Yhteenveto
- Aluevaltuuston puheenjohtajan ajankohtaiskatsaus nosti esiin henkilöstöresurssien kehittämistarpeet
- Paikallinen sopimus turvaa korva-, nenä- ja kurkkutautien päivystyksen – vuosikustannus 20 000 euroa
- Vuoden 2024 henkilöstökertomus paljastaa kasvua, säästöjä ja uusia rekrytointikeinoja
- Kokousaikataulut keväälle ja syksylle tukevat suunnitelmallista päätöksentekoa
- Yhteistoimintaneuvottelujen ja työsuojelutoiminnan katsauksesta pohjaa avoimuudelle ja hyvinvoinnille
Aluevaltuuston puheenjohtajan ajankohtaiskatsaus nosti esiin henkilöstöresurssien kehittämistarpeet
Kokouksessa kuultiin aluevaltuuston puheenjohtaja Merja Mäkisalo-Ropposen katsaus ajankohtaisista asioista, jotka vaikuttavat hyvinvointialueen henkilöstöhallintoon. Katsauksessa painottuivat erityisesti henkilöstöresurssien kehittämisen haasteet ja tulevat hankkeet, joiden tavoitteena on parantaa palveluiden laatua ja saatavuutta. Jaosto merkitsi katsauksen tiedoksi, mikä kertoo siitä, että päättäjät seuraavat tiiviisti henkilöstön tilannetta ja ovat valmiita reagoimaan muutostarpeisiin tulevaisuudessa.
Paikallinen sopimus turvaa korva-, nenä- ja kurkkutautien päivystyksen – vuosikustannus 20 000 euroa
Henkilöstöjaosto hyväksyi määräaikaisen paikallisen virka- ja työehtosopimuksen, jolla turvataan korva-, nenä- ja kurkkutautien vapaamuotoinen päivystys virka-ajan ulkopuolella ajalla 1.3.–31.12.2025. Sopimus takaa lääkäreille päivystystunnilta vähintään 25 %:n lisän arkipäivinä ja 36 %:n lisän viikonloppuisin korottamattomasta tuntipalkasta. Sopimuksen arvioitu vuosikustannus on noin 20 000 euroa. Ratkaisu nähtiin välttämättömäksi, koska pienessä päivystysringissä sitouttaminen ja kustannustehokkuus ovat ratkaisevia palvelun jatkuvuuden kannalta. Sopimus mahdollistaa myös teknisluonteiset muutokset ennen allekirjoitusta.
Vuoden 2024 henkilöstökertomus paljastaa kasvua, säästöjä ja uusia rekrytointikeinoja
Henkilöstöjaosto hyväksyi vuoden 2024 henkilöstökertomuksen luonnoksen. Kertomuksen mukaan Siun soten henkilöstömäärä kasvoi 8 304:ään (+221), erityisesti hoitohenkilöstön saatavuudessa tapahtui parannusta, mikä näkyi vuokratyövoiman käytön vähenemisenä sekä lähtövaihtuvuuden laskuna (7,8 %, ilman eläköityneitä 5,5 %). Henkilöstökulut nousivat yhteensä 441,6 miljoonaan euroon, ylittäen talousarvion vain 0,4 miljoonalla eurolla – palkkojen kasvu oli noin 4,3 %, mutta henkilösivukuluprosentteja onnistuttiin pienentämään. Uusia etuuksia kehitettiin, kuten vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja työsuhdepyörämahdollisuus. Kansainvälinen rekrytointi sekä oppisopimuskoulutusten lisääntyminen tuottivat tulosta uusien työntekijöiden määrässä. Kertomus etenee aluehallitukseen teknisten korjausten jälkeen.
Kokousaikataulut keväälle ja syksylle tukevat suunnitelmallista päätöksentekoa
Kevään kokouspäivät vahvistettiin seuraavasti: 29.1., 26.2., 26.3., 24.4., 21.5. sekä 18.6. klo 14. Kesäkuun kokouksen tilalle päätettiin järjestää henkilöstöjaoston perehdytysseminaari elokuussa (22.8. klo 10–12). Syyskaudelle sovittiin kokoukset pääosin keskiviikkoisin klo 14: 27.8., 24.9., 29.10., 3.12., sekä perehdytysseminaari perjantaina 22.8. klo 10–12 (alun perin ehdotettu tiistaille). Päätökset perustuvat hallintosääntöön, jonka mukaan toimielin päättää itse kokoustensa ajankohdista ja paikoista.
Yhteistoimintaneuvottelujen ja työsuojelutoiminnan katsauksesta pohjaa avoimuudelle ja hyvinvoinnille
Jaosto sai tilannekatsauksen tuotannollisista ja taloudellisista yhteistoimintaneuvotteluista sekä työsuojelutoiminnan järjestämisestä. Katsauksessa käytiin läpi neuvottelujen taustat sekä niiden vaikutukset henkilöstön työoloihin ja resursseihin – erityisesti taloudelliset haasteet ovat vaikuttaneet organisaation toimintaan kuluneen vuoden aikana. Työsuojelutoiminnan kehittämistä pidettiin tärkeänä työhyvinvoinnin parantamiseksi jatkossa.
