Nurmeksen toimielimet

Henkilöstöjaosto

9.6.2026 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Henkilöstöohjelma käyntiin, teknisen alan palkka-uudistuksen simulointi liikkeelle ja työkalukorvaus sovittiin

2026

Yhteenveto

  • Pääluottamusedustajien ajankohtaiskatsaukset
  • Henkilöstöohjelman valmistelu- ja ohjausryhmien nimeäminen
  • Pääluottamusedustajien ajankäyttö TATES-simulointiin
  • TATES-tasopalkkajärjestelmän simulointityöryhmän perustaminen
  • Tasopalkkajärjestelmän paikalliset lisät ruokapalveluihin
  • Paikallissopimus teknisen sopimuksen työkalukorvauksesta

21.4.2026 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Henkilöstön osaamisen kehittäminen, varhaiskasvatuksen nimikkeet ja palkkausmalli päivitettiin

2026

Yhteenveto

  • Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026 hyväksyttiin lisäyksillä
  • Varhaiskasvatuksen ruokahuollon päiväkotiapulaisten nimike muutettiin yhdistelmätyöntekijäksi
  • Tasopalkkajärjestelmän malli vahvistettiin (versio 4.0)
  • Paikallinen sopimus teknisen sopimuksen opiskelijaohjauksen korvauksesta hyväksyttiin

17.3.2026 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Henkilöstön palkat, työterveyden tutkimukset ja työaikapelit linjattiin uusiksi

2026

Yhteenveto

  • Teknisen sopimuksen tehtävien vaativuuden arviointi ja palkkapisteet päivitettiin
  • Paikallinen sopimus opettajien opiskelijaohjauksen korvauksista hyväksyttiin
  • Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laajennettiin gynekologisiin ja urologisiin tutkimuksiin
  • Osittainen etätyö myönnettiin kahdelle työntekijälle
  • Yksintyöskentelyyn hyväksyttiin koko organisaatiota koskeva ohje
  • Liukuva työaika päivitettiin ja uusi ohje tuli voimaan 1.4.2026
  • Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteita muutettiin sisäisiä siirtoja varten
  • Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto ja palkkojen yhteensovittamisen aikataulu linjattiin
  • Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026–2027 hyväksyttiin

3.2.2026 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Työhyvinvointikyselyn tulokset, työterveyshuollon laajennus ja koulutuskannustimet päätettiin Nurmeksessa

2026

Yhteenveto

  • Työhyvinvointikyselyn tulokset 2025 käsiteltiin ja kehittämistoimenpiteet käynnistyvät
  • Työterveyshuollon toimintasuunnitelma hyväksyttiin ja palveluvalikoimaa laajennettiin
  • Koulutuksen kannustimet hyväksyttiin selkein kriteerein

3.12.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Työsuojelun kehittäminen ja palkkausjärjestelmien uudistukset hyväksyttiin kaupungin henkilöstön tueksi

2025

Yhteenveto

  • Työsuojelun toimintaohjelma 2026–2029 hyväksyttiin
  • TS-kehittämistyöryhmä asetettiin uudelle toimikaudelle
  • Varhaiskasvatuksen ja koulun palveluhenkilöstön palkkatasot määritellään uudelleen
  • Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteet yhtenäistettiin
  • Osittainen etätyö sallittiin hyvinvointipäällikölle
  • Sivutoimi-ilmoitus hyväksyttiin hyvinvointipäällikölle
  • Kokousajankohdat keväälle 2026 sovittiin

29.10.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Päätökset varhaiskasvatuksen palkkauksesta, paikallisista sopimuksista ja etätyöstä etenevät Nurmeksessa

2025

Yhteenveto

  • Varhaiskasvatuksen tehtävien palkkaus tarkentuu kelpoisuuden mukaan
  • Kaksi paikallista sopimusta hyväksyttiin yksimielisesti
  • Etätyö myönnettiin neljälle hakijalle

23.9.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Nurmeksen kaupungin henkilöstöasioissa päätöksiä palkkauksesta, koulutuksesta ja toimintaperiaatteista

2025

Yhteenveto

  • Varhaiskasvatuksen ohjaajien ja erityisosaajien tehtävien tasoluokitus
  • Paikallissopimukset TTES ja OVTES järjestelyeristä 1.6.2025 alkaen
  • Kokousajankohdat syksylle 2025
  • Kannustuspalkkiot omaehtoiseen koulutukseen ja työpaikkakouluttajille
  • Osittainen etätyö varhaiskasvatuksen ohjaajalle
  • Päivitetty päihdeohjelma hyväksyttiin
  • Yhteistoiminnan toimintaohjeen päivitys
  • Sosiaalisen median toimintaa koskeva ohje hyväksyttiin jatkokäsittelyyn

28.5.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Lisäkorvauksia, palkitsemisohjeen uudistuksia ja koulutuskannustimia Nurmeksessa

2025

Yhteenveto

  • Kirjastonjohtajalle lisäpalkka kansalaisopiston rehtorin tehtävistä
  • Paikallissopimus ruokapalvelujen puhelinpäivystyksestä hyväksyttiin
  • Koulutuskannustimet myönnettiin erityisopetuksen osaajille
  • Kannustavan palkitsemisen ohjeen uudistus käynnistyy
  • Lääkehoidosta vastaavien koulunkäynninohjaajien korvausta korotetaan
  • Työpaikkaohjaajien paikallissopimus irtisanottiin tasopalkkauksen tieltä
  • Pääluottamusmiesten ajankäyttöä lisätään palkkajärjestelmäuudistuksen ajaksi

