Yhteenveto
- Varhaiskasvatuksen ohjaajien ja erityisosaajien tehtävien tasoluokitus
- Paikallissopimukset TTES ja OVTES järjestelyeristä 1.6.2025 alkaen
- Kokousajankohdat syksylle 2025
- Kannustuspalkkiot omaehtoiseen koulutukseen ja työpaikkakouluttajille
- Osittainen etätyö varhaiskasvatuksen ohjaajalle
- Päivitetty päihdeohjelma hyväksyttiin
- Yhteistoiminnan toimintaohjeen päivitys
- Sosiaalisen median toimintaa koskeva ohje hyväksyttiin jatkokäsittelyyn
Varhaiskasvatuksen ohjaajien ja erityisosaajien tehtävien tasoluokitus
Kokouksessa päätettiin varhaiskasvatuksen palveluohjaajien ja perhepäivähoidon ohjaajien osaamis- ja vastuutasojen määrittelystä tasoryhmiin 00–C. Päätös perustuu tehtävien laajuuden ja vaativuuden arviointiin, jossa huomioidaan johdettavan yksikön koko, henkilöstön määrä sekä vastuun laajuus. Arvioinnissa otetaan huomioon myös esihenkilötyön ja kehittämistehtävien vastuullisuus paikallisten kriteerien mukaisesti. Lisäksi varhaiskasvatuksen sosionomin ja erityisopettajan tehtävät sijoitetaan tasoihin B ja C, painottaen erityisosaamista lasten tuen tarpeissa sekä moninaisuuden huomioimisessa. Tehtäväkohtainen palkka määräytyy näiden arvioiden perusteella, ja päätös mahdollistaa joustavuuden paikallisten erityispiirteiden mukaan.
Paikallissopimukset TTES ja OVTES järjestelyeristä 1.6.2025 alkaen
Henkilöstöjaosto hyväksyi uudet paikalliset sopimukset, jotka koskevat 1.6.2025 alkaen jaettavia palkankorotuseriä TTES- ja OVTES-sopimusaloille. Sopimukset kattavat järjestelyerän ja kehittämisohjelmaerän jakamisen eri sopimusaloille, ja ne on neuvoteltu yksimielisesti työnantajan sekä ammattijärjestöjen kesken. Jatkossa palkankorotuserät ja kehittämisohjelmaerät toteutetaan paikallisilla neuvotteluilla, mikä mahdollistaa joustavamman palkkaratkaisujen toteuttamisen alueellisesti ja sektorikohtaisesti. Sopimukset astuvat voimaan 1.6.2025.
Kokousajankohdat syksylle 2025
Henkilöstöjaosto päätti syksyn 2025 kokouspäivistä: 1. lokakuuta klo 17:00, 12. marraskuuta klo 16:00 sekä 3. joulukuuta klo 16:00, kaikki Kauppalantalon kaupunginhallituksen kokoushuoneessa. Aikataulu mahdollistaa tehokkaan valmistelun ja päätöksenteon ilman päällekkäisyyksiä muiden hallinnollisten tapahtumien kanssa.
Kannustuspalkkiot omaehtoiseen koulutukseen ja työpaikkakouluttajille
Henkilöstöjaosto myöntää jatkossa kertaluontoisen 500 euron kannustuspalkkion työntekijälle tutkinnon suorittamisesta, mikäli tutkinto on suoritettu työnantajan tarpeeseen perustuen ja työntekijä sitoutuu kahden vuoden työskentelyyn kaupungin palveluksessa tutkinnon jälkeen. Oppisopimuskoulutuksen työpaikkakouluttajana toimiva henkilö saa puolestaan 150 euron kertaluontoisen kannustuksen tutkinnon valmistuttua. Päätös perustuu hallintojohtajan ohjeistukseen kouluttautumisen tukemisesta sekä esihenkilöiden ilmoituksiin tutkintojen suorittamisesta.
Osittainen etätyö varhaiskasvatuksen ohjaajalle
Laura Pekkalalle myönnettiin oikeus osittaiseen etätyöhön Nurmeksen kaupungin etätyön periaatteiden mukaisesti hänen hakemuksensa sekä esihenkilön puoltavan lausunnon perusteella. Etätyön tavoitteena on lisätä työn tehokkuutta, tuottavuutta ja työhyvinvointia, edellyttäen tavoitettavuutta normaalina työaikana.
Päivitetty päihdeohjelma hyväksyttiin
Henkilöstöjaosto hyväksyi päivitetyn päihdeohjelman, johon sisältyy kaksi merkittävää muutosta: hoitoonohjauksen velvoittavuus (mahdollisuus tarjotaan vain kerran) sekä työterveyshuollon vaitiolovelvollisuuden laajennus päihdeasioissa. Ohjelma koskee kaikkia kaupungin työntekijöitä, sen tiedoksianto on järjestetty osana työpaikan johtamista ja työturvallisuutta, ja ohjelman toteutumista seurataan jatkossa työsuojelutoