Yhteenveto
- Palkka- ja henkilöstöhallinnon sekä työajanseurannan ja työvuorosuunnittelun järjestelmät käyttöön 1.4.2026
- Työterveyshuollon vuosikatsaus 2025 merkittiin tiedoksi
- Henkilöstökertomus 2025 hyväksyttiin ja lähetetään kunnanhallitukselle ja valtuustolle
- Täyttölupa etsivän nuorisotyöntekijän tehtävään 1.5.2026 alkaen
- Täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään Taikametsän päiväkotiin 1.4.2026 alkaen
- Täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään Taikametsän päiväkotiin 1.8.2026 alkaen
- Täyttölupa varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävään Puolivälin päiväkotiin 3.8.2026 alkaen
- Varhaiskasvatuksen opettajan vakanssi muutettiin lastenhoitajan vakanssiksi ja täyttölupa myönnettiin Paloaukean päiväkotiin
- Määräaikaisen varhaiskasvatuksen lastenhoitajan täyttölupa Puolivälin päiväkotiin 1.6.2026–30.6.2027
Palkka- ja henkilöstöhallinnon sekä työajanseurannan ja työvuorosuunnittelun järjestelmät käyttöön 1.4.2026
Kokouksessa tuotiin tiedoksi valmistelu, jossa palkka- ja henkilöstöhallinnon sekä työajanseurannan ja työvuorosuunnitteluohjelmistojen käyttöönotto on tarkoitus toteuttaa 1.4.2026 alkaen.
Päätösehdotuksena oli merkitä asia tiedoksi. Päätöksenä esitys hyväksyttiin, eli käyttöönottojen valmistelu ja aikataulu merkittiin tiedoksi ilman erillisiä lisätoimenpiteitä tässä pykälässä.
Työterveyshuollon vuosikatsaus 2025 merkittiin tiedoksi
Kokouksessa käsiteltiin työterveyshuollon vuosikatsaus vuodelta 2025. Työterveyshuollon järjestäminen perustuu kunnan hallintosääntöön ja toteutetaan kilpailutuksen perusteella Siun Työterveys Oy:n palveluna. Vuosikatsaus toimii seurannan ja kehittämistarpeiden arvioinnin välineenä toimintakauden päättyessä.
Päätösehdotuksena oli, että asiasta keskustellaan ja Siun Työterveys Oy:n vuosikatsaus 2025 merkitään tiedoksi. Päätöksenä esitys hyväksyttiin, eli vuosikatsaus merkittiin tiedoksi.
Henkilöstökertomus 2025 hyväksyttiin ja lähetetään kunnanhallitukselle ja valtuustolle
Kokouksessa käsiteltiin henkilöstökertomus 2025, joka kokoaa yhteen henkilöstömäärän, rakenteen, työpanoksen, rekrytoinnin, poissaolot, työturvallisuuden, osaamisen kehittämisen sekä henkilöstökulut.
Päätösehdotuksena oli hyväksyä henkilöstökertomus 2025 ja esittää se edelleen kunnanhallitukselle ja valtuustolle hyväksyttäväksi. Päätöksenä esitys hyväksyttiin.
Henkilöstökertomuksen keskeisiä esiin tuotuja tietoja olivat muun muassa:
Henkilöstömäärä 31.12.2025 oli 491 työntekijää, joista vakituisia 81 % ja määräaikaisia 19 %. Virkasuhteessa oli 34 % ja työsuhteessa 66 %. Palvelualueista suurin oli hyvinvointipalvelut (74 %), elinympäristöpalvelut 17 % ja keskushallintopalvelut alle 9 %. Henkilöstön keski-ikä oli 46 vuotta (vakinaisilla 48, määräaikaisilla 39).
Työpanosta kuvaava HTV2 vuonna 2025 oli 464,6 HTV (muutos edellisvuoteen -2,6 HTV). Rekrytoinneissa oli 134 avointa tehtävää (33 vakanssia ja 101 määräaikaista, joista 73 kesätyöpaikkoja nuorille). Hakijoita oli 413 ja anonyymirekrytointia käytettiin 11 rekrytoinnissa.
Sairauspoissaoloja kertyi 7 289 kalenteripäivää (vuonna 2024: 7 269). Tämä vastasi 7,5 kalenteripäivää työntekijää kohden ja sairauspoissaoloprosentti oli 5,8 %. Työtapaturmien vuoksi poissaoloja oli 133 kalenteripäivää. Vuonna 2024 käyttöönotetun WPro-järjestelmän kautta tehtiin 414 ilmoitusta (painottuen väkivalta- ja uhkatilanneilmoituksiin) ja toimintaympäristöilmoituksia kertyi 44.
Työterveyshuollon kustannuksiksi raportoitiin 237 657 euroa. Henkilöstön koulutuksiin osallistuttiin yhteensä 753 työpäivän verran (vuonna 2024: 776).
