaajien rekrytointi turvaa oppilaiden tuen?
Miten järjestelyeräneuvottelut, koulunkäynninohjaajien työaika ja virastotalon tilat vaikuttavat henkilöstöön?
Kokouksessa esiteltiin järjestelyeräneuvotteluiden tilanne, jossa käytiin läpi neuvottelujen edistymistä ja niihin liittyviä haasteita. Koulunkäynninohjaajien muutosneuvotteluissa painopisteenä oli työajan yhtenäistäminen, jonka tavoitteena on tasapuolinen ja tehokas työaikajärjestelmä. Lisäksi käsiteltiin kunnan virastotalon tilajärjestelyiden nykytilaa ja niiden vaikutuksia henkilöstön sijoittumiseen. Näistä kaikista merkittävistä asioista jaosto päätti merkitä tiedoksi, eikä tässä vaiheessa tehty päätöksiä jatkotoimista.
Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien raportointi muuttuu?
Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seurannasta esiteltiin ajantasaiset koontitiedot. Päätettiin siirtyä kuukausittaisesta raportoinnista neljännesvuosittaiseen raportointiin. Muutoksella pyritään syvällisempään analyysiin ja hallinnollisen työn keventämiseen, jotta resurssit voidaan kohdentaa olennaisiin kehittämistoimiin. Jatkossa seurantatiedot tuodaan jaostolle neljä kertaa vuodessa.
Miten henkilöstösuunnitelma ohjaa kunnan palveluita tulevana vuonna?
Jaosto käsitteli muutettua henkilöstösuunnitelmaa vuodelle 2024. Suunnitelmassa arvioidaan henkilöstömuutoksia, kuten eläköitymisiä, lakimuutosten vaikutuksia sekä yksiköiden toiminnan muutoksia. Suunnitelma on valmisteltu yhteistyössä muiden lautakuntien kanssa ja sen loppuosa hyväksytään talousarvion yhteydessä kunnanvaltuustossa. Päätös mahdollistaa ennakoivan resurssisuunnittelun ja varmistaa palveluiden jatkuvuuden.
Miten työterveyshuolto kehittyy vuosina 2024–2026?
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2024–2026 hyväksyttiin. Suunnitelmassa määritellään tavoitteet, toimenpiteet sekä palvelujen sisältö henkilöstön terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Suunnitelma valmisteltiin yhteistyössä henkilöstön kanssa ja sillä varmistetaan ennaltaehkäisevän työterveyshuollon laadukas toteutus. Esteellisenä Mauri Tolvanen ei osallistunut asian käsittelyyn.
Miten lokitietojen käytönvalvonta turvaa tietosuojaa?
Jaosto hyväksyi ohjeen lokitietojen käytönvalvonnasta EU:n tietosuoja-asetuksen ja tiedonhallintalain mukaisesti. Käytönvalvonta varmistaa, että tietojärjestelmien käyttöoikeudet ovat tehtäväkohtaisia ja tietojen käsittelyssä noudatetaan lain vaatimuksia sekä tietosuojaperiaatteita. Ohje annetaan tiedoksi koko henkilöstölle, mikä vahvistaa organisaation tietoturvakulttuuria.
Miksi tuotantovastaavan tehtävä muutettiin kokin tehtäväksi?
Tuotantovastaavan vakanssi muutettiin kokin tehtäväksi Ylämyllyn keskuskeittiölle 1.10.2024 alkaen sisäisten tehtäväjärjestelyjen vuoksi. Kokin tehtävän palkka on 2 185,18 €/kk (yleiskorotus huomioiden), työaika 38,25 h/vko ja palvelussuhde vakituinen. Palkkamäärärahat on huomioitu talousarviossa eikä muutos aiheuta lisäkuluja.
Miten varhaiskasvatuksen opettajien rekrytointi turvaa palvelut?
Myönnettiin täyttölupa määräaikaiselle varhaiskasvatuksen opettajalle (244051) ajalle 1.6.2024–31.5.2025 lakisääteisen vapaan sijaisuuden vuoksi (palkka 2 786,33 €/kk). Lisäksi Puolivälin päiväkodin vakituinen opettajan paikka (244072) avattiin täytettäväksi 1.8.2024 alkaen (palkka 2 819,28 €/kk). Molemmat päätökset perustuvat varhaiskasvatuslain mukaiseen mitoitukseen; palkkamäärärahat on budjetoitu valmiiksi.
Miksi esiopettajan nimike muutettiin opettajaksi?
Esiopettajan vakanssi (244123) muutettiin varhaiskasvatuksen opettajan nimikkeelle joustavuuden lisäämiseksi – näin sama henkilö voi toimia myös pienempien lasten ryhmissä sekä esiopetuksessa. Tehtävälle myönnettiin täyttölupa 1.8.2024 alkaen (palkka 2 830,29 €/kk). Muutos mahdollistaa tehokkaamman henkilöstöresurssien käytön.
Miten lastenhoitajien rekrytointi toteutetaan varhaiskasvatuksessa?
Paloaukean päiväkodin lastenhoitajan vakanssille (244193) myönnettiin täyttölupa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.6.2024 alkaen (palkka 2 309,67 €/kk). Lisäksi Puolivälin päiväkodin lastenhoitajan sijaisuutta jatketaan määräaikaisena ajalla 1.7.–31.12.2024 samoilla palkka- ja työaikaehdoilla. Molemmissa tapauksissa rahoitus on huomioitu talousarviossa eikä lisäbudjettia tarvita.
Kuinka koulunkäynninohjaajien rekrytointi turvaa oppilaiden tuen?
Honkalammen koulun koulunkäynninohjaajan vakanssille (242222) myönnettiin täyttölupa vakituiseen työsuhteeseen alkaen 5.8.2024 (palkka 2 367,49 €/kk). Ylämyllyn koulun koulunkäynninohjaajan paikka (242074) avataan myös täytettäväksi samasta päivästä lähtien (palkka 2 178,28 €/kk). Päätökset mahdollistavat erityisen tuen järjestämisen oppilaille; molemmat vakanssit ovat budjetissa ja henkilöstösuunnitelmassa.
