Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Toimielimet

Henkilöstöjaosto

3.12.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Päätöksiä henkilöstöstä, palkitsemisesta ja organisaatiomuutoksista Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella

2025

Yhteenveto

  • Paikallinen sopimus anestesialääkäreiden päivystyskäytännöistä hyväksyttiin
  • Työssä toimimisen arviointi ja henkilökohtainen lisäjärjestelmä uudistuvat
  • Palkitsemisohjelma vuodelle 2026 rajaa henkilöstöetuuksia
  • Työsuojeluyhteistoiminta järjestetään uudella mallilla
  • Kaksi vastaavan hammaslääkärin virkaa perustetaan Joensuuhun
  • Kaksi terveyskeskushammaslääkärin virkaa lakkautetaan
  • Erityisasiantuntijan virka kotouttamistehtäviin perustetaan ilman lisäkustannuksia
  • Johtavan sosiaalityöntekijän virka vahvistaa kotona asumista tukevia palveluja
  • Palvelukoordinaattorin virka lakkautetaan – resurssit ohjataan sosiaalityöhön
  • Kolme sosiaaliohjaajan virkaa lisää gerontologiseen sosiaalityöhön
  • Kuusi sosiaaliohjaajan virkaa lisää asumispalvelujen asiakasvastuisiin – ei lisäkustannuksia
  • Lapsiperheiden palveluesihenkilön virka vakinaistetaan
  • Lapsiperheiden palveluihin uusi sosiaalityöntekijän virka – psykologin virka lakkautetaan kustannusneutraalisti
  • Työikäisten sosiaalipalveluihin uusi sosiaalityöntekijän virka jälkihuoltoon
  • Työikäisten palveluihin uusi sosiaaliohjaajan virka valtion rahoituksella
  • ICT-palveluihin kaksi uutta esimiestason virkaa – Palvelupäällikkö ja tietoturva-arkkitehti
  • Järjestelmäsuunnittelijan virka lakkautetaan – tietoturva-arkkitehdin toimenkuva korvaa tehtävän
  • Välinehuollon johtamista tehostetaan – yksi palveluesihenkilön virka lakkautetaan
  • Työhyvinvointipäällikön virka poistuu organisaatiomuutoksessa
  • Viestintä- ja markkinointipäällikön uusi vakanssi johdon tueksi – kustannussäästöjä tavoitellaan
  • Organisaatiokaaviovelvoite kaikille uusille virkamuutoksille tulevaisuudessa

29.10.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Työsuojelun ja henkilöstörakenteen uudistukset sekä kokousaikataulut vahvistettiin

2025

Yhteenveto

  • Työsuojeluyhteistoiminta Siun sote vuosina 2026–2029 järjestetään uudella mallilla
  • Kaksi uutta avoterveydenhuollon ylilääkärin virkaa perustetaan vastaanottopalveluihin
  • Seitsemän sosiaaliohjaajan virkaa vakinaistetaan ikääntyneiden kotihoidon palveluihin
  • Kokousaikataulu vuodelle 2026 hyväksyttiin
  • Vibe-henkilöstökyselyn tulokset ja uuden henkilöstöohjelman valmistelu

24.9.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Ensihoidon kenttäjohtajien palkkaus uudistuu ja Mediatrin varallaolosopimus irtisanotaan Pohjois-Karjalassa

2025

Yhteenveto

  • Virka- ja työehtosopimus ensihoidon kenttäjohtajien kokonaispalkkauksesta hyväksyttiin
  • Mediatri-tuen varallaoloa ja hälytysrahaa koskeva paikallinen sopimus irtisanotaan

28.8.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Uusia virkoja ikääntyneiden ja valvontapalvelujen tueksi – henkilöstöjärjestelyt vastaavat palvelutarpeisiin

2025

Yhteenveto

  • Sosiaaliohjaajan virka perustetaan ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
  • Palvelukoordinaattorin virka lakkautetaan vähentyneen asiakastarpeen vuoksi
  • Valvonnan erityisasiantuntijan virka perustetaan lääkinnällisten laitteiden vastuuhenkilölle
  • Kesäkuun henkilöstökyselyn tulokset ja talousarviovalmistelun eteneminen merkittiin tiedoksi

