Yhteenveto
- Paikalliset palkankorotukset kohdennetaan tarkasti SOTE- ja HYVTES-sopimuksissa
- Jyty ry:n luottamusmiesten ajankäyttö ja asema määriteltiin uudella sopimuksella
- Eläinlääkärien päivystyskorvaukset ja valvontatehtävien palkkiot uudistettiin
- Uusi palveluesihenkilön virka tehostaa tilannekeskuksen toimintaa sairaalapalveluissa
- Sosiaalityöntekijän virka vahvistamaan ikääntyneiden erityisen tuen palveluita
- Kolme uutta sosiaaliohjaajaa ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
- Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtamisrakenteeseen iso muutos – useita virkoja lakkautettiin
- Sosiaalityöntekijän virka lakkautettiin terveyssosiaalityössä – tilalle uusi sosiaaliohjaaja
- Valmiusasiantuntijan virka pelastuslaitokselle – kelpoisuusvaatimusta nostettiin kokouksessa
- Työsuojeluasiantuntijan viran lakkauttaminen ei muuta kustannuksia tai toimintaa
- Koulutustoiminta jatkuu henkilöstön osaamisen kehittämiseksi
- Henkilöstökyselyn tulokset etenevät päättäjille – henkilöstön ääni kuuluviin
Paikalliset palkankorotukset kohdennetaan tarkasti SOTE- ja HYVTES-sopimuksissa
Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi SOTE- ja HYVTES-sopimuksiin liittyvät paikalliset järjestelyerät, joiden mukaiset palkankorotukset astuvat voimaan 1.2.2025. Neuvottelutulosten perusteella HYVTES-sopimuksen korotus on yhteensä 50 975,86 euroa ja SOTE-sopimuksen 552 436,26 euroa. Korotukset eivät jakaudu tasan kaikille, vaan ne kohdennetaan erityisesti palkkausepäkohtien korjaamiseen ja palkkauksen kehittämiseen ammattiryhmittäin. Erityistä huomiota kiinnitettiin myös hinnoitteluliitteiden uudistuksiin sekä esihenkilöiden ja alaisten välisen palkkaeron ylläpitämiseen. Korotukset maksetaan toukokuussa 2025.
Jyty ry:n luottamusmiesten ajankäyttö ja asema määriteltiin uudella sopimuksella
Jaosto hyväksyi uuden paikallisen virka- ja työehtosopimuksen Jyty ry:n luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä takautuvasti 9.4.2025 alkaen. Jytyn jäsenmäärän (n. 320) perusteella luottamusmiesaikaa myönnetään kolme työpäivää viikossa, pääluottamusmies vapautetaan kahdeksi päiväksi viikossa ja Pelastuslaitoksen luottamusmies yhdeksi päiväksi viikossa. Sopimus takaa myös tarvittavat välineet (puhelin, tietokone) sekä matkakustannusten korvaukset HYVTES:n mukaisesti. Jytyn luottamusmiesaika pienenee puolella työpäivällä viikossa aiempaan verrattuna, mikä heijastaa Spal ry:n yhdistymistä Jytyyn.
Eläinlääkärien päivystyskorvaukset ja valvontatehtävien palkkiot uudistettiin
Hyvinvointialueen eläinlääkäreiden päivystyskorvausten sekä valvontatehtävien toimituspalkkioiden ehdot määriteltiin uudessa sopimuksessa, joka astuu voimaan 1.5.2025. Päivystyskorvaukset vaihtelevat viikonlopun (15 €/h), arkipyhien (20,15 €/h) ja arkipäivien (10 €/h) mukaan; ylimääräisestä päivystyksestä maksetaan jopa 1,95-kertainen korvaus. Valvontatehtävistä maksetaan vähintään 60 € alkavalta tunnilta (elintarvikevalvonnassa 75 €). Sopimus turvaa eläinlääkäripalveluiden saatavuuden kaikkina vuorokaudenaikoina, ja kustannusvaikutus nykytilanteeseen on noin 500–1 000 € vuodessa.
Uusi palveluesihenkilön virka tehostaa tilannekeskuksen toimintaa sairaalapalveluissa
Jaosto päätti perustaa uuden palveluesihenkilön viran konservatiivisen klinikkaryhmän tilannekeskukseen terveys- ja sairaanhoitopalveluihin 1.10.2025 alkaen. Viran tavoitteena on parantaa asiakaslähtöisyyttä, moniammatillista yhteistyötä ja potilasvirtojen ohjausta sekä varmistaa henkilöstöresurssit erityisesti viikonloppuisin ja arkipyhinä. Viran vuosikustannukset ovat noin 67 900 euroa, jotka katetaan vuoden 2025 loppuun asti valtionrahoituksella; jatkossa kustannukset jyvitetään yksiköiden kesken.
