Yhteenveto
- Paikallinen sopimus Juko ry:n luottamusedustajista ja ajankäytöstä
- Paikallinen sopimus haitta- ja hälytysrahan maksamisesta
- Ylilääkärin virka kuntoutumisen erityisosaamisen keskukseen
- Erikoistuvan lääkärin virka psykiatriaan
- Vastaavan psykologin virka lasten psykologi- ja puheterapiapalvelujen johtamiseen
- Johtavan psykologin viran lakkauttaminen kuntoutuksen erityisosaamisen keskuksessa
- Palveluvastaavan virka geriatrisen keskuksen johtamisen tueksi
- Osastonhoitajan viran lakkauttaminen kuntoutumiskeskuksesta
- Johtavan puheterapeutin viran lakkauttaminen
- Kolmen sote-keskuspalvelujen osastonhoitajan viran lakkauttaminen Kontiolahdesta, Juuasta ja Tohmajärveltä
- Apulaisosastonhoitajan viran lakkauttaminen Valtimon sote-palvelupisteestä
- Apulaisosastonhoitajan viran lakkauttaminen neuvola-, koulu- ja opiskeluterveydenhuollosta
- Palvelujohtajan viran lakkauttaminen sosiaalipalvelujen yhteisistä palveluista
- Sosiaalityöntekijän viran perustaminen sosiaalipalvelujen yhteisiin palveluihin
- Kahden sosiaaliohjaajan viran perustaminen Siilaisen kuntoutussairaalaan
- Sosiaaliohjaajan virka Hyvä tatsi -hankkeeseen
- Sosiaali- ja potilasasiamiehen viran lakkauttaminen
- Hallinnon asiantuntijan viran lakkauttaminen hallintopalveluista
- Arviointiylihoitajan viran lakkauttaminen osaamisen kehittämisestä
- Henkilöstökertomus 2025 eteenpäin aluehallitukselle
Paikallinen sopimus Juko ry:n luottamusedustajista ja ajankäytöstä
Esityksenä oli hyväksyä Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen ja Juko ry:n neuvottelema paikallinen virka- ja työehtosopimus luottamusedustajien määrästä ja ajankäytöstä (HYVTES VII:13 §), joka korvaa aiemman paikallisen sopimuksen.
Päätöksenä sopimus hyväksyttiin. Sopimus tulee voimaan 1.6.2026 ja on voimassa toistaiseksi. Päätöksen mukaisesti ennen allekirjoitusta viranhaltijat voivat tehdä sopimukseen teknisluonteisia muutoksia (esimerkiksi termien ajantasaistuksia).
Käsittelyssä keskeistä oli, että sopimus päivittää luottamusedustajarakenteen vastaamaan edustettavien määrää ja sopimusympäristön muutoksia. Juko ry:n edustettavien kokonaismääräksi todettiin 1193, ja vapautuksen laskentaperustaksi kirjattiin 11 työpäivää viikossa. Sopimukseen kirjattiin luottamusedustajien rakenne (3 pääluottamusedustajaa ja 3 varapääluottamusedustajaa sekä 14 luottamusedustajaa ja 14 varaluottamusedustajaa) sekä käytännöt ajankäytöstä, matkakustannusten korvaamisesta HYVTESin matkakustannusliitteen mukaan, korvauksista ja toimintaedellytyksistä (mm. toimitilat ja tarvittaessa työvälineet). Päätöksessä todettiin myös, että käyttämätöntä vapautusaikaa ei siirretä kalenterivuosien välillä.
Paikallinen sopimus haitta- ja hälytysrahan maksamisesta
Esityksenä oli hyväksyä paikallinen virka- ja työehtosopimus haitta-/hälytysrahan maksamisesta, jotta välttämätöntä henkilöstöä saadaan äkillisiin ja kiireellisiin tilanteisiin. Käsittelyssä korostui, että sopimusta sovelletaan vasta, kun muut keinot on selvitetty, eikä sopimuksella ole tarkoitus kattaa ennakolta tiedossa olevia henkilöstövajeita.