21.5.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Haitta- ja hälytysrahakäytännöt uudistuvat sekä virkojen kelpoisuusehdot päivitetään Pohjois-Karjalassa

2025

Yhteenveto

  • Paikallinen virka- ja työehtosopimus haitta-/hälytysrahan maksamisesta hyväksyttiin
  • Virkojen kelpoisuusehtoluettelo päivitettiin vastaamaan uusia vaatimuksia
  • Virkojen perustamisesitysten aikataulu vahvistettiin

24.4.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Uudet virat, palkankorotukset ja organisaatiomuutokset muuttavat hyvinvointialueen arkea

2025

Yhteenveto

  • Tehtäväkohtaisten palkkojen korotukset SOTE- ja HYVTES-sopimuksissa 1.2.2025 alkaen
  • Paikallinen sopimus Jyty ry:n luottamusmiesten ajankäytöstä
  • Eläinlääkärien päivystys- ja valvontakorvaukset uudistettiin
  • Palveluesihenkilön virka perustetaan terveys- ja sairaanhoitopalveluihin
  • Sosiaalityöntekijän virka ikääntyneiden palveluihin kasvavan tuen tarpeen vuoksi
  • Kolme uutta sosiaaliohjaajan virkaa ikääntyneiden kotipalveluihin
  • Viisi palvelujohtajan virkaa lakkautetaan perhe- ja sosiaalipalveluissa organisaatiouudistuksen myötä
  • Palvelupäälliköiden vanhat virat poistuvat perhe- ja sosiaalipalveluista
  • Sosiaalityöntekijän virka lakkautetaan terveyssosiaalityössä – tilalle uusi sosiaaliohjaaja
  • Sosiaaliohjaajan uusi virka terveyssosiaalityöhön tuo säästöjä
  • Valmiusasiantuntijan tehtävä muutetaan vaativammaksi pelastuslaitoksessa
  • Työsuojeluasiantuntijan vanha virka lakkautettiin konsernipalveluissa – ei vaikutusta kustannuksiin
  • Koulutuspäätös: henkilöstön osaamisen kehittäminen jatkuu suunnitelmallisesti
  • Henkilöstökyselyn tuloksia esitellään päättäjille jatkotoimia varten

24.4.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Palkankorotuksia, uusia virkoja ja organisaatiouudistuksia – henkilöstöpäätökset vaikuttavat arkeen ja palveluihin

2025

Yhteenveto

  • Paikalliset palkankorotukset kohdennetaan tarkasti SOTE- ja HYVTES-sopimuksissa
  • Jyty ry:n luottamusmiesten ajankäyttö ja asema määriteltiin uudella sopimuksella
  • Eläinlääkärien päivystyskorvaukset ja valvontatehtävien palkkiot uudistettiin
  • Uusi palveluesihenkilön virka tehostaa tilannekeskuksen toimintaa sairaalapalveluissa
  • Sosiaalityöntekijän virka vahvistamaan ikääntyneiden erityisen tuen palveluita
  • Kolme uutta sosiaaliohjaajaa ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
  • Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtamisrakenteeseen iso muutos – useita virkoja lakkautettiin
  • Sosiaalityöntekijän virka lakkautettiin terveyssosiaalityössä – tilalle uusi sosiaaliohjaaja
  • Valmiusasiantuntijan virka pelastuslaitokselle – kelpoisuusvaatimusta nostettiin kokouksessa
  • Työsuojeluasiantuntijan viran lakkauttaminen ei muuta kustannuksia tai toimintaa
  • Koulutustoiminta jatkuu henkilöstön osaamisen kehittämiseksi
  • Henkilöstökyselyn tulokset etenevät päättäjille – henkilöstön ääni kuuluviin

26.3.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstön arki ja tulevaisuus puntarissa: Mitä päätettiin, mihin rahat riittävät ja miten henkilöstö voi?

2025

Yhteenveto

  • Aluevaltuuston puheenjohtajan katsaus nosti esiin henkilöstöresurssien kehittämisen haasteet
  • Paikallinen sopimus turvaa korva-, nenä- ja kurkkutautien päivystyksen – 20 000 euroa lisäkuluja
  • Henkilöstökertomus: Henkilöstömäärä kasvoi, vaihtuvuus laski ja palkkakulut nousivat
  • Kokousaikataulut päätettiin kevääksi ja syksyksi – perehdytysseminaari siirtyi elokuulle
  • Yhteistoimintaneuvottelut ja työsuojelu: Avoimuutta muutoksissa ja panostusta työoloihin

26.3.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstön arkea koskevat päätökset ja tulevaisuuden askelmerkit Pohjois-Karjalassa

2025

Yhteenveto

  • Aluevaltuuston puheenjohtajan ajankohtaiskatsaus nosti esiin henkilöstöresurssien kehittämistarpeet
  • Paikallinen sopimus turvaa korva-, nenä- ja kurkkutautien päivystyksen – vuosikustannus 20 000 euroa
  • Vuoden 2024 henkilöstökertomus paljastaa kasvua, säästöjä ja uusia rekrytointikeinoja
  • Kokousaikataulut keväälle ja syksylle tukevat suunnitelmallista päätöksentekoa
  • Yhteistoimintaneuvottelujen ja työsuojelutoiminnan katsauksesta pohjaa avoimuudelle ja hyvinvoinnille

29.1.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Anestesiapäivystys, sosiaaliohjaajat ja henkilöstöpalveluiden muutos puhuttivat – Mitä päätettiin palveluista ja henkilöstöstä?

2025

Yhteenveto

  • Määräaikainen paikallinen virka- ja työehtosopimus anestesialääkäreiden päivystyskäytännöistä ajalle 1.1.–31.12.2025
  • Kahden sosiaaliohjaajan viran perustaminen ikääntyneiden kotona asumista tukeviin palveluihin
  • Henkilöstöpalveluiden päällikkövirkojen lakkauttaminen konsernipalveluissa
  • Tiedoksi annetut asiat: sovintosopimukset ja vakava työtapaturma

29.1.2025 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöratkaisut, palvelutason varmistaminen ja organisaatiouudistus Pohjois-Karjalassa

2025

Yhteenveto

  • Paikallinen anestesialääkäreiden päivystysjärjestelyjen sopimus vahvistettu
  • Kaksi uutta sosiaaliohjaajan virkaa ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
  • Organisaatiouudistus: Henkilöstöpalveluiden päällikkövirkoja lakkautettiin
  • Tiedoksi: Sovintosopimukset ja työtapaturman turvallisuustoimet

4.12.2024 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöuudistukset, palkkaerät ja virkojen lakkautukset puhuttivat hyvinvointialueen päätöksenteossa

2024

Yhteenveto

  • Esihenkilötehtävissä joustavuutta palvelussuhteen valintaan
  • Paikalliset palkkaerät lääkäreille ja hammaslääkäreille jakoon viiveellä
  • Ohjauspalkkiosopimus terveyskeskuslääkäreille irtisanotaan – uusi ohjeistus käyttöön
  • Pelastuslaitokselle uusi työaika- ja palkkaussopimus
  • Hankintajohtajan virka lakkautetaan organisaatiouudistuksessa
  • Myös hankintapäällikön virka poistuu – henkilöstölle tarjottu vaihtoehtoja
  • Virkojen kelpoisuusehdot päivitetty vastaamaan nykytilannetta
  • Kokousaikataulut keväälle 2025 vahvistettu
  • Rakenneuudistus etenee henkilöstöpalveluissa – tilannekatsaus tiedoksi

14.11.2024 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Päätöksiä, uudistuksia ja henkilöstöratkaisuja – Mitä tapahtuu Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella?

2024

Yhteenveto

  • Vastaavan psykologin viran perustaminen vaatii lisäselvityksiä
  • Johtavan psykologin viran lakkauttaminen jäi pöydälle
  • Apulaisosastonhoitajan virka vahvistaa kirurgian poliklinikan johtamista
  • Silmäkeskuksen johtamisrakennetta tiivistetään
  • Kaksi uutta sosiaalityöntekijän virkaa lastensuojeluun
  • Hankintajohtajan viran kohtalo siirtyi jatkovalmisteluun
  • Hankintapäällikön virkaan tarvitaan lisäselvityksiä ennen päätöstä
  • Välinehuoltopäällikön virka lakkautetaan säästösyistä
  • Työsuojelutoiminta uudelle pohjalle – vastuuroolit muuttuvat
  • Vuokratyövoiman käytössä uusi linjaus jononpurkutyöhön

16.10.2024 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Eläinlääkärikorvaukset uusiksi, suun terveydenhoitoon lisäpanostuksia ja henkilöstölle lisää etuja – Mitä päätettiin hyvinvointialueen henkilöstöasioista?