Henkilöstökulut vuonna 2025 olivat noin 23,4 miljoonaa euroa, josta palkkakulut noin 19,0 miljoonaa euroa ja palkkojen sivukulut noin 4,4 miljoonaa euroa. Raportissa kuvattiin kustannuksiin vaikuttaneiksi tekijöiksi muun muassa tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto 1.10.2025 sekä yleiskorotukset, ja todettiin palkankorotusten vaikutuskaudeksi 2026–2028 yhteensä noin 8 % (KVTES/OVTES-pohjaisesti).
Täyttölupa etsivän nuorisotyöntekijän tehtävään 1.5.2026 alkaen
Kokouksessa käsiteltiin täyttölupa etsivän nuorisotyöntekijän tehtävään, koska kunnan kahdesta etsivän nuorisotyöntekijän vakanssista toinen vapautuu täytettäväksi 1.5.2026 alkaen. Taustaksi todettiin, että etsivään nuorisotyöhön saadaan vuosittain valtion hankerahoitusta kahteen henkilötyövuoteen ja asiakasmäärä edellyttää kahden henkilötyövuoden työpanosta.
Päätöksenä myönnettiin täyttölupa etsivän nuorisotyöntekijän tehtävään (vakanssi 246018) 1.5.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 664,48–2 795,66 €/kk ja työaika liukuva yleistyöaika 38,25 h/viikko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin olevan henkilöstösuunnitelmassa.
Täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään Taikametsän päiväkotiin 1.4.2026 alkaen
Kokouksessa käsiteltiin täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään Taikametsän päiväkotiin. Perusteena oli varhaiskasvatuslain mukaisen henkilöstömitoituksen toteuttaminen.
Päätöksenä myönnettiin täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään (vakanssi 244078) toistaiseksi 1.4.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 932,65 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/viikko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin olevan henkilöstösuunnitelmassa.
Täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään Taikametsän päiväkotiin 1.8.2026 alkaen
Kokouksessa käsiteltiin toinen täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään Taikametsän päiväkotiin, kun tehtävä oli vapautunut. Perusteena oli varhaiskasvatuslain mukaisen henkilöstömitoituksen varmistaminen.
Päätöksenä myönnettiin täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään (vakanssi 244033) toistaiseksi 1.8.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 932,65 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/viikko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin olevan henkilöstösuunnitelmassa.
Täyttölupa varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävään Puolivälin päiväkotiin 3.8.2026 alkaen
Kokouksessa käsiteltiin varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävän täyttölupa Puolivälin päiväkotiin. Taustaksi todettiin, että tehtävä on ollut avoinna ja sitä on hoidettu määräaikaisin järjestelyin, mutta varhaiskasvatuslain edellyttämän mitoituksen toteuttaminen edellyttää vakinaista (toistaiseksi voimassa olevaa) täyttöä.
Päätöksenä myönnettiin täyttölupa varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävään (vakanssi 244076) toistaiseksi 3.8.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 895,99 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/viikko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin olevan henkilöstösuunnitelmassa.
Varhaiskasvatuksen opettajan vakanssi muutettiin lastenhoitajan vakanssiksi ja täyttölupa myönnettiin Paloaukean päiväkotiin
Kokouksessa käsiteltiin Paloaukean päiväkodin henkilöstörakenteeseen liittyvä muutos ja täyttölupa. Taustaksi todettiin, että varhaiskasvatuslain mukaisen henkilöstömitoituksen toteutuminen Paloaukean ryhmässä edellyttää lisäresurssia, ja ratkaisuna vakanssirakennetta muutettiin vastaamaan ryhmän tarvetta.
Päätöksenä varhaiskasvatuksen opettajan vakanssi (vakanssi 244190) muutettiin varhaiskasvatuksen lastenhoitajan vakanssiksi (vakanssi 244190) ja samalla myönnettiin täyttölupa toistaiseksi 20.6.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 451,90 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/viikko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin olevan henkilöstösuunnitelmassa.
Määräaikaisen varhaiskasvatuksen lastenhoitajan täyttölupa Puolivälin päiväkotiin 1.6.2026–30.6.2027
Kokouksessa käsiteltiin määräaikaisen varhaiskasvatuksen lastenhoitajan palkkaaminen Puolivälin päiväkotiin. Taustaksi todettiin, että päiväkodissa on avoinna lastenhoitajan vakanssi, jota on hoidettu määräaikaisin järjestelyin, ja henkilöstömitoituksen toteuttamiseksi tarvitaan määräaikainen lastenhoitaja ajalle 1.6.2026–30.6.2027.
Päätöksenä myönnettiin täyttölupa määräaikaiselle varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävälle (vakanssi 444239) ajalle 1.6.2026–30.6.2027. Tehtäväkohtainen palkka on 2 517,20 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/viikko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin olevan henkilöstösuunnitelmassa.