Päätöksenä sopimus hyväksyttiin voimaan 1.6.2026 alkaen toistaiseksi, mutta ehdollisena: sopimus tulee voimaan vain, jos ammattijärjestöt hyväksyvät sen toimivaltaisessa päätöksenteossaan toukokuun 2026 aikana. Päätökseen sisältyi, että sopimuksen soveltamisohjeita voidaan täydentää sopimuksen voimassaolon aikana henkilöstöjohtajan päätöksellä, ja ennen allekirjoitusta voidaan tehdä tarvittavia teknisluonteisia muutoksia.
Merkittävinä käsiteltyinä seikkoina kirjattiin maastopalotehtäviin erillinen hälytysrahan kerrointaulukko (kerroin 10, yli 8 tunnin maastotyössä kerroin 12) sekä korotukset tilannejohtajille/esikuntatyöhön (+1) ja pelastuslaitoksen johtotehtäviin määrätyille (+2). Lisäksi täsmennettiin arkipyhien rinnastuksia viikonloppuihin sekä tehtiin taulukoihin tarkistuksia kustannusten huomioimiseksi. Kustannusvaikutuksista todettiin, että vuoden 2025 toteumapohjainen arvio oli noin 2,6 miljoonaa euroa ja neuvottelutuloksen muutosten tavoitteena on kustannusneutraali kokonaisuus aiempaan paikalliseen sopimukseen verrattuna. Päätöksessä täsmennettiin myös pelastuslaitosta koskevia rajauksia: kaikkia sopimuksen pykäliä ei sovelleta pelastuslaitoksen henkilöstöön, ja osa pykälistä koskee vain pelastuslaitosta.
Ylilääkärin virka kuntoutumisen erityisosaamisen keskukseen
Esityksenä oli perustaa terveyspalvelujen toimialueelle, kuntoutumisen palvelujen palvelualueelle, kuntoutumisen erityisosaamisen keskuksen vastuualueelle ylilääkärin virka ja hyväksyä kelpoisuusehdot.
Päätöksenä virka perustettiin ja kelpoisuusehdot hyväksyttiin. Viran tuli olla käytössä 1.6.2026 alkaen. Kelpoisuusehdoksi vahvistettiin lääkärin laillistus ja oikeus harjoittaa erikoislääkärin ammattia laillistettuna ammattihenkilönä.
Käsittelyssä merkittävää oli fysiatrian erikoisalan järjestelyjen tausta: aiemmissa organisaatiomuutoksissa fysiatrian poliklinikan ylilääkärin tehtävät ja virkapohja oli siirretty toiselle poliklinikalle rekrytointivaikeuksien vuoksi, ja hallinnollista työtä oli hoitanut apulaisylilääkäri. Päätöksessä todettiin tavoitteeksi toiminnan sujuvuus ja hoitotakuun toteutuminen, ja samalla linjattiin, että apulaisylilääkärin virka lakkautetaan kuluvan vuoden aikana klinikan koon vuoksi.
Taloudellisina vaikutuksina kirjattiin, että ylilääkärin viran vuosittaiset henkilöstökustannukset ovat noin 119 500 euroa (ilman mahdollisia lisiä). Kun apulaisylilääkärin virka lakkautetaan, kokonaiskustannusten arvioitiin kasvavan vuositasolla noin 5 000 euroa nykyisestä tasosta, ja muutos on huomioitu vuoden 2026 talousarvioesityksessä.
Erikoistuvan lääkärin virka psykiatriaan
Esityksenä oli perustaa terveyspalvelujen toimialueelle mielenterveys- ja riippuvuuspalveluihin, psykiatrian klinikkaryhmään erikoistuvan lääkärin virka 1.6.2026 alkaen ja hyväksyä kelpoisuusehdot.
Päätöksenä virka perustettiin ja kelpoisuusehdot hyväksyttiin 1.6.2026 lukien. Kelpoisuusehdoksi vahvistettiin lääkärin laillistus. Päätöksessä todettiin lisäksi, että erikoistuvan lääkärin virat ovat määräaikaisia ja täytetään enintään erikoistumiskoulutukseen tarvittavalle ajalle.