2024

Yhteenveto

  • Uusi sopimus turvaa eläinlääkäripäivystyksen ja nostaa korvauksia
  • Lisätyöstä paremmat korvaukset suun terveydenhuollossa – jonot lyhenevät
  • Yhteispäivystyksen yövuoroihin potilaskohtainen kannustin
  • Vuorokausilevon lyhentämisestä lisää joustoa työvuoroihin
  • Henkilöstölle yhtenäiset edut – Epassi Flex heti käyttöön myös määräaikaisille
  • Sovintosopimukset tiedoksi – henkilöstöhallinnan avoimuutta
  • Henkilöstöpalveluiden rakenneuudistus etenee suunnitelmallisesti

14.8.2024 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Uudistuksia, palkankorotuksia ja henkilöstörakenteen muutoksia – mitä päätettiin?

2024

Yhteenveto

  • Työaikakorvausten maksupäivä aikaistuu – paikallinen sopimus hyväksyttiin
  • Jononpurun lisätyöhön kiinteät tuntikorvaukset – uusi sopimus kannustaa vapaaehtoisuuteen
  • Korva-, nenä- ja kurkkutautien päivystyskorvaukset nousevat määräajaksi
  • Tehtäväkohtaisten palkkojen korotukset SOTE- ja HYVTES-sopimuksiin – lähes 340 000 euroa lisää palkkoihin
  • Palvelujohtajien määrä vähenee – kolme uutta johtovirkaa perhe- ja sosiaalipalveluihin
  • Seitsemän palvelupäällikön virkaa perustetaan – yksi virka lakkautetaan
  • Sosiaaliohjaajan virka perustetaan – sosiaalityöntekijän virka lakkautetaan terveydenhuollon sosiaalityössä
  • Haitta- ja hälytysrahasopimus irtisanottiin – tulkintaongelmat ja taloustilanne taustalla
  • Toimivaltaa siirretään henkilöstöjohtajalle – nopeuttaa riitatilanteiden sopimista
  • Yhteistyöryhmien työnantajan edustajat nimettiin – osallistumismahdollisuudet vahvistuvat

22.5.2024 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Hyvinvointialueen henkilöstöuudistukset, pelastustoimen vahvistaminen ja palkkaharmonisoinnin korjaus etenevät

2024

Yhteenveto

  • Ensihoidon kenttäjohtajien kokonaispalkkaus uudistuu
  • Joensuun pelastusasemaryhmän johtamiseen uusi aluepalomestarin virka
  • Asemamestarin viran lakkauttaminen tukee pelastustoimen uudistusta
  • Neljän vanhemman pelastajan viran perustaminen Pielisen-Karjalaan
  • Pelastaja-ensihoitajan virkojen lakkauttaminen mahdollistaa tehtävien uudelleenjärjestelyn
  • Työsuojelutoiminta tehostuu kolmen vastuualueen mallilla
  • Sosiaalityöntekijän virka ikääntyneiden palveluihin gerontologiseen työhön
  • Kolme palvelupäällikköä henkilöstöpalveluihin – päällekkäisyydet pois
  • Hallintopäällikön viran perustaminen vahvistaa yleishallintoa
  • Tiedonhallintapäällikön viran lakkauttaminen osana organisaatiouudistusta
  • Palkkaharmonisoinnin viivästyskorossa havaittu virhe korjataan välittömästi

17.4.2024 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöuudistukset, palkkaus ja työhyvinvointi keskiössä – päätöksiä, jotka vaikuttavat arkeen

