Yhteenveto
- Tiedoksi: työaikamuodon muutokset ja uudet henkilöstö- ja työajanseurannan ohjelmistot käyttöön keväällä
- Vakituisten palkanmaksupäivä siirtyy kuukauden 15. päivään 1.4.2026 alkaen
- Liukuvan työajan pelisäännöt päivitettiin KVTES:n mukaisiksi ja Nepton-seuranta otetaan käyttöön
- Erityisluokanopettajan virkaan avattiin täyttölupa Ylämyllyn koulun kokonaisuuteen
- Varhaiskasvatuksen opettaja palkataan toistaiseksi Lautasuon päiväkodin esiopetukseen
- Toinen varhaiskasvatuksen opettajan täyttölupa Lautasuon päiväkotiin lapsimäärän edellyttämän mitoituksen turvaamiseksi
- Uimaopettaja/-valvoja palkataan toistaiseksi turvaamaan uimahallin aukiolo ja uimaopetus
- Viinijärven päiväkodin päiväkotihuoltaja täytetään toistaiseksi toiminnan sujuvuuden varmistamiseksi
- Puolivälin päiväkotiin myönnettiin täyttölupa toiselle päiväkotihuoltajalle
- Liikunta- ja ulkopaikkamestarin tehtävä muutettiin ulkoaluevastaavaksi ja tehtävään annettiin täyttölupa
- Liikuntapaikkojen hoitajan tehtävä muutettiin liikuntapaikkavastaavaksi ja täyttölupa myönnettiin
Tiedoksi: työaikamuodon muutokset ja uudet henkilöstö- ja työajanseurannan ohjelmistot käyttöön keväällä
Kokouksessa käytiin tiedoksi luottamusedustajien ajankohtaiset asiat sekä eräiden työntekijöiden työaikamuodon muutokset.
Lisäksi jaostolle annettiin tiedoksi, että palkka- ja henkilöstöhallinnon sekä työajanseurannan ja työvuorosuunnitteluohjelmistojen käyttöönotot etenevät ja järjestelmät otetaan käyttöön 1.4.2026 alkaen.
Päätös: asiat merkittiin tiedoksi.
Vakituisten palkanmaksupäivä siirtyy kuukauden 15. päivään 1.4.2026 alkaen
Esityksen taustalla on uuden palkka- ja henkilöstöhallinnon ohjelmiston Personec F käyttöönotto 1.4.2026 alkaen yhteistyössä Meidän IT ja Talous Oy:n kanssa. Käyttöönoton koulutuksessa ja määrittelyssä todettiin, että nykyinen vakituisen henkilöstön palkanmaksupäivä (kuukauden 16. päivä) ei sovi uuden järjestelmän käytäntöihin, minkä vuoksi palkanmaksun ajankohta esitettiin yhtenäistettäväksi kuukauden 15. päivään.
Päätös: vakituisen henkilöstön palkanmaksupäiväksi päätettiin kuukauden 15. päivä 1.4.2026 alkaen. Muutos koskee kaikkia vakituisia ja toteutetaan Personec F -käyttöönoton yhteydessä.
Liukuvan työajan pelisäännöt päivitettiin KVTES:n mukaisiksi ja Nepton-seuranta otetaan käyttöön
Liukuvaa työaikaa koskevat rajaukset ja ehdot päivitettiin, koska uuden työajanseurannan ohjelmiston käyttöönotto edellytti käytäntöjen tarkentamista. Taustalla todettiin, että liukuva työaika on keino sovittaa työaikaa toiminnan vaihteluihin ja vähentää tarpeettomia ylityötilanteita. Päivitys perustuu KVTES:n määräyksiin (KVTES III luku 31 §), ja asiaa käsiteltiin myös yhteistyötoimikunnassa 10.2.2026 osana uusien ohjelmistojen käyttöönottoa.
Päätös: esitetyt liukuvan työajan rajaukset ja ehdot hyväksyttiin. Keskeiset hyväksytyt linjaukset ovat:
- Kiinteä työaika määritettiin esityksen mukaisesti 10–13 (3 tuntia) ja liukuma-ajoiksi 7–10 sekä 13–19. Työtehtävien mukaan voidaan poiketa kiinteästä työajasta yksikkökohtaisesti. Lisäksi todettiin periaate, että kiinteän työajan on oltava vähintään 5 tuntia, jollei työnantaja toisin päätä.