Käsittelyssä keskeisiä perusteita olivat psykiatrian pitkäaikainen erikoislääkärivaje (mainittuna 14 erikoislääkärin virkaa ja lisäksi vanhuspsykiatriaan liittyvä tarve), päivystyksen kasvu uusien säädösten ja sopimusmuutosten myötä sekä tarve vahvistaa omaa päivystyspohjaa. Lisäksi tuotiin esiin, että alueella psykoosisairastavuus on kuvattu valtakunnallista tasoa korkeammaksi ja että valtakunnallinen psykiatrien eläköitymiskehitys lisää rekrytointi- ja koulutusrakenteiden tarvetta.
Taloudellisina vaikutuksina kirjattiin viran vuosikustannukseksi noin 92 630 euroa (ilman mahdollisia lisiä), ja kustannusten todettiin sisältyvän vuoden 2026 talousarvioon.
Vastaavan psykologin virka lasten psykologi- ja puheterapiapalvelujen johtamiseen
Esityksenä oli perustaa kuntoutumisen palvelujen palvelualueelle, kuntoutuksen erityisosaamisen keskukseen vastaavan psykologin virka organisaatiouudistuksen tueksi ja hyväksyä kelpoisuusehdot 1.7.2026 alkaen.
Päätöksenä virka perustettiin ja kelpoisuusehdot hyväksyttiin 1.7.2026 lukien. Kelpoisuusehdoksi vahvistettiin psykologin laillistus terveydenhuollon ammattihenkilöitä koskevan lainsäädännön mukaisesti.
Käsittelyssä keskeistä oli, että virka vastaa maakunnallisesti lasten perustason psykologi- ja puheterapiapalvelujen sekä lasten ja nuorten neuropsykologisen kuntoutuksen järjestämisestä. Lisäksi kuvattiin, että virassa johdetaan noin 30 psykologin ja puheterapeutin työ kokonaisuudessa, ja tehtävään sisältyy esihenkilötyön lisäksi kehittämisvastuuta ja kliinistä työtä noin yhden päivän verran viikossa.
Taloudellisena vaikutuksena kirjattiin vuosikustannukseksi noin 72 800 euroa (ilman mahdollisia lisiä). Päätöksen yhteydessä todettiin myös, että johtavan psykologin virka lakkautetaan ja että muutos kasvattaa kustannuksia noin 5 000 euroa vuodessa, mikä on huomioitu vuoden 2026 talousarvioesityksessä.
Johtavan psykologin viran lakkauttaminen kuntoutuksen erityisosaamisen keskuksessa
Esityksenä oli lakkauttaa kuntoutuksen erityisosaamisen keskuksen johtavan psykologin virka 1.7.2026 alkaen osana organisaatiorakenneuudistusta ja virkanimikkeiden yhdenmukaistamista.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.7.2026 lukien. Päätöksen yhteydessä todettiin, että tilalle perustetaan vastaavan psykologin virka, joka ottaa tehtäväkokonaisuuden vastuulleen uudistetussa rakenteessa.
Taloudellisena vaikutuksena kirjattiin, että muutos lisää henkilöstökustannuksia noin 5 000 euroa vuodessa, ja lisäys on huomioitu vuoden 2026 talousarvioesityksessä.
Palveluvastaavan virka geriatrisen keskuksen johtamisen tueksi
Esityksenä oli perustaa kuntoutumisen palvelujen vastuualueelle palveluvastaavan virka 1.9.2026 alkaen ja hyväksyä kelpoisuusehdot, jotta geriatrisen keskuksen päivittäinen johtaminen ja sijaistaminen voidaan järjestää pysyvämmin. Käsittelyssä kuvattiin kokonaisuuteen kuuluviksi muistipoliklinikka, muistikoordinaattoripalvelut ja ikäneuvola, ja henkilöstömääräksi näissä toiminnoissa kuvattiin noin 33,6 henkilötyövuotta.
Päätöksenä virka perustettiin 1.9.2026 lukien ja kelpoisuusehdot hyväksyttiin. Kelpoisuusehdoksi vahvistettiin terveydenhuollon ammattihenkilölain mukainen laillistus.
