Yhteenveto
- Miten henkilöstön palkitseminen ja organisaatiomuutokset vaikuttavat kunnan arkeen
- Työterveyshuollon vuosikatsaus nostaa esiin hyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen hallinnan
- Kartoittajan viran muutos tehostaa elinympäristöpalveluita
- Toimistosihteerin vakinaistaminen parantaa varhaiskasvatuksen asiakaspalvelua
- Erityisluokanopettajan sijaisuus turvaa opetuksen jatkuvuuden
- Luokanopettajan virka vakinaistetaan Viinijärven koululla
- Koulunkäynnin ohjaajien vakinaistaminen vastaa kasvaviin oppilasmääriin Honkalammella
- Varhaiskasvatuksen erityisopettajan vakanssi vakinaistetaan lain edellyttämänä
- Varhaiskasvatuksen opettajien rekrytoinnit takaavat henkilöstömitoituksen päiväkodeissa
- Lastenhoitajan tehtävän muutos sosionomin tehtäväksi Lautasuon päiväkodissa
- Päiväkotihuoltajan vakanssi vakinaistetaan Lautasuon päiväkodissa
Miten henkilöstön palkitseminen ja organisaatiomuutokset vaikuttavat kunnan arkeen
Kokouksessa tuotiin tiedoksi useita merkittäviä henkilöstöhallinnon ja organisaation kehittämiseen liittyviä asioita. Vuoden 2024 talouden tasapainottamisen onnistuminen mahdollistaa henkilöstön palkitsemisen, mikä tukee työhyvinvointia ja motivaatiota. Tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton tilannetta seurataan aktiivisesti, sillä se vaikuttaa laajasti palkkausjärjestelmän kehitykseen. Vesihuoltopäällikön viran ja vesihuoltomestarin tehtävien järjestelyt varmistavat vesihuollon toimivuuden kunnassa. Lisäksi hyvinvointipalveluiden esihenkilömuutokset voivat vaikuttaa palveluiden johtamiseen ja kehittämiseen jatkossa. Kaikki nämä asiat merkittiin tiedoksi yksimielisesti.
Työterveyshuollon vuosikatsaus nostaa esiin hyvinvoinnin ja sairauspoissaolojen hallinnan
Siun Työterveys Oy:n laatima vuosikatsaus 2024 arvioitiin kokouksessa, ja siinä painottuivat työntekijöiden hyvinvointi, sairauspoissaolojen hallinta sekä työterveyspalveluiden saavutettavuus. Katsauksessa tunnistettiin myös kehittämistarpeita. Jaosto merkitsi katsauksen tiedoksi yksimielisesti, ja keskustelussa nousi esiin erityisesti työkyvyn tukemisen tärkeys.
Kartoittajan viran muutos tehostaa elinympäristöpalveluita
Kartoittajan virka muutetaan kartoittajan tehtäväksi ja tehtävään myönnettiin täyttölupa 1.6.2025 alkaen. Tehtävä on keskeinen kaavoituksen, maankäytön, rakennusvalvonnan sekä mittaustehtävien kannalta. Palkkamäärärahat on huomioitu talousarviossa ja vakanssi henkilöstösuunnitelmassa. Päätös tehtiin yksimielisesti.
Toimistosihteerin vakinaistaminen parantaa varhaiskasvatuksen asiakaspalvelua
Toimistosihteerin tehtävälle (240002) myönnettiin täyttölupa 1.8.2025 alkaen varhaiskasvatuksen tarpeisiin. Vakinaistaminen perustuu tehtävää hoitavan henkilön osaamiseen sekä toiminnanohjausjärjestelmän pääkäyttäjärooliin. Talousarvioon sisältyvä palkkamääräraha mahdollistaa päätöksen ilman lisäkustannuksia.
Erityisluokanopettajan sijaisuus turvaa opetuksen jatkuvuuden
Erityisluokanopettajan viran täyttölupa myönnettiin ajalle 5.8.2025–31.7.2026 Patteriston yksikköön sijaisuuden vuoksi. Tehtäväkohtainen palkka on määritelty ja rahoitus on huomioitu talousarviossa sekä henkilöstösuunnitelmassa.
Luokanopettajan virka vakinaistetaan Viinijärven koululla
Luokanopettajan viralle (142085) myönnettiin täyttölupa toistaiseksi 5.8.2025 alkaen, kun määräaikaisuuden perusteet ovat poistuneet ja tarve on pysyvä. Taloudelliset resurssit ovat kunnossa eikä päätös aiheuta lisäkustannuksia.
Koulunkäynnin ohjaajien vakinaistaminen vastaa kasvaviin oppilasmääriin Honkalammella
Koulunkäynnin ohjaajien tehtäville (242226 ja 242227) Honkalammen koululla myönnettiin täyttöluvat toistaiseksi voimassa olevina palvelussuhteina 5.8.2025 alkaen. Päätökset perustuvat kasvavaan oppilasmäärään sekä vaativaan hoidollisuuteen, joihin määräaikaiset järjestelyt eivät enää riitä.
Varhaiskasvatuksen erityisopettajan vakanssi vakinaistetaan lain edellyttämänä
Varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtävälle (244014) myönnettiin täyttölupa 18.3.2025 alkaen, kun kunnan oma työntekijä valmistuu erityisopettajaksi ja voidaan vakinaistaa tehtävään lakisääteisen tuen toteutumiseksi varhaiskasvatuksessa.
Varhaiskasvatuksen opettajien rekrytoinnit takaavat henkilöstömitoituksen päiväkodeissa
Liperin päiväkodissa (244092) sekä Lautasuon päiväkodissa (244185, 244074, 244198) avautuneisiin varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin myönnettiin täyttöluvat suunnitellusti kevään ja kesän 2025 aikana alkaviin toistaiseksi voimassa oleviin palvelussuhteisiin. Päätökset perustuvat varhaiskasvatuslain henkilöstömitoitukseen sekä budjetoidun rahoituksen riittävyyteen.
Lastenhoitajan tehtävän muutos sosionomin tehtäväksi Lautasuon päiväkodissa
Lastenhoitajan vakanssi muutettiin varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväksi (244077), koska nykyinen työntekijä valmistui sosionomiksi kesällä 2024 ja jatkaa kevään ajan määräaikaisena opettajana ennen siirtymistä uuteen rooliinsa 1.6.2025 alkaen.
Päiväkotihuoltajan vakanssi vakinaistetaan Lautasuon päiväkodissa
Päiväkotihuoltajan (244172) tehtävälle myönnettiin täyttölupa toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.8.2025 alkaen, kun aiemmin on toimittu määräaikaisin järjestelyin. Tehtävä tukee lasten kasvatusta, opetusta, hoitoa sekä tilojen puhtaanapitoa ja ruokahuoltoa, eikä päätös aiheuta lisäkuormitusta taloudelle.