Sosiaalityöntekijän virka vahvistamaan ikääntyneiden erityisen tuen palveluita
Ikääntyneiden palveluihin perustetaan uusi sosiaalityöntekijän virka gerontologista sosiaalityötä varten 1.5.2025 alkaen. Kasvanut erityisen tuen asiakkuuksien määrä (jopa 210/kk vuonna 2024) sekä lisääntyneet huoli-ilmoitukset (n. 300/kk) vaativat lisäresursseja palvelutarpeen arviointiin ja päätöksentekoon. Viran vuosikustannus on noin 53 500 euroa, joka sisältyy jo talousarvioon.
Kolme uutta sosiaaliohjaajaa ikääntyneiden kotona asumisen tueksi
Väestön ikääntymisestä johtuva palvelutarpeen kasvu huomioitiin perustamalla kolme uutta sosiaaliohjaajan virkaa kotona asumista tukevien palvelujen alueelle 1.5.2025 alkaen. Sosiaaliohjaajat vastaavat asiakkaiden palvelutarpeiden arvioinnista, suunnitelmien laatimisesta sekä toimivat omatyöntekijöinä koordinoiden asiakkaiden hyvinvoinnin edistämistä eri toimijoiden välillä. Vuosikustannukset ovat yhteensä noin 147 000 euroa.
Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtamisrakenteeseen iso muutos – useita virkoja lakkautettiin
Organisaatiouudistuksen myötä perhe- ja sosiaalipalveluissa lakkautettiin viisi palvelujohtajan virkaa sekä kahdeksan palvelupäällikön virkaa vanhan rakenteen mukaisilta palvelualueilta (lapsiperheet, lastensuojelu, työikäiset, vammaispalvelut). Uusi rakenne koostuu kolmesta palvelualueesta: perhepalvelut, vammaispalvelut ja yhteiset palvelut – näihin perustetut uudet johtajavirat täytettiin sisäisesti ilman irtisanomisia.
Sosiaalityöntekijän virka lakkautettiin terveyssosiaalityössä – tilalle uusi sosiaaliohjaaja
Terveyssosiaalityön yksikössä lakkautettiin yksi sosiaalityöntekijän virka eläköitymisen yhteydessä; samalla perustettiin uusi sosiaaliohjaajan virka samoihin tehtäviin työikäisten palveluissa alkaen 1.5.2025. Muutos perustuu työnjaon selkeyttämiseen: jatkossa potilaiden ohjaus- ja neuvontatehtävät siirtyvät sosiaaliohjaajille, mikä tuo säästöjä noin 17 000 euroa vuodessa.
Valmiusasiantuntijan virka pelastuslaitokselle – kelpoisuusvaatimusta nostettiin kokouksessa
Pelastuslaitoksen valmiusasiantuntijan tehtävä muutettiin virkasuhteiseksi alkaen 1.5.2025; kelpoisuusehdoksi määriteltiin ylempi korkeakoulututkinto kokouksessa tehdyn muutoksen mukaisesti. Tehtävässä painottuvat TUVE-turvallisuusverkon käyttö sekä varautumisen ja jatkuvuudenhallinnan koordinointi kriisitilanteissa.
Työsuojeluasiantuntijan viran lakkauttaminen ei muuta kustannuksia tai toimintaa
Konsernipalveluiden työsuojeluasiantuntijan virka päätettiin lakkauttaa tehtävien muututtua sellaisiksi, ettei julkisen vallan käyttö enää ole tarpeellista kyseisessä roolissa. Työsuojeluasiantuntijan tehtävää on jo hoidettu työsopimussuhteessa eikä muutos aiheuta säästöjä tai lisäkuluja.
Koulutustoiminta jatkuu henkilöstön osaamisen kehittämiseksi
Henkilöstöjohtajan tekemä koulutuspäätös vuodelle 2025 merkittiin tiedoksi: tavoitteena on kehittää henkilöstön osaamista laaja-alaisesti eri tehtävissä työskenteleville työntekijöille sekä varmistaa osaamisen ajantasaisuus koko hyvinvointialueella.
Henkilöstökyselyn tulokset etenevät päättäjille – henkilöstön ääni kuuluviin
Kokouksessa päätettiin saattaa henkilöstökyselyn tulokset aluehallituksen ja aluevaltuuston käsittelyyn ilman suoria toimenpiteitä tässä vaiheessa. Tämä linjaus osoittaa tahtoa jakaa henkilöstön näkemyksiä laajemmin päättäjille tulevien kehittämistoimenpiteiden pohjaksi.