Taloudellisina vaikutuksina kirjattiin palveluvastaavan viran vuosittaisiksi henkilöstökustannuksiksi noin 52 500 euroa (ilman mahdollisia lisiä). Päätöskokonaisuuteen kytkettiin myös osastonhoitajan viran lakkauttaminen, josta kirjattiin syntyvän noin 6 000 euron vuotuinen säästö. Vaikutusten todettiin olevan huomioitu vuoden 2026 talousarviossa.
Osastonhoitajan viran lakkauttaminen kuntoutumiskeskuksesta
Esityksenä oli lakkauttaa kuntoutumiskeskuksen osastonhoitajan virka 1.9.2026 alkaen, koska virka oli ollut täyttämättä eikä se soveltunut geriatrisen keskuksen esihenkilöjärjestelyihin. Käsittelyssä tämä kytkettiin palveluvastaavan viran perustamiseen.
Päätöksenä osastonhoitajan virka lakkautettiin 1.9.2026 lukien. Talousvaikutuksena kirjattiin, että lakkauttaminen tuottaa noin 6 000 euron vuotuisen säästön osana samaa kokonaisuutta, jossa palveluvastaavan virka perustetaan.
Johtavan puheterapeutin viran lakkauttaminen
Esityksenä oli lakkauttaa kuntoutuksen erityisosaamisen keskuksen johtavan puheterapeutin virka 1.6.2026 alkaen organisaatiomuutoksen jälkeen tarkentuneen virkarakenteen mukaisesti.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.6.2026 lukien. Käsittelyssä todettiin, että vuoden 2026 alusta tehdyn organisaatiomuutoksen tavoitteena oli järjestää tehtävät niin, ettei johtavien virkojen määrä ja henkilöstökustannukset kasva, ja että kyseinen virka arvioitiin uudessa rakenteessa tarpeettomaksi. Päätöksessä todettiin, ettei toimenpiteellä ollut henkilöstökustannusvaikutusta kokonaisuuteen.
Kolmen sote-keskuspalvelujen osastonhoitajan viran lakkauttaminen Kontiolahdesta, Juuasta ja Tohmajärveltä
Esityksenä oli lakkauttaa kolme avointa osastonhoitajan virkaa sote-keskuspalvelujen palvelualueelta 1.6.2026 alkaen. Lakkautukset kohdistuivat Kontiolahden, Juuan ja Tohmajärven kustannuspaikkoihin.
Päätöksenä kolme avointa osastonhoitajan virkaa lakkautettiin 1.6.2026 lukien. Käsittelyssä perusteiksi kirjattiin palveluverkon ja johtamisrakenteen uudistus sekä talouden sopeuttamistoimet, joita oli käsitelty aiemmissa yhteistoimintaneuvotteluissa ja joita koskevia linjauksia oli hyväksytty alueellisissa järjestämissuunnitelmissa.
Taloudellisena vaikutuksena kirjattiin, että yhden osastonhoitajan vuosikustannus on noin 65 000 euroa ja kolmen yhteensä noin 195 000 euroa. Päätöksessä todettiin myös, että näihin virkoihin ei ollut osoitettu palkkamäärärahaa vuoden 2026 talousarviossa ja että tehtävät oli järjestetty uudelleen johtamisrakenteen uudistuksen yhteydessä.
Apulaisosastonhoitajan viran lakkauttaminen Valtimon sote-palvelupisteestä
Esityksenä oli lakkauttaa apulaisosastonhoitajan virka sote-keskuspalvelujen palvelualueelta Valtimon sote-palvelupisteestä 1.6.2026 alkaen johtamisrakenteen uudistuksen ja talouden sopeuttamistoimien vuoksi.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.6.2026 lukien. Käsittelyssä tuotiin esiin, että viran henkilöstökustannus on noin 58 000 euroa vuodessa ja että vuoden 2026 talousarviossa viralle ei ole osoitettu palkkamäärärahaa. Päätöksessä todettiin myös, että virkatehtävät on järjestetty uudelleen ja työpanos kohdennettu muihin tehtäviin.