2024

Yhteenveto

  • Kattava katsaus henkilöstön tilaan ja kustannuksiin hyväksytty
  • Työsuojelutoimikunnan työnantajaedustajissa muutoksia organisaatiouudistuksen myötä
  • Lääkäreille uudet korvausmallit hälytys- ja päivystystyöhön
  • Psykiatrian päivystyskorvaukset kilpailukykyisiksi
  • Lääkärisopimuksen palkankorotukset uraportaiden mukaan
  • Kokousaikataulu muuttui jäsenistön toiveesta
  • Henkilöstöpalvelujen organisaatiomuutoksen eteneminen seurannassa

14.2.2024 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöratkaisut ja palkkausuudistukset muuttavat arkea Pohjois-Karjalassa

2024

Yhteenveto

  • Virkojen kelpoisuusehtojen päivitys parantaa asiakasohjausta ikääntyneiden palveluissa
  • Pelastuslaitoksen johtamiseen neljä uutta pelastusryhmänjohtajaa
  • Ensihoitomestarin virka vahvistaa ensihoidon johtamista pelastusasemilla
  • Viisi pelastaja-ensihoitajan virkaa lakkautetaan heikon saatavuuden vuoksi
  • Vaara-Karjalaan perustetaan aluepalomestarin ja ensihoitomestarin virat
  • Palveluvastaavan virka tilannekeskukseen mahdollistaa nopean reagoinnin
  • Ikääntyneiden asumispalveluihin lisää esihenkilöresurssia Vaahterapihaan
  • Kolme uutta palveluvastaavaa ympärivuorokautiseen asumiseen tukemaan muutosta
  • Kotihoitoon viisi palveluvastaavaa – lähijohtaminen tiimeissä vahvistuu
  • Sosiaaliohjaajan virka omais- ja perhehoitoon sujuvoittaa lakisääteisiä prosesseja
  • Asiakasohjaajan vakanssi pysyväksi kotona asumista tukeviin palveluihin
  • Kaksi sosiaaliohjaajaa lisää ikääntyneiden kotipalveluihin parantaa saatavuutta
  • Kaksi sosiaalityöntekijää lapsiperheiden palveluihin turvaa lakisääteiset määräajat
  • Kaksi sosiaaliohjaajaa työikäisten yhteisösosiaalityöhön ehkäisee syrjäytymistä
  • Kuntoutumiskeskukseen apulaisylilääkärin paikka vahvistaa lääketieteellistä johtamista
  • Terveysasemille ylihoitaja kehittämään johtamisjärjestelmää – rakenteellinen muutos säästää kuluissa jatkossa
  • Terveysasemille kuusi apulaisosastonhoitajaa – päätös siirtyy jatkovalmisteluun
  • Syöpäkeskukseen apulaisosastonhoitajalle vastuuta työn sujuvuudesta
  • Lastenkeskuksen toimintakykyä vahvistetaan uudella apulaisosastonhoitajalla
  • Konsernilaskennan päällikkö siirtyy uuteen virkasuhteeseen hallinnon uudelleenjärjestelyssä
  • Lääkäreiden palkkajärjestelmä uudistuu: uraportaat käyttöön, palkkojen taso säilyy vähintään ennallaan
  • Päivystyksen yöaikaiset potilaskohtaiset korvaukset kannustavat ruuhkien purkuun
  • Terveyskeskushammaslääkäreiden henkilökohtaiset lisät selkeytetty uudella sopimuksella
  • Terveyskeskuslääkäreille vapaat yöpäivystysten jälkeen – kannusteet aktiivipäivystyksiin säilyvät
  • Päivitetyt haitta- ja hälytysrahat turvaavat henkilöstön saatavuuden yllättävissä tilanteissa
  • Luottamusmiesten ajankäyttösopimus lisää resursseja JHL:n edunvalvontaan

14.12.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Miljoonien palkkaharmonisointi, uudet virat ja säästötoimet: Henkilöstöratkaisut Pohjois-Karjalassa muuttavat arkea

