Yhteenveto
- Vastaavan psykologin viran perustaminen vaatii lisäselvityksiä
- Johtavan psykologin viran lakkauttaminen jäi pöydälle
- Apulaisosastonhoitajan virka vahvistaa kirurgian poliklinikan johtamista
- Silmäkeskuksen johtamisrakennetta tiivistetään
- Kaksi uutta sosiaalityöntekijän virkaa lastensuojeluun
- Hankintajohtajan viran kohtalo siirtyi jatkovalmisteluun
- Hankintapäällikön virkaan tarvitaan lisäselvityksiä ennen päätöstä
- Välinehuoltopäällikön virka lakkautetaan säästösyistä
- Työsuojelutoiminta uudelle pohjalle – vastuuroolit muuttuvat
- Vuokratyövoiman käytössä uusi linjaus jononpurkutyöhön
Vastaavan psykologin viran perustaminen vaatii lisäselvityksiä
Henkilöstöjaosto käsitteli terveys- ja sairaanhoitopalvelujen kuntoutuksen asiantuntijapalveluihin esitettyä vastaavan psykologin viran perustamista. Viran oli määrä tulla voimaan 1.1.2025, ja sen taustalla on palveluiden kasvu sekä organisaatiouudistus, joka edellyttää uusia esihenkilöratkaisuja. Vastaava psykologi olisi saanut vastuulleen laajan kokonaisuuden lasten kuntoutuksessa, puheterapiassa ja erityisryhmien asiantuntijapalveluissa. Viran vuosikustannus olisi noin 70 000 euroa, mikä ylittää nykyisen johtavan psykologin viran kustannukset 4 200 eurolla. Johtavan psykologin virka oli tarkoitus lakkauttaa samassa yhteydessä.
Päätös: Jaosto päätti palauttaa asian uudelleen valmisteluun ja vaati yksityiskohtaisempia perusteluja viran tarpeellisuudesta ennen lopullista ratkaisua.
Johtavan psykologin viran lakkauttaminen jäi pöydälle
Kokouksessa oli esillä myös johtavan psykologin viran lakkauttaminen osana asiantuntijapalveluiden rakennemuutosta. Tarkoituksena oli korvata virka vastaavan psykologin tehtävällä, mutta esittelijä veti ehdotuksen pois asialistalta. Näin ollen asiasta ei tehty päätöstä tässä vaiheessa, vaan se odottaa jatkoselvityksiä.
Apulaisosastonhoitajan virka vahvistaa kirurgian poliklinikan johtamista
Jaosto päätti perustaa apulaisosastonhoitajan viran kirurgian poliklinikalle 1.1.2025 alkaen. Uusi lähijohtaja vastaa yksikön toiminnan, henkilöstön osaamisen ja kehittämisen johtamisesta yhdessä osastonhoitajan kanssa. Virka on ollut aiemmin määräaikainen, ja sen vuosikustannus on arviolta 48 000 euroa. Samalla päätettiin lakkauttaa yksi osastonhoitajan virka, mikä pienentää henkilöstökuluja noin 8 000 eurolla vuodessa. Muutos liittyy operatiivisen klinikkaryhmän johtamisrakenteen kehittämiseen ja digitaalisten palveluiden edistämiseen.
Silmäkeskuksen johtamisrakennetta tiivistetään
Osastonhoitajan virka silmäkeskuksesta päätettiin lakkauttaa vuoden vaihteessa. Muutoksella tavoitellaan entistä joustavampaa ja tehokkaampaa lähijohtamista sekä parempaa resurssien kohdentamista silmäkeskuksessa. Lakkauttamisen yhteydessä esitettiin apulaisosastonhoitajan viran perustamista tilalle.
Kaksi uutta sosiaalityöntekijän virkaa lastensuojeluun
Lastensuojelun kasvavat asiakasmäärät toivat tarpeen kahden uuden sosiaalityöntekijän vakanssin perustamiselle keskisen alueen avo- ja sijaishuoltoon 1.12.2024 alkaen. Asiakasmäärä on noussut vuodessa 30 lapsella, eikä nykyinen mitoitus riitä lakisääteisiin vaatimuksiin (alle 30 lasta/sosiaalityöntekijä). Uudet työntekijät mahdollistavat mitoituksen tasauksen neljän eri tiimin välillä sekä laadukkaamman perhekohtaisen sosiaalityön toteuttamisen. Virkojen kustannukset ovat noin 128 000 euroa vuodessa ilman lisiä, ja ne on huomioitu vuoden 2025 talousarviossa.
Hankintajohtajan viran kohtalo siirtyi jatkovalmisteluun
Hankintajohtajan viran lakkauttamista esitettiin osana hankinta- ja sopimuspalveluiden uudelleenjärjestelyä yhteishankintayksikön kanssa. Henkilöstöjaosto päätti palauttaa asian valmisteluun tarkempien selvitysten saamiseksi ennen lopullista ratkaisua. Tavoitteena on tehostaa toimintaa ja mahdollisesti alentaa henkilöstökustannuksia.
Hankintapäällikön virkaan tarvitaan lisäselvityksiä ennen päätöstä
Myös hankintapäällikön viran lakkauttaminen jäi odottamaan jatkoselvityksiä. Esityksen mukaan virka olisi päättynyt vuoden vaihteessa osana konsernipalveluiden uudistusta ja tehtävien järjestelyä yhteishankintayksikön kanssa. Henkilöstölle on tarjottu vaihtoehtoisia tehtäviä muutostilanteen turvaamiseksi.
Välinehuoltopäällikön virka lakkautetaan säästösyistä
Välinehuoltopäällikön avoimeksi jäänyt virka päätettiin lakkauttaa palvelutuotannon tukipalveluista vuoden vaihteessa eläköitymisen jälkeen. Ratkaisulla haetaan pysyviä säästöjä henkilöstökustannuksiin organisaation tehostamisen myötä.
Työsuojelutoiminta uudelle pohjalle – vastuuroolit muuttuvat
Työsuojelutoiminnan järjestämisestä hyväksyttiin uusi suunnitelma alkaen 1.1.2025, jossa työsuojelupäällikön lakisääteiset tehtävät siirtyvät työhyvinvointipäällikölle henkilöstöpalvelujen rakenneuudistuksen mukaisesti. Työsuojelupäällikön tehtävä liitetään jatkossa erityisasiantuntijan rooliin henkilöstön kehittämispalveluissa, mikä tehostaa toimintaa ja selkeyttää vastuualuetta.
Vuokratyövoiman käytössä uusi linjaus jononpurkutyöhön
Henkilöstöjaosto hyväksyi päivitetyt vuokratyövoiman käyttöperiaatteet osaksi alueen henkilöstö- ja työnantajapoliittisia periaatteita. Merkittävä uudistus mahdollistaa vuokratyön teettämisen myös aiemmin omassa palveluksessa olleilla työntekijöillä jononpurkutyössä – tämä ei ollut aiemmin sallittua. Päätös parantaa työvoiman saatavuutta kiireellisissä tilanteissa ja lisää joustavuutta palvelutuotantoon.