Apulaisosastonhoitajan viran lakkauttaminen neuvola-, koulu- ja opiskeluterveydenhuollosta
Esityksenä oli lakkauttaa neuvolatoiminnan sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuollon yhteisiltä toiminnoilta apulaisosastonhoitajan virka 1.6.2026 alkaen, osana sote-keskuspalvelujen johtamisrakenteen uudistusta.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.6.2026 lukien. Käsittelyssä todettiin, että virka oli ollut pitkään tarpeeton ja viimeksi määräaikaisesti täytetty vuonna 2023. Taloudellisena vaikutuksena kirjattiin noin 58 000 euron vuotuinen kustannussäästö, ja että viralle ei ollut osoitettu palkkamäärärahaa vuoden 2026 talousarviossa.
Palvelujohtajan viran lakkauttaminen sosiaalipalvelujen yhteisistä palveluista
Esityksenä oli lakkauttaa sosiaalipalvelujen yhteisten palvelujen palvelujohtajan virka heti päätöstä seuraavasta päivästä alkaen, koska organisaatiomuutoksessa johtamisvastuu oli keskitetty päällikkötasolle ja tyhjän viran tehtävät arvioitiin katettaviksi nykyisellä rakenteella.
Päätöksenä virka lakkautettiin 14.5.2026 lukien. Taloudellisena vaikutuksena kirjattiin vuosittainen kustannussäästö 109 700 euroa.
Sosiaalityöntekijän viran perustaminen sosiaalipalvelujen yhteisiin palveluihin
Esityksenä oli perustaa sosiaalipalvelujen yhteisten palvelujen vastuualueelle sosiaalityöntekijän virka 1.6.2026 alkaen ja hyväksyä kelpoisuusehdot, koska yhteisissä tukitehtävissä on julkisen vallan käyttöä edellyttäviä tehtäviä (esimerkiksi asiakirjapyyntöihin liittyvä valmistelu, asiakas- ja potilastietojärjestelmien tukitehtävät, maksujen seurantaan liittyvät prosessit sekä kuntoutusterapian päätöksenteko).
Päätöksenä asia vedettiin pois esityslistalta esittelijän toimesta, eikä viran perustamisesta tehty tässä kokouksessa päätöstä.
Käsittelyaineistossa oli kuvattu viran arvioiduksi vuosikustannukseksi noin 67 000 euroa (ilman mahdollisia lisiä) ja todettu, ettei virkaa ollut sisällytetty vuoden 2026 talousarvioon, vaan kustannukset oli tarkoitus huomioida toimialueen talousarviossa kokonaisuuden pysyessä tasapainossa. Näihin ei kuitenkaan otettu kantaa päätöksenä, koska asia poistettiin käsittelystä.
Kahden sosiaaliohjaajan viran perustaminen Siilaisen kuntoutussairaalaan
Esityksenä oli perustaa kaksi toistaiseksi voimassa olevaa sosiaaliohjaajan virkaa kotona asumista tukevien palvelujen asiakas- ja sosiaaliohjaukseen 1.6.2026 alkaen. Taustaksi kuvattiin, että Siilaisen kuntoutussairaalassa oli ollut määräaikainen sosiaaliohjaajan virka helmikuusta 2025, ja työnkuvaan kuului kotiutuvien asiakkaiden lakisääteisen sosiaalihuollon palveluprosessin vaiheita (vireilletulo, palvelutarpeen arvio, asiakassuunnitelmat ja palvelujen järjestäminen).
Päätöksenä asia vedettiin pois esityslistalta esittelijän toimesta, eikä virkojen perustamisesta tehty tässä kokouksessa päätöstä.
Käsittelyaineistossa esitettiin kahden viran vuosikustannuksiksi noin 101 786 euroa (ilman mahdollisia lisiä) ja todettiin, että määrärahoja oli tarkoitus siirtää terveyspalveluista kotona asumista tukeviin palveluihin, jos virat myöhemmin hyväksytään ja täytetään. Näihin ei kuitenkaan tehty päätöstä, koska asia poistettiin käsittelystä.