2023

Yhteenveto

  • Palkkaharmonisointi nostaa tuhansien palkkoja – kustannukset yli 37 miljoonaa euroa
  • Lisäpalkkiot suun terveydenhuollon jonojen purkuun – uusi sopimus turvaa palvelut
  • Anestesialääkäreiden päivystyskäytännöt uusiksi – tavoitteena tasapuolisuus ja kustannustehokkuus
  • Psykiatrian päivystys houkuttelevammaksi – korvaukset porrastetaan koulutustason mukaan
  • Työaikapankki joustavoittaa arkea – uusi sopimus parantaa vapaa-ajan hallintaa
  • Kelpoisuusehtoluettelo uudistuu – sukupuolineutraalit nimikkeet ja rekrytoinnin helpottaminen
  • Ylilääkärin virka geriatriaan – apulaisylilääkärin virka lakkautetaan
  • Osastonhoitajan virka keuhkopoliklinikalle – apulaisosastonhoitajan virka pois
  • Kaksi sosiaaliohjaajan virkaa vakinaistetaan kasvatus- ja perheneuvontaan
  • Kaksi asiakasohjaajaa lisää ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
  • Sosiaaliohjaaja ikääntyneiden palvelujen tilannekeskukseen
  • Toimitilajohtaja ottaa vetovastuun – organisaatiouudistus yhdistää palvelut
  • Teknisen johtajan virka poistuu – henkilöstökuluja alas organisaatiouudistuksella
  • Kiinteistöpäällikkö korvaa huoltopäällikön toimitilapalveluissa
  • Tilasuunnittelupäällikkö pois – säästöjä toimitilapalveluiden yhdistyksestä
  • Huoltopäällikön viran lakkauttaminen osana rakennemuutosta
  • Sähköinsinöörin virka lakkautetaan eläköitymisen myötä
  • Kokousaika muuttuu – työhyvinvointia seurataan tarkemmin tulevaisuudessa

23.11.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Johtamisen uudistuksia ja henkilöstörakenteen muutoksia: Mitä päätettiin hyvinvointialueen palveluiden tulevaisuudesta?

2023

Yhteenveto

  • Hoitotyön johtajan virka tuo uutta strategista otetta terveys- ja sairaanhoitopalveluihin
  • Toimialueylihoitajan virka päätettiin lakkauttaa organisaatiomuutoksen seurauksena
  • Palveluesihenkilön virka vahvistaa kotihoidon johtamista Keskusta-Noljakan alueella
  • Palveluvastaavan viran perustaminen jäi pöydälle – nykytilanne säilyy kotihoidossa
  • Apulaisosastonhoitajan virka palautetaan Lieksan terveyskeskussairaalaan ilman lisäkustannuksia
  • Asemamestarin virka Hammaslahden pelastusasemalla lakkautetaan – uusi aluepalomestari tilalle
  • Aluepalomestarin uusi virka vastaa pelastustoimen muuttuneisiin vaatimuksiin Joensuussa
  • Kaksi uutta aluepalotarkastajaa parantamaan valvontatyötä – resurssien kohdentaminen tehostuu
  • Palomestarin (185) ja palotarkastajan (761) virat lakkautetaan – painopiste valvontatyöhön
  • Apulaispalopäällikön tehtävät järjestetään uudelleen – uusi pelastuspäällikkö vahvistaa johtamista
  • Pelastuspäällikön uusi virka selkiyttää operatiivista johtamista Pelastuslaitoksella
  • Kokousaikataulu vuodelle 2024 takaa säännöllisen päätöksenteon tahdin
  • Henkilöstöpalvelujen tilannekatsaus: Rekrytointi ja kehityshankkeet tarkastelussa

26.10.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöedut, uudet virat ja päivystyskorvaukset uudistuvat – Mitä päätettiin ja miten rahat käytetään?

2023

Yhteenveto

  • Henkilöstön palkitseminen uudistuu: enemmän hyvinvointisaldoa, polkupyöräetu ja muutoksia tyhy-rahaan
  • Työsuorituksen arviointi eriytetään palkitsemisesta – uusi järjestelmä käyttöön
  • Anestesialääkäreiden päivystyskäytännöt turvataan määräaikaisella sopimuksella – korvaukset nousevat
  • Uusi palveluesihenkilön virka vahvistamaan työkyvyn tuen palveluita
  • Digitaalisen sote-keskuksen johtamiseen perustetaan uusi palveluesihenkilön virka
  • Viiden apulaisosastonhoitajan viran perustaminen vedettiin pois asialistalta
  • Sosiaaliohjaajan virka ikäihmisten arjen tukipalveluihin ilman lisäkustannuksia
  • Asiakasohjaajan virka nopeuttamaan ikäihmisten palvelutarpeen arviointeja
  • Neljän sosiaalityöntekijän virkaa lastensuojeluun – lakimuutos kiristää mitoitusta

