Yhteenveto
- Epäasiallisen kohtelun hallintaohje uudistaa työyhteisön pelisäännöt
- Työpaikkaohjaajille uusi korvaus – Paikallinen sopimus hyväksyttiin
- Sivutoimilupa myönnettiin – Viranhaltija voi ottaa lisävastuita
- Koulutus ja osaaminen vahvistuvat – Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2024 hyväksyttiin
- Henkilöstökertomus paljastaa muutoksen – Työntekijämäärä laskussa, eläköityminen kiihtyy
Epäasiallisen kohtelun hallintaohje uudistaa työyhteisön pelisäännöt
Nurmeksen kaupungissa otetaan käyttöön uusi epäasiallisen kohtelun hallintaohje, jonka henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti. Ohjeen tavoitteena on kitkeä kiusaaminen, häirintä ja syrjintä työpaikoilta sekä antaa selkeät toimintamallit tilanteiden käsittelyyn. Työnantajalle korostetaan lakisääteistä velvollisuutta puuttua epäasialliseen kohteluun välittömästi. Prosessi etenee ensin puheeksi ottamisesta, jonka jälkeen asia siirtyy tarvittaessa esihenkilölle WPro-järjestelmän kautta. Esihenkilön vastuulla on käynnistää kaksivaiheinen käsittely, jossa osapuolet kuullaan ensin erikseen ja sitten yhdessä. Kaikki keskustelut ovat luottamuksellisia, ja tavoitteena on sovinto. Jos tilanne ei ratkea, se siirtyy toimialajohtajan ratkaistavaksi. Asiantuntijana kuultiin työsuojelupäällikkö Anne Vattulaista. Uusi ohjeistus tähtää parempaan työilmapiiriin ja työntekijöiden hyvinvointiin koko kaupungin organisaatiossa.
Työpaikkaohjaajille uusi korvaus – Paikallinen sopimus hyväksyttiin
Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen sopimuksen, joka mahdollistaa työpaikkaohjaajille korvauksen maksamisen jatkossa sovitulla tavalla. Sopimus on neuvoteltu kunnallisen pääsopimuksen mukaisesti ja sen hyväksyntä perustuu kaupungin hallintosäännön antamiin valtuuksiin. Sopimusasiakirja löytyy sähköisestä työtilasta ja sen myötä työpaikkaohjaajien palkitseminen selkeytyy ja yhdenmukaistuu Nurmeksessa.
Sivutoimilupa myönnettiin – Viranhaltija voi ottaa lisävastuita
Henkilöstöjaosto käsitteli viranhaltijan tekemän sivutoimi-ilmoituksen, johon tekninen johtaja oli antanut myönteisen lausunnon. Lain ja hallintosäännön vaatimukset käytiin perusteellisesti läpi: sivutoimi ei saa aiheuttaa esteellisyyttä eikä vaarantaa luottamusta viranhoitoon. Näitä esteitä ei havaittu, joten sivutoimilupa myönnettiin yksimielisesti. Päätös mahdollistaa viranhaltijan sivutoimen aloittamisen ilman rajoituksia, kunhan päätehtävät kaupungilla eivät vaarannu.
Koulutus ja osaaminen vahvistuvat – Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2024 hyväksyttiin
Vuoden 2024 henkilöstö- ja koulutussuunnitelma hyväksyttiin yksimielisesti. Suunnitelmassa painotetaan osaamisen jatkuvaa kehittämistä sekä joustavia työaikajärjestelyjä ja etätyötä työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi. Kaupungilla oli vuoden 2023 lopussa 372 työntekijää, joista 269 vakinaisia; eläkkeelle jääneiden keski-ikä oli 60,1 vuotta, mikä lisää tulevien vuosien rekrytointipaineita. Jokaisen työntekijän odotetaan osallistuvan vuosittain täydennyskoulutukseen kaupungin budjetista kustannettuna. Suunnitelma sisältää myös kannustimia tutkinnon suorittamisesta sekä mahdollisuuden palkattomaan opintovapaaseen. Hyväksytty suunnitelma etenee seuraavaksi valtuustoon.
Henkilöstökertomus paljastaa muutoksen – Työntekijämäärä laskussa, eläköityminen kiihtyy
Henkilöstökertomus vuodelta 2023 hyväksyttiin tiedoksi ja esitetään edelleen kaupunginhallitukselle ja valtuustolle päätettäväksi. Kaupungin henkilöstömäärä laski vuodessa 54 henkilöllä ollen nyt 372; vakinaisten määrä väheni 31:llä ja määräaikaisten 19:llä. Sukupuolijakauma on edelleen vahvasti naisvaltainen (77 % naisia). Eläkkeelle arvioidaan lähivuosina siirtyvän jopa 75 työntekijää, mikä korostaa rekrytointi- ja osaamishaasteita tulevaisuudessa. Työhyvinvointikyselyn tulokset osoittivat tarpeen panostaa jaksamiseen: vastausprosentti jäi alle 40:n ja palautteissa nousi esiin innostuksen puute. Vuonna 2023 otettiin käyttöön sähköinen WPro-työturvallisuusjärjestelmä parantamaan turvallisuuden seurantaa.