- Liukumasaldon rajat: ylittyminen enintään 50 tuntia ja alittuminen enintään 6 tuntia. Jos kertymä ylittää 50 tuntia, ylimenevä osa ei enää kerrytä saldoa eikä kirjaudu työajanseurantaan.
- Päivittäinen lepoaika sijoitetaan kiinteän työajan keskelle, ja työntekijä voi päättää tauon ajankohdan. Esihenkilön ja työntekijän vastuuksi kirjattiin viikkolepojen toteutumisen varmistaminen.
- Päivittäinen työaika voi olla enintään 12 tuntia ruokatauko mukaan lukien.
- Saldovapaat haetaan henkilöstöhallinnon ohjelmasta poissaoloina ja käytöstä sovitaan esihenkilön kanssa.
- Seuranta toteutetaan Nepton-työajanseurannassa, joka otetaan käyttöön 13.4.2026.
- Lisätyön ja ylityön korvaamisen periaatteita täsmennettiin: ylityö korvataan työnantajan nimenomaisesta aloitteesta työehtosopimuksen ylityörajojen ylittyessä.
Erityisluokanopettajan virkaan avattiin täyttölupa Ylämyllyn koulun kokonaisuuteen
Taustalla on Ylämyllyn koulun elokuusta 2025 alkaen Honkalammella toimivassa lastensuojeluyksikkö Pirttissä järjestetty opetus, jonka todettiin jatkuvan pysyvänä. Kun Patteriston yksikön vakituinen opettaja siirtyi Pirttiin ja sijaisuus oli täytetty määräajaksi, pysyväksi muodostuneen toiminnan vuoksi esitettiin täyttölupaa Patteriston yksikköön, jotta opettaja voi tarvittaessa toimia sekä yläkoulun että Pirtin erityisluokissa.
Päätös: myönnettiin täyttölupa erityisluokanopettajan viralle (vakanssi 142098) toistaiseksi 10.8.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 3 243,27 €/kk ja työaikamuoto opetustyö (opetusvelvollisuus 22 h/vko). Palkkamäärärahat todettiin huomioiduiksi talousarviossa ja vakanssi henkilöstösuunnitelmassa.
Varhaiskasvatuksen opettaja palkataan toistaiseksi Lautasuon päiväkodin esiopetukseen
Lautasuon päiväkodin esiopetusryhmässä ollut vakanssi on hoidettu aiemmin määräaikaisin järjestelyin. Täyttölupaa perusteltiin varhaiskasvatuslain edellyttämällä henkilöstömitoituksella ja tarpeella varmistaa ryhmän riittävä henkilöstö.
Päätös: myönnettiin täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään (vakanssi 244198) toistaiseksi 3.8.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 978,38 €/kk, työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/vko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin henkilöstösuunnitelmaan.
Toinen varhaiskasvatuksen opettajan täyttölupa Lautasuon päiväkotiin lapsimäärän edellyttämän mitoituksen turvaamiseksi
Lautasuon päiväkodissa avoinna ollut vakanssi on hoidettu määräaikaisilla järjestelyillä. Täyttölupaa esitettiin, koska ryhmän lapsimäärä edellyttää varhaiskasvatuslain mukaista henkilöstömitoitusta toistaiseksi voimassa olevalla opettajaresurssilla.
Päätös: myönnettiin täyttölupa varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään (vakanssi 244074) toistaiseksi 3.8.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 932,65–2 966,93 €/kk, työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/vko. Palkkamäärärahat todettiin huomioiduiksi talousarviossa ja vakanssi henkilöstösuunnitelmassa.
Uimaopettaja/-valvoja palkataan toistaiseksi turvaamaan uimahallin aukiolo ja uimaopetus
Liprakan uimavalvoja/-opettajan tehtävä vapautui 21.8.2025 ja sitä on hoidettu määräaikaisesti. Täyttölupaa perusteltiin toiminnan tarpeella: koululaisten uimaopetus, vesiliikuntaryhmät sekä uimahallin avoimet aukioloajat edellyttävät pysyvää henkilöstöresurssia.
Päätös: myönnettiin täyttölupa uimaopettaja/-valvojan tehtävään (vakanssi 246015) toistaiseksi 3.8.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 464,46 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/vko. Määrärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin henkilöstösuunnitelmaan.