7.5.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Etätyökäytännöt ja päihdeohjelma uudistuivat Nurmeksessa

2025

Yhteenveto

  • Etätyöhakemusten käsittely
  • Päihdeohjelman päivitys

12.3.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Nurmeksen kaupungin palkkausjärjestelmät uudistuvat ja henkilöstömäärä vähenee

2025

Yhteenveto

  • Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen tehtävien vaativuuden arviointi päivitettiin
  • Paikalliset tasopalkkaustyöryhmät perustettiin uuden järjestelmän valmistelua varten
  • Henkilöstökertomus 2024 osoittaa henkilöstön määrän laskua ja työhyvinvoinnin haasteita

12.3.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Nurmeksen henkilöstön palkkaus ja hyvinvointi uudistuvat: oikeudenmukaisuutta, tasavertaisuutta ja kehittämistä

2025

Yhteenveto

  • Tehtävien vaativuuden arviointi uudistui: kirjastonhoitajan palkkapisteet päivitettiin
  • Paikalliset tasopalkkaustyöryhmät perustettiin uuden palkkausjärjestelmän valmisteluun
  • Henkilöstökertomus 2024: vähemmän työntekijöitä, enemmän poissaoloja – kehittämistoimia käynnissä

5.2.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Työsuojelu, koulutus ja palkkaus uudistuvat – Näin henkilöstön arki muuttuu Nurmeksessa

2025

Yhteenveto

  • Työsuojelun toimintaohjelma päivitetään vastaamaan nykyajan vaatimuksia
  • Rahalliset kannustukset tukemaan omaehtoista koulutusta ja pätevyyksien hankintaa
  • Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 hyväksyttiin – tavoitteena osaava ja hyvinvoiva työyhteisö
  • Palkkausjärjestelmää kehitetään – perhepäivähoitajien tehtäväkohtaiset pisteet tarkentuvat

5.2.2025 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Työntekijöiden turvaa, kannustusta ja kehitystä: Nurmeksen kaupungin henkilöstöpäätökset helmikuussa

2025

Yhteenveto

  • Työsuojelun toimintaohjelma uudistuu – miten työpaikan turvallisuus paranee?
  • Kannustusrahaa kouluttautumisesta – miten kaupunki palkitsee osaamisen kehittämisestä?
  • Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 – miten varaudutaan tulevaisuuden osaajatarpeisiin?
  • Palkkaus oikeudenmukaiseksi – miten tehtävien vaativuus näkyy palkoissa?

11.12.2024 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Nurmeksessa päätettiin henkilöstön hyvinvoinnista, koulutuksesta ja palkkauksesta – Mitä uudistuksia on luvassa?

2024

Yhteenveto

  • Yhtenäiset käytännöt sairauspoissaoloihin ja terveydenhoitokäynteihin
  • Työterveyshuollon palvelut turvattu ensi vuodelle
  • Rahalliset kannustukset osaamisen kehittämiseen
  • Palkkaus tarkemmin tehtävien vaativuuden mukaan
  • Kokoukset ennakoitavasti keväällä 2025

30.10.2024 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Palkkaerot kuntoon ja työn vaativuus näkyviin – näin Nurmeksen henkilöstöä arvostetaan

2024

Yhteenveto

  • Palautetaanko varhaiskasvatuksen johdon palkkaero oikeudenmukaiseksi?
  • Onko ruokapalvelutyöntekijän panos vihdoin tunnustettu?
  • Saavatko teknisen alan ammattilaiset ansaitsemansa arvostuksen?

29.5.2024 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Henkilöstön arkeen ja palkkoihin vaikuttavat päätökset etätyöstä, tasa-arvosta ja palkkakehityksestä

2024

Yhteenveto

  • Miten Nurmes kehittää henkilöstön hyvinvointia ja johtamista?
  • Miten Nurmes edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikoilla?
  • Miten palkankorotukset ja järjestelyerät jakautuvat Nurmeksessa?
  • Miten etätyötä mahdollistetaan Nurmeksessa?
  • Miten tehtävien vaativuuden arviointi vaikuttaa varhaiskasvatuksen sosionomien palkkaan?

3.4.2024 Nurmeksen kaupunki - Henkilöstöjaosto: Työrauhaa, oikeudenmukaisuutta ja osaavaa henkilökuntaa Nurmekseen – Mitä päätettiin?

2024

Yhteenveto

  • Epäasiallisen kohtelun hallintaohje uudistaa työyhteisön pelisäännöt
  • Työpaikkaohjaajille uusi korvaus – Paikallinen sopimus hyväksyttiin
  • Sivutoimilupa myönnettiin – Viranhaltija voi ottaa lisävastuita
  • Koulutus ja osaaminen vahvistuvat – Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2024 hyväksyttiin
  • Henkilöstökertomus paljastaa muutoksen – Työntekijämäärä laskussa, eläköityminen kiihtyy

2024

2025

2026

Terveys

Matkailu

Yrityksiä

Vuokra-asunnot

Joensuu-linkit

Ollaan yhteyksissä:

 

Yhteystiedot:

info@pohjoiskarjala.com
www.pohjoiskarjala.com