Yhteenveto
- Työllisyys- ja kesäjärjestelyt esillä – miten kunta vastaa työnhaun ja palveluiden haasteisiin?
- Paikallinen palkkaratkaisu: Miten järjestelyerät ja palkkarakenteen uudistus vaikuttavat kuntatyöntekijöihin?
- Syksyn kokouspäivät lyötiin lukkoon – miksi tämä on tärkeää kuntalaisille?
- Varhaiskasvatuksen erityisopettajan täyttölupa myönnetty – miten turvataan lasten erityinen tuki?
- Esiopettajan nimike vaihtuu varhaiskasvatuksen opettajaksi – mitä hyötyä muutoksesta on?
- Uusi opettaja päiväkotiin – miten Liperissä varmistetaan laadukas varhaiskasvatus?
- Lastenhoitajan paikka muuttuu sosionomiksi – miksi koulutustaso nousee?
- Lautasuon päiväkodissa panostetaan sosiaalipedagogiikkaan – miten henkilöstörakenne uudistuu?
- Ruokapalvelutyöntekijän paikka auki Ylämyllyllä – miten ruokapalvelut pyörivät jatkossa?
- Määräaikainen ruokapalvelutyöntekijä vahvistamaan keittiötä – miten ratkaistaan osa-aikaisuuden tuoma vajaus?
Työllisyys- ja kesäjärjestelyt esillä – miten kunta vastaa työnhaun ja palveluiden haasteisiin?
Kokouksessa kuultiin työllisyyspalveluvastaavan tilannekatsaus Liperin työllisyyspalveluiden nykytilasta sekä TE24-uudistuksen etenemisestä. Työllisyyden edistämisen keinoista keskusteltiin laajasti: painopisteenä oli yhteistyön tiivistäminen TE-toimiston ja kunnan välillä, jotta työttömyysasteen nousuun voidaan puuttua nopeasti. Esillä olivat myös kesäajan henkilöstöjärjestelyt – erityisesti lomakauden aikainen työvuorosuunnittelu, jolla pyritään takaamaan palvelujen jatkuvuus myös heinäkuussa. Jaosto merkitsi asiat tiedoksi ja seuraa niiden kehitystä jatkossa.
Paikallinen palkkaratkaisu: Miten järjestelyerät ja palkkarakenteen uudistus vaikuttavat kuntatyöntekijöihin?
Jaosto hyväksyi yksimielisesti uuden KVTES-, OVTES- ja TS 2024 -järjestelyerän neuvottelutuloksen. Järjestelyerän kokonaissumma on 0,73 % koko kunnan palkkasummasta. Lisäksi hyväksyttiin 1,0 % kehittämisohjelmaerä, joka kohdistuu palkkauksen kehittämiseen. Erityisen merkittävää on, että tehtäväkohtaisten palkkojen rakennetta on uudistettu: työn vaativuuden arviointeja tarkennettiin yhdessä työnantajan ja työntekijöiden kanssa. Päätös tarkoittaa käytännössä lisää euroja työntekijöiden palkkapussiin sekä entistä oikeudenmukaisempaa palkkausta suhteessa tehtävien vaativuuteen.
Syksyn kokouspäivät lyötiin lukkoon – miksi tämä on tärkeää kuntalaisille?
Syksyn 2024 kokouspäivät ovat nyt selvillä: elokuusta joulukuuhun kokoonnutaan kerran kuussa, ja tarvittaessa ylimääräisiäkin kokouksia voidaan pitää. Tämä mahdollistaa päätösten ennakoitavuuden sekä sen, että kuntalaiset voivat seurata päätöksentekoa ja vaikuttaa asioihin ajoissa, sillä esityslistat julkaistaan etukäteen kunnan verkkosivuilla.
Varhaiskasvatuksen erityisopettajan täyttölupa myönnetty – miten turvataan lasten erityinen tuki?
Jaosto päätti myöntää täyttöluvan varhaiskasvatuksen erityisopettajan vakanssille (alk. 1.8.2024). Tehtäväkohtainen kuukausipalkka on 3 121,15 euroa. Päätös perustuu lakiin: erityisopettaja on välttämätön lapsiryhmien tuen järjestämisessä. Rahoitus on huomioitu talousarviossa eikä lisärahoitusta tarvita.
Esiopettajan nimike vaihtuu varhaiskasvatuksen opettajaksi – mitä hyötyä muutoksesta on?
Jaosto hyväksyi esiopettajan vakanssin muuttamisen varhaiskasvatuksen opettajaksi (vakanssinumero 244071). Uusi nimike mahdollistaa joustavamman henkilöstön käytön: sama opettaja voi toimia sekä esiopetuksessa että pienempien lasten ryhmissä. Palkka pysyy kilpailukykyisenä (2 861,12 / 2 905,74 €/kk), ja muutos toteutetaan ilman uusia kustannuksia.
Uusi opettaja päiväkotiin – miten Liperissä varmistetaan laadukas varhaiskasvatus?
Varhaiskasvatuksen opettajan täyttölupa (vakanssi 244031) myönnettiin alkaen 5.8.2024. Päätös perustuu henkilöstömitoitukseen ja päiväkodin arjen sujuvuuteen. Palkkamäärärahat ovat jo budjetissa, eikä lisärahoitusta tarvita.
Lastenhoitajan paikka muuttuu sosionomiksi – miksi koulutustaso nousee?
Puolivälin päiväkodin lastenhoitajan vakanssi muutetaan varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväksi (vakanssi 244029). Nykyinen työntekijä valmistuu pian sosionomiksi; näin saadaan korkeampaa osaamista käyttöön ilman rekrytointiviivettä ja ilman lisäkustannuksia. Sosionomin palkka asettuu haarukkaan 2 645,36–2 749,88 €/kk.
Lautasuon päiväkodissa panostetaan sosiaalipedagogiikkaan – miten henkilöstörakenne uudistuu?
Myös Lautasuon päiväkodin lastenhoitajan vakanssi (244238) muutettiin varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväksi. Taustalla on henkilöstömitoitus sekä uuden ryhmärakenteen tarve: koulutustason nostolla tuetaan lasten hyvinvointia entistä paremmin. Muutos ei aiheuta lisäkuluja.
Ruokapalvelutyöntekijän paikka auki Ylämyllyllä – miten ruokapalvelut pyörivät jatkossa?
Ylämyllyn alueen ruokapalvelutyöntekijän vakanssille (253052) myönnettiin täyttölupa lokakuun alusta alkaen. Tarve syntyi sisäisestä siirrosta kokin tehtävään; päätös turvaa arjen ruokahuollon sujuvuuden kouluissa ja päiväkodeissa ilman uusia kustannuksia.
Määräaikainen ruokapalvelutyöntekijä vahvistamaan keittiötä – miten ratkaistaan osa-aikaisuuden tuoma vajaus?
Ylämyllyn keskuskeittiölle perustettiin määräaikainen ruokapalvelutyöntekijän tehtävä ajalle 1.7.2024–30.6.2027 (vakanssi 413064). Ratkaisulla paikataan olemassa olevien työntekijöiden osa-aikaisuudesta johtuva työpanoksen vaje – näin ruoka saadaan pöytään kaikille myös jatkossa eikä kunnan budjetti rasitu lisäkuluilla.
