Yhteenveto
- Työsuojelun toimintaohjelma uudistuu – miten työpaikan turvallisuus paranee?
- Kannustusrahaa kouluttautumisesta – miten kaupunki palkitsee osaamisen kehittämisestä?
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 – miten varaudutaan tulevaisuuden osaajatarpeisiin?
- Palkkaus oikeudenmukaiseksi – miten tehtävien vaativuus näkyy palkoissa?
Työsuojelun toimintaohjelma uudistuu – miten työpaikan turvallisuus paranee?
Nurmeksen kaupungin Henkilöstöjaosto hyväksyi kokouksessaan päivitetyn työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2022–2025. Päätöksen taustalla on kasvava tarve kehittää työpaikan turvallisuutta, työhyvinvointia ja vastata muuttuneisiin työolosuhteisiin. Ohjelma sisältää konkreettisia tavoitteita, kuten työturvallisuuden systemaattinen parantaminen, riskien arvioinnin tehostaminen sekä työympäristöjen jatkuva kehittäminen. Erityisesti painotetaan työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä sekä työsuojelun vuosikellon käyttöönottoa, joka mahdollistaa toimenpiteiden seurannan ja vaikuttavuuden arvioinnin. Päivitetty ohjelma etenee seuraavaksi kaupunginhallituksen ja -valtuuston käsittelyyn. Tavoitteena on, että jokainen kaupungin työntekijä voi luottaa turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön.
Kannustusrahaa kouluttautumisesta – miten kaupunki palkitsee osaamisen kehittämisestä?
Henkilöstöjaosto päätti kannustaa omaehtoista kouluttautumista ja jatkokoulutusta tarjoamalla rahallisia palkkioita tutkinnon suorittaneille sekä heidän työpaikkakouluttajilleen. Jokainen työnantajan tarpeeseen perustuvan tutkinnon suorittanut saa kertaluontoisen 500 euron kannustuksen, mikäli sitoutuu kahden vuoden palvelukseen Nurmeksen kaupungilla. Lisäksi oppisopimuskoulutuksen vastuukouluttajat saavat 150 euron kannustuksen tutkinnon valmistuttua. Kokouksessa hyväksyttiin kolme suoritettua tutkintoa ja niihin liittyvät kannustukset, jotka koskivat kasvatus- ja ohjausalan sekä puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan tutkintoja. Päätöksellä halutaan varmistaa osaavan henkilöstön pysyvyys ja jatkuva ammatillinen kehittyminen kaupungin palveluksessa.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 – miten varaudutaan tulevaisuuden osaajatarpeisiin?
Kokouksessa hyväksyttiin Nurmeksen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2025. Suunnitelmassa arvioidaan henkilöstön määrää, rakennetta sekä tulevia rekrytointi- ja eläköitymistarpeita. Vuoden 2024 lopussa kaupungilla oli 353 työntekijää, mikä osoittaa lievää laskua aiempiin vuosiin verrattuna. Suunnitelmassa korostetaan joustavien työaikajärjestelyjen merkitystä sekä erityistä huomiota ikääntyvien työntekijöiden ja osatyökykyisten työllistämiseen. Työhyvinvoinnin tukemiseksi tehdään tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ennaltaehkäisevän tuen ja terveystarkastusten muodossa. Koulutussuunnitelma määrittää vuosittaiset koulutustarpeet – vuonna 2024 kaupungille myönnettiin yhteensä 288 koulutuspäivää – ja linjaa taloudellisen tuen myöntämisen edellytykset. Suunnitelman hyväksyminen varmistaa, että kaupungin henkilöstön osaaminen pysyy ajan tasalla myös tulevina vuosina.
Palkkaus oikeudenmukaiseksi – miten tehtävien vaativuus näkyy palkoissa?
Henkilöstöjaosto hyväksyi KVTES:n mukaisten tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän päivityksen. Päätös perustui TVA-arviointiryhmän esitykseen, jossa perhepäivähoitajan työparille määritettiin uudet tehtäväkohtaiset palkkapisteet (3974). Uudet pisteet astuvat voimaan TVA-ryhmän seuraavan kokoontumisen jälkeisen kuukauden alusta, ellei määräyksissä muuta mainita. Arviointijärjestelmän kehittäminen toteutettiin yhteistyössä JopiArvio Oy:n kanssa järjestetyssä työpajassa Hyvärilässä, jossa sovittiin myös käyttämättömien tasojen ottamisesta käyttöön arvioinnissa. Päätös edistää oikeudenmukaista ja läpinäkyvää palkkausta sekä tukee henkilöstöhallinnon uudistamista Nurmeksessa.