28.9.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöuudistukset, palkkaratkaisut ja uudet virat muuttavat hyvinvointialueen arkea

2023

Yhteenveto

  • Yhteistyörakenteet uusiksi Sote ry:n muutosten takia
  • Vastaanottopalveluihin uusi palvelujohtajan virka
  • Lapsiperheiden kotipalveluun läntiselle alueelle oma palveluvastaava
  • Lisäresurssi lapsiperheiden palvelutarpeiden arviointiin
  • Valvontaeläinlääkärille vakituinen paikka ympäristöterveydenhuoltoon
  • Palkitsemisohjelmaan uusia etuja ja oikeudenmukaisuutta
  • Palkkaharmonisointi kasvattaa kustannuksia mutta tasaa palkkoja
  • Selkeämmät säännöt lisä- ja ylitöihin paikallisella sopimuksella
  • Vuorokausilevon lyhennys helpottaa työvuorosuunnittelua

24.8.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöratkaisut, palkankorotukset ja työvoiman saatavuus Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella

2023

Yhteenveto

  • Palkankorotukset eri ammattiryhmille toteutuvat takautuvasti
  • Vuokratyövoiman käyttöön selkeät pelisäännöt
  • Erikoislääkärin virka lakkautetaan resurssien tehostamiseksi
  • Osastonylilääkärin virka perustetaan kustannussäästöjen tueksi
  • Kyrölän asumisyksikkö saa toisen palveluesihenkilön
  • Pelastuslaitokselle viestintäpäällikön virka ilman lisäkustannuksia
  • Ajankohtaiskatsaus: Organisaatiouudistus ja TE-palvelut muuttavat kenttää

15.6.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Lisää tukea päihdehoitoon ja paremmat korvaukset päivystyslääkäreille – päätöksiä, jotka vaikuttavat arkeen

2023

Yhteenveto

  • Anestesialääkäreille määräaikainen päivystyssopimus – korvaukset kasvavat ja ulkopuolisia lääkäreitä hyödynnetään
  • Uusi sosiaaliohjaajan virka päihdeosastolle – vahvistusta ympärivuorokautiseen hoitoon Tikkamäelle

25.5.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Uusia virkoja, palkkahallinnon selkeytystä ja palvelujen kehittämistä Pohjois-Karjalassa

2023

Yhteenveto

  • Lomaraha maksetaan jatkossa heinäkuussa – paikallinen sopimus tuo selkeyttä palkkahallintoon
  • Sosiaalityöntekijän virka psykiatriaan – apua ruuhkiin ilman lisäkustannuksia
  • Sosiaaliohjaajan virka lapsiperheiden pohjoiselle alueelle – palvelutarpeen arviointi vahvistuu
  • Vammaispalveluihin lisää osaamista – uusi sosiaalityöntekijän virka lainmuutoksen tueksi
  • Vammaispalveluihin myös uusi sosiaaliohjaajan virka – tukemaan palveluprosessien sujuvuutta
  • Ikäihmisten asumispalveluihin uusi esihenkilö – Liperin Ylämyllylle oma johtaja
  • Pelastuslaitokselle huoltomestarin virka – varautumisen osaaminen vahvistuu

28.4.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Palvelustrategian suuntaviivat, henkilöstön osaaminen ja tehokkaampi rekrytointi keskiössä

2023

Yhteenveto

  • Palvelustrategialla ratkotaan ikääntyvän väestön haasteita ja resurssien kohdentamista
  • Rekrytointiosaamista vahvistetaan päiväkoululla

2023

2025

Terveys

Matkailu

Yrityksiä

Vuokra-asunnot

Joensuu-linkit

Ollaan yhteyksissä:

 

Yhteystiedot:

info@pohjoiskarjala.com
www.pohjoiskarjala.com