Yhteenveto
- Paikallinen anestesialääkäreiden päivystysjärjestelyjen sopimus vahvistettu
- Kaksi uutta sosiaaliohjaajan virkaa ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
- Organisaatiouudistus: Henkilöstöpalveluiden päällikkövirkoja lakkautettiin
- Tiedoksi: Sovintosopimukset ja työtapaturman turvallisuustoimet
Paikallinen anestesialääkäreiden päivystysjärjestelyjen sopimus vahvistettu
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen henkilöstöjaosto hyväksyi määräaikaisen paikallisen virka- ja työehtosopimuksen anestesialääkäreiden päivystyskäytännöistä vuodelle 2025. Sopimus tähtää yöpäivystyksen tasapuolisuuden parantamiseen, potilasturvallisuuden varmistamiseen sekä päivystysvuorojen ja -lääkärien määrän kohtuullistamiseen. Merkittävä muutos on mahdollisuus yli 13 tunnin yötyörupeamiin, kunhan viikkolepo ei vaarannu.
Sopimus syntyi akuutin henkilöstöpulan vuoksi: anestesiaklinikalla on jouduttu turvautumaan ostopalveluihin ja ulkopuolisiin lääkäreihin. Tavoitteena on tehdä omasta virkalääkärityöstä kilpailukykyistä. Uudistus lisää kustannuksia arviolta 20 000 euroa vuodessa aiempaan sopimukseen verrattuna, mutta irtisanotaan, jos täyttöaste nousee 80 prosenttiin (nyt vain 62,4 %). Sopimus voidaan myös irtisanoa kolmen kuukauden varoitusajalla.
Henkilöstöjaosto hyväksyi sopimuksen yksimielisesti ja mahdollisti tekniset tarkistukset ennen allekirjoitusta.
Kaksi uutta sosiaaliohjaajan virkaa ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
Henkilöstöjaosto päätti perustaa kaksi uutta sosiaaliohjaajan virkaa ikääntyneiden palveluihin kotona asumista tukeviin palveluihin maaliskuusta 2025 alkaen. Päätös perustuu kasvaneeseen asiakasmäärään ja lakisääteisten tehtävien toteuttamisen turvaamiseen – erityisesti palvelutarpeen arvioinnissa ja asiakassuunnitelmien laatimisessa on ollut viiveitä.
Tällä hetkellä tehtävät on hoidettu määräaikaisilla järjestelyillä, jotka eivät ole riittäneet. Virkojen kelpoisuusehtona on laillistus sosiaalihuollon tehtäviin (sosionomi, geronomi tai kuntoutuksen ohjaaja). Kustannukset, noin 98 000 euroa vuodessa, sisältyvät vuoden 2025 talousarvioon. Uudet virat auttavat saavuttamaan lakisääteiset aikarajat ja parantavat työhyvinvointia sekä palveluiden saatavuutta.
Organisaatiouudistus: Henkilöstöpalveluiden päällikkövirkoja lakkautettiin
Siun soten henkilöstöpalveluiden rakennetta uudistettiin merkittävästi: henkilöstöjaosto päätti lakkauttaa useita vastuupäällikön virkoja – rekrytointipäällikkö, palvelussuhdepäällikkö, osaamisen kehittämisen päällikkö, työsuojelupäällikkö ja resurssihallintapäällikkö – helmikuun alusta alkaen.
Taustalla on organisaation johtamisrakenteen selkeyttäminen ja vastuualueiden supistaminen kahdeksasta kolmeen. Samalla perustettiin kolme uutta palvelupäällikön virkaa vakinaisessa virkasuhteessa oleville. Henkilöstöpäällikön viran jatkosta päätetään myöhemmin. Uudistus tähtää tehokkuuteen ja joustavuuteen sekä parempaan palveluun alueen asukkaille.
Tiedoksi: Sovintosopimukset ja työtapaturman turvallisuustoimet
Kokouksessa merkittiin tiedoksi kaksi asiaa: elokuussa 2024 hyväksytyt sovintosopimukset henkilöstöhallinnon käytäntöjen vahvistamiseksi sekä tilannekatsaus vuoden 2022 vakavaan työtapaturmaan liittyvistä turvallisuustoimista. Molemmat osoittavat organisaation sitoutumista työntekijöiden oikeuksiin ja työpaikan turvallisuuden parantamiseen.