Viinijärven päiväkodin päiväkotihuoltaja täytetään toistaiseksi toiminnan sujuvuuden varmistamiseksi
Viinijärven päiväkodissa päiväkotihuoltajan tehtävää on hoidettu määräaikaisena. Täyttölupaa esitettiin, jotta arjen perustoiminnot saadaan jatkuvuudella hoidettua toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.
Päätös: myönnettiin täyttölupa päiväkotihuoltajan tehtävään (vakanssi 244061) toistaiseksi 3.8.2026 alkaen. Tehtäväkohtainen palkka on 2 104,58 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/vko. Palkkamäärärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon ja vakanssin henkilöstösuunnitelmaan.
Puolivälin päiväkotiin myönnettiin täyttölupa toiselle päiväkotihuoltajalle
Puolivälin päiväkotiin esitettiin toista päiväkotihuoltajaa, koska nykyinen osa-aikainen resurssi ei riitä työmäärään. Täyttölupaa perusteltiin toiminnan sujuvuudella ja turvallisuuden varmistamisella päivähoitoympäristössä.
Päätös: myönnettiin täyttölupa päiväkotihuoltajan tehtävään (vakanssi 244199) toistaiseksi 17.2.2026 alkaen (aloitus sopimuksen mukaan). Tehtäväkohtainen palkka on 2 104,58 €/kk ja työaika keskimääräinen yleistyöaika 38,25 h/vko. Määrärahojen todettiin olevan talousarviossa ja vakanssin henkilöstösuunnitelmassa.
Liikunta- ja ulkopaikkamestarin tehtävä muutettiin ulkoaluevastaavaksi ja tehtävään annettiin täyttölupa
Liikunta- ja ulkopaikkamestarin vakanssi vapautui 12.1.2026. Tämän jälkeen infrapalveluiden tehtäväkuvia ja organisoitumista tarkasteltiin, jotta keskeiset ulkoalueiden toiminnot saadaan järjestettyä selkeämmin työnjohdollisesti ja kustannustehokkaammin.
Päätös: liikunta- ja ulkopaikkamestarin vakanssi (255004) muutettiin ulkoaluevastaavan tehtäväksi ja tehtävään myönnettiin täyttölupa toistaiseksi 1.3.2026 alkaen. Ulkoaluevastaava toimii infrapäällikön alaisuudessa ja vastaa ulkoalueiden päivittäisestä toiminnasta, mukaan lukien yleisten alueiden ja kaavateiden kausikunnossapito. Tehtävään sisältyy myös liikunta- ja urheilupaikkavastaavan sijaistaminen.
Tehtäväkohtainen palkka on 2 833,61 €/kk, työaika liukuva yleistyöaika 38,25 h/vko. Palkkamäärärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon, ja vakanssi lisätään henkilöstösuunnitelmaan ensimmäisen talouskatsauksen yhteydessä.
Liikuntapaikkojen hoitajan tehtävä muutettiin liikuntapaikkavastaavaksi ja täyttölupa myönnettiin
Infrapalveluissa tehtiin työnjohdon ja operatiivisen toiminnan järjestelyjä sen jälkeen, kun liikunta- ja ulkopaikkamestarin tehtävä vapautui 12.1.2026. Muutoksella haettiin selkeämpää työnjakoa ja toimintamallia, jolla pystytään hoitamaan liikuntapaikkojen ympärivuotinen kunnossapito sekä lakisääteiset huollot ja tarkastukset. Taustalla todettiin myös, että yksi liikuntapaikkojen hoitajista on toiminut tiimivastaavana ja hänellä on tehtävään soveltuva osaaminen.
Päätös: liikuntapaikkojen hoitajan tehtävä (vakanssi 255003) muutettiin liikuntapaikkavastaavan tehtäväksi ja tehtävään myönnettiin täyttölupa toistaiseksi 1.3.2026 alkaen. Liikuntapaikkavastaava toimii infrapäällikön alaisuudessa, vastaa liikuntapaikkojen päivittäisestä toiminnasta ja sijaistaa ulkoaluevastaavaa.
Tehtäväkohtainen palkka on 2 833,61 €/kk, työaika liukuva yleistyöaika 38,25 h/vko. Palkkamäärärahojen todettiin sisältyvän talousarvioon, ja vakanssi lisätään henkilöstösuunnitelmaan ensimmäisen talouskatsauksen yhteydessä.
