Yhteenveto
- Paikallisen resurssilääkärisopimuksen irtisanominen perusterveydenhuollossa
- Tehtäväkohtaisten palkkojen korotukset HYVTES- ja HYVTES liite 7 -järjestelyeristä
- Virkojen kelpoisuusehtoluettelon päivitys voimaan 1.3.2026
- Kahden palvelupäällikköviran lakkauttaminen sote-keskuspalveluista
- Kahden palveluvastaavan viran perustaminen tilannekeskukseen konservatiivisessa klinikkaryhmässä
- Henkilöstöpäällikön viran lakkauttaminen henkilöstöpalveluista
Paikallisen resurssilääkärisopimuksen irtisanominen perusterveydenhuollossa
Esityksenä oli irtisanoa perusterveydenhuollon resurssilääkärien palkkarakenteesta tehty paikallinen virka- ja työehtosopimus.
Päätöksenä sopimus irtisanottiin kolmen kuukauden irtisanomisajalla siten, että sopimuksen voimassaolo päättyy 11.5.2026.
Päätöksen taustalla oli, että hyvinvointialueella ei ole ollut perusterveydenhuollon resurssilääkäreitä vuoden 2022 jälkeen, joten sopimus ei ole ollut käytännössä käytössä. Lisäksi lääkärisopimuksen palkkausjärjestelmäuudistus on muuttanut palkkausjärjestelmää niin, ettei paikallisen sopimuksen soveltaminen ole nykyisessä muodossaan enää mahdollista. Työnantaja ja henkilöstöjärjestöjen edustajat olivat sopineet irtisanomisesta yhdessä, koska sopimus katsottiin tarpeettomaksi ja vanhentuneeksi.
Taloudelliset vaikutukset: päätöksen mukaan irtisanomisella ei ole kustannusvaikutuksia.
Tehtäväkohtaisten palkkojen korotukset HYVTES- ja HYVTES liite 7 -järjestelyeristä
Esityksenä oli hyväksyä paikallisten järjestelyerien kohdentaminen tehtäväkohtaisiin palkkoihin HYVTES-sopimuksen ja HYVTES liite 7:n osalta ajalle 1.11.2025 alkaen neuvottelujen perusteella.
Päätöksenä korotukset hyväksyttiin.
Hyväksytty jaettava kokonaisuus on 10 370,28 euroa, josta HYVTES-osuus on 6 598,75 euroa ja HYVTES liite 7 -osuus 3 771,53 euroa. Erät kohdennetaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin neuvoteltujen periaatteiden mukaisesti ja huomioiden tuleva palkkausjärjestelmäuudistus.
Kohdentamisen keskeiset periaatteet päätöksen perusteena:
HYVTES-erä jaetaan tehtäväkohtaisten palkkojen perusteella tasaisesti koko sovellettuun palkkausjärjestelmään, poikkeuksena palkkahinnoittelutunnus H1TOI060. Tämän tunnuksen osalta alimpien TVA-tasojen palkkaeron pienentämistä pidettiin tarkoituksenmukaisena palkkausjärjestelmäuudistukseen valmistautumisessa.
HYVTES liite 7 -erä käytetään palkkauksen kehittämiseen liitteen mukaisesti. Pelastuslaitoksen kohdennuksista todettiin erimielisyys JHL:n kanssa. Pelastuslaitoksessa H7T30000-kohdennus kohdennetaan kaikille tasoille palkkauksen kehittämiseksi, ja H7T10000-kohdennus pelastaja-ensihoitajien sekä vanhemman pelastajan tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Muilla teknisillä aloilla erä kohdennetaan tasaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin, lukuun ottamatta johto- ja palveluesihenkilötehtäviä.
Maksaminen: korotukset maksetaan takautuvasti maaliskuun normaalin palkanmaksun yhteydessä.
Virkojen kelpoisuusehtoluettelon päivitys voimaan 1.3.2026
Esityksenä oli päivittää virkojen kelpoisuusehtoluettelo vastaamaan organisaation nykytilaa ja muuttuneita virkanimikkeitä sekä tarkentaa vähimmäiskelpoisuusehtoja tehtävänkuvien mukaisiksi.
Päätöksenä kelpoisuusehtoluettelon päivitys vahvistettiin liitteen mukaisesti voimaan 1.3.2026 lukien.
Päätöksen taustalla huomioitiin organisaatio- ja johtamisrakenteiden muutokset, poistuneet ja muuttuneet virkanimikkeet sekä uudet nimikkeet. Kelpoisuusehtoja tarkennettiin siten, että ne kuvaavat aiempaa täsmällisemmin virkojen tehtäväkenttää. Luettelossa on mukana laajasti eri virkoja, kuten terveydenhuollon ammattiviroja (esimerkiksi erikoislääkärit ja erikoishammaslääkärit), koulupsykologi- ja apteekkitehtäviä, pelastuslaitoksen tehtäviä sekä hallinnon ja tukipalvelujen virkoja.
