Yhteenveto
- Miten lomarahojen vaihto vapaaksi, palveluverkko ja nuorten kesätyöt etenevät?
- Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien kehitys vaikuttaa kunnan työilmapiiriin?
- Mitä henkilöstötilinpäätös 2023 kertoo Liperin kunnan työntekijöistä ja taloudesta?
- Miten Liperissä edistetään turvallisempaa työtilaa?
- Miksi hyvinvointipalveluiden vakansseja muutetaan tai lakkautetaan?
- Miten päiväkotien avustavat tehtävät selkeytetään?
- Miksi varhaiskasvatuksen vastaavasta tulee päiväkodin johtaja?
- Miksi kielten opettajan virka muutettiin pysyväksi?
- Miten lastenhoitajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen syksyllä?
- Miksi siivoojan sijaisuus täytetään määräaikaisesti?
Miten lomarahojen vaihto vapaaksi, palveluverkko ja nuorten kesätyöt etenevät?
Kokouksessa esiteltiin ohje lomarahan vaihtamisesta vapaaksi, joka lisää henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työaikaansa ja jaksamiseensa. Lisäksi tiedoksi annettiin laaja kouluverkko-, varhaiskasvatus-, liikunta- ja leikkipaikkaverkostoselvitys, jonka tavoitteena on kehittää lähipalveluja ja parantaa lapsiperheiden arkea. Nuorten kesätyöpaikat kesälle 2024 ovat valmistelussa, mikä tukee nuorten työllistymistä ja antaa ensikokemuksia työelämästä. Kaikki asiat merkittiin tiedoksi ilman jatkotoimia tässä vaiheessa.
Miten sairauspoissaolojen ja työtapaturmien kehitys vaikuttaa kunnan työilmapiiriin?
Jaosto sai ajantasaisen katsauksen sairauspoissaolojen ja työtapaturmien määristä. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet selvästi, mikä kertoo onnistuneista työterveyden toimenpiteistä ja varhaisen puuttumisen mallin toimivuudesta. Työtapaturmia oli edelleen, mutta niidenkin määrä on laskenut. Seuranta jatkuu säännöllisesti, jotta mahdollisiin ongelmiin voidaan puuttua ajoissa.
Mitä henkilöstötilinpäätös 2023 kertoo Liperin kunnan työntekijöistä ja taloudesta?
Vuoden 2023 lopussa Liperillä oli 510 työntekijää – lähes sata vähemmän kuin vuotta aiemmin, pääosin hyvinvointialueuudistuksen vuoksi. Henkilöstökulut olivat noin 23,4 miljoonaa euroa, josta palkkojen osuus oli 18,8 miljoonaa euroa. Kulujen nousuun vaikutti sopimuskorotukset, mutta henkilöstön väheneminen hillitsi kasvua. Sairauspoissaolopäivät vähenivät 29 %, mikä näkyy myös työn tehokkuudessa. Henkilöstön koulutukseen panostettiin merkittävästi (687 työpäivää), ja kehityskeskusteluiden kattavuus oli korkea (86 %). Tilinpäätös hyväksyttiin yksimielisesti ja etenee kunnanhallituksen sekä valtuuston käsittelyyn.
Miten Liperissä edistetään turvallisempaa työtilaa?
Kunnan turvallisemman työtilan periaatteet hyväksyttiin yksimielisesti. Ne koskevat kaikkia tiloja ja tähtäävät yhdenvertaiseen, syrjimättömään sekä avoimeen ilmapiiriin. Periaatteet pohjautuvat lapsiystävällisen kunta -malliin ja korostavat jokaisen oikeutta turvallisuuteen ilman häirintää tai syrjintää. Asiakirjat etenevät kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.
Miksi hyvinvointipalveluiden vakansseja muutetaan tai lakkautetaan?
Käsitellyssä henkilöstösuunnitelmassa muutettiin 22 vakanssia vastaamaan paremmin nykyisiä palvelutarpeita: esimerkiksi kielten tuntiopettajan virka vakinaistettiin, resurssiopettajan virka muutettiin määräaikaiseksi koulunkäynninohjaajaksi sekä vapaa-aikaohjaajasta tehtiin kulttuuri- ja vapaa-aikaohjaaja. Kuusi vakanssia lakkautettiin kokonaan (mm. digiohjaaja, varhaiskasvatuksen musiikkikasvattaja). Päätös perustui resurssien sopeuttamiseen sekä palvelutarpeiden muutoksiin. Muutokset hyväksyttiin yksimielisesti.
Miten päiväkotien avustavat tehtävät selkeytetään?
Päiväkotien avustavat tehtävät yhdistetään jatkossa päiväkotihuoltajan nimikkeen alle. Seitsemän eri vakanssia muutetaan päiväkotihuoltajiksi, mikä selkeyttää työnjakoa ja helpottaa tehtävien hallintaa varhaiskasvatuksessa. Muutos perustuu muutosneuvotteluihin pääluottamusmiesten kanssa eikä aiheuta suoria talousvaikutuksia.
Miksi varhaiskasvatuksen vastaavasta tulee päiväkodin johtaja?
Varhaiskasvatuksen vastaavan nimike muutetaan päiväkodin johtajaksi neljässä vakanssissa 1.3.2024 alkaen. Taustalla on varhaiskasvatuslaki vuodelta 2018, joka vaatii virallista johtajanimikettä yksikön vastuuhenkilölle. Muutos ei vaikuta palkkaukseen mutta selkeyttää hallintoa ja vastuita lakisääteisesti.
Miksi kielten opettajan virka muutettiin pysyväksi?
Määräaikainen kielten tuntiopettajan virka vakinaistettiin ja täyttölupa myönnettiin uudelle viralle 5.8.2024 alkaen. Päätös perustuu jatkuvaan opetustarpeeseen eikä aiheuta lisäkuluja, koska palkkavarat on jo budjetoitu.
Miten lastenhoitajan rekrytointi turvaa varhaiskasvatuksen syksyllä?
Lastenhoitajan tehtävän täyttölupa myönnettiin 5.8.2024 alkaen vapautuvaan vakanssiin esiopetuksen tarpeisiin toimintakaudelle 2024–2025. Palkkaus (2309,67 €/kk) on budjetoitu talousarvioon eikä aiheuta lisäkustannuksia.
Miksi siivoojan sijaisuus täytetään määräaikaisesti?
Siivoojan pitkäaikaisen palkattoman vapaan vuoksi sijaisuuden täyttölupa myönnettiin ajalle 4.3.2024–13.2.2025 nykyisen sijaisen kiinnostuksen pohjalta. Siivoustyön mitoitus edellyttää tehtävän täyttämistä palvelutason säilyttämiseksi; palkkavarat ovat valmiina talousarviossa.