Sosiaaliohjaajan virka Hyvä tatsi -hankkeeseen
Esityksenä oli perustaa sosiaaliohjaajan virka työikäisten palveluihin 1.9.2026 alkaen Hyvä tatsi -hankkeeseen. Taustaksi kuvattiin kohderyhmäksi 18–29-vuotiaat nuoret, jotka eivät ole kiinnittyneet opintoihin, työhön tai varusmiespalvelukseen, sekä työskentelymalliksi moniammatillinen ja verkostoihin nojaava ohjaus. Käsittelyaineistossa esitettiin viran vuosikustannukseksi noin 49 800 euroa (ilman mahdollisia lisiä) ja rahoitukseksi hankerahoitusta ajalle 1.9.2026–31.7.2028.
Päätöksenä asia vedettiin pois esityslistalta, eikä viran perustamisesta tehty tässä kokouksessa päätöstä.
Sosiaali- ja potilasasiamiehen viran lakkauttaminen
Esityksenä oli lakkauttaa sosiaali- ja potilasasiamiehen virka 1.6.2026 alkaen, koska tehtävä hoidetaan jatkossa työsopimussuhteessa ja virka katsottiin tarpeettomaksi.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.6.2026 lukien. Päätöksessä todettiin, ettei muutoksella ole vaikutusta henkilöstökustannuksiin.
Hallinnon asiantuntijan viran lakkauttaminen hallintopalveluista
Esityksenä oli lakkauttaa hallinnon asiantuntijan virka 1.6.2026 alkaen, koska virka oli ollut pitkään täyttämättä.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.6.2026 lukien. Päätöksessä todettiin, ettei lakkauttamisella ole vaikutusta henkilöstökustannuksiin.
Arviointiylihoitajan viran lakkauttaminen osaamisen kehittämisestä
Esityksenä oli lakkauttaa arviointiylihoitajan virka 1.6.2026 alkaen, koska virkaa ei ollut täytetty hyvinvointialueen toiminnan aikana ja se katsottiin tarpeettomaksi.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.6.2026 lukien. Päätöksessä todettiin, ettei lakkauttamisella ole vaikutusta henkilöstökustannuksiin.
Henkilöstökertomus 2025 eteenpäin aluehallitukselle
Esityksenä oli hyväksyä henkilöstökertomuksen 2025 luonnos ja toimittaa se tiedoksi aluehallitukselle osana tilinpäätösvalmistelua. Kertomuksen todettiin olleen käsittelyssä yhteistyötoimikunnassa 30.4.2026.
Päätöksenä henkilöstökertomus 2025 hyväksyttiin luonnoksen mukaisena ja lähetettiin tiedoksi aluehallitukselle.
Käsittelyssä nostettiin kertomuksesta keskeisiä toteumatietoja vuodelta 2025: henkilöstömäärä 8 029, vakinaisia noin 87 % ja osa-aikaisia 16 %, keski-ikä 44,8 vuotta sekä toteutuneet henkilötyövuodet 7 352. Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuudeksi kirjattiin 6,9 % (eläköitymiset mukana) ja ilman eläköitymisiä 3,8 %. Työkykyperäisiä poissaoloja kertyi 152 023 kalenteripäivää, mikä oli 3 % vähemmän kuin edellisvuonna.
Kertomukseen sisältyi myös koulutustiedot (koulutuspäiviä 26 959) sekä henkilöstökulujen toteuma 474,5 miljoonaa euroa. Lisäksi käsittelyssä todettiin vuoden 2025 sisältäneen useita talouden sopeuttamiseen liittyneitä yhteistoimintaneuvotteluja, joissa alkuvuoden säästötavoite oli 30 miljoonaa euroa ja syksyllä lisäksi 20 miljoonaa euroa vuosille 2026–2029. Kertomuksessa kuvattiin toiminnallisten järjestelyjen vaikutukseksi noin 465 henkilötyövuotta ja todettiin, että suurin osa toteutettiin uudelleenorganisoinnilla ja avoimia tehtäviä täyttämättä jättämällä, sekä että noin 40 määräaikaista tai vakituista työsuhdetta päättyi irtisanomisiin.