Päätöksessä korostuu periaate, että toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen voidaan valita vain kelpoinen hakija. Määräaikaisissa virkasuhteissa erityisistä kelpoisuusvaatimuksista voidaan poiketa vain erityissäädösten tai erillisen päätöksen nojalla.
Kahden palvelupäällikköviran lakkauttaminen sote-keskuspalveluista
Esityksenä oli lakkauttaa kaksi palvelupäällikkövirkaa (virkapohjat 240 ja 333) terveyspalvelujen toimialueen sote-keskuspalveluista osana vuoden 2026 alusta toteutettua johtamisrakenteen uudistusta.
Päätöksenä virat lakkautettiin 1.3.2026 lukien.
Päätöksen taustalla oli sote-keskuspalvelujen johtamisjärjestelmän uudistaminen: aiempaa palvelupäällikkövetoista rakennetta on korvattu matalammalla johtamisrakenteella. Kokonaisuudessa huomioitiin myös, että vuoden 2025 lopulla luotiin kaksi avoterveydenhuollon ylilääkärin virkaa (aloitus 1.11.2025), ja uudessa rakenteessa näiden virkojen tehtävät korvaavat aiempaa palvelupäällikköjohtamista.
Taloudelliset vaikutukset: päätöksen mukaan lakkauttaminen ei vähennä henkilöstökustannuksia, koska johtamistehtäviä on korvattu kahdella avoterveydenhuollon ylilääkärin viralla. Lakkautettavat virat kohdistuivat kustannuspaikkoihin 4099 (neuvolatoiminta sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuolto, yhteiset) ja 4198 (perusterveydenhuollon lääkärit).
Kahden palveluvastaavan viran perustaminen tilannekeskukseen konservatiivisessa klinikkaryhmässä
Esityksenä oli perustaa kaksi palveluvastaavan virkaa terveyspalvelujen sairaalapalveluihin konservatiivisen klinikkaryhmän tilannekeskukseen sekä hyväksyä virkojen kelpoisuusehdot 1.3.2026 lukien.
Päätöksenä virat perustettiin ja kelpoisuusehdot hyväksyttiin 1.3.2026 alkaen.
Kelpoisuusehdoksi vahvistettiin terveydenhuollon ammattihenkilölain (559/1994) 5 §:n mukainen laillistus ja lupa toimia terveydenhuollon ammattitehtävissä. Tehtäviin kuvattiin kuuluvan tilannekeskuksen toiminnan arviointia sekä tehtävänkuvista sopimista ja toimintaa normaali- ja häiriötilanteissa.
Päätöksen taustalla oli tehtävänkuvan laajentuminen vuonna 2025: tilannekeskuksen koordinaatiotehtävien todettiin sisältävän julkisen vallan käyttöä ja päätöksenteon valmistelua, mikä edellyttää virkasuhdetta. Tilannekeskuksessa työskentelee kaksi vakituista palvelukoordinaattoria, ja virat perustettiin niin, että nämä henkilöt voidaan siirtää uusiin virkoihin, koska he täyttävät kelpoisuusehdot.
Toiminnallisesti tehtäviin kuvattiin kuuluvan potilasvirtojen koordinointia yli yksikkörajojen, ajantasaisen tilannekuvan ylläpitoa (mm. potilaspaikkatilanne ja akuuttikeskuksen ruuhkatilanne), henkilöstöresursoinnin koordinointia sekä päivittäistä priorisointia ja tiedonkulun kehittämistä.
Taloudelliset vaikutukset: päätöksen mukaan virkojen perustaminen ei aiheuta lisäkustannuksia.
Henkilöstöpäällikön viran lakkauttaminen henkilöstöpalveluista
Esityksenä oli lakkauttaa konsernipalvelujen henkilöstöpalveluista henkilöstöpäällikön virka (34) 1.3.2026 lukien.
Päätöksenä virka lakkautettiin 1.3.2026 alkaen. Samalla päätettiin pyytää toimialuetta toimittamaan aiemmin pyydetyt tiedot seuraavaan kokoukseen 18.3.2026 mennessä.
Päätöksen taustalla oli organisaatio- ja johtamisrakenteen uudelleenjärjestely: 1.1.2025 alkaen henkilöstöpalvelujen tehtävät ja vastuut koottiin kolmelle vastuualueelle, jolloin vastuualueiden määrä väheni kahdeksasta kolmeen. Uuden rakenteen alle perustettiin kolme palvelupäällikön virkaa, ja muut henkilöstöpalvelujen päällikkövirat oli lakkautettu jo aiemmin osana samaa kokonaisuutta. Henkilöstöpäällikön viran lakkauttaminen toteutettiin tämän suunnitelman mukaisesti virka- ja tehtäväjärjestelyjen valmistuttua.
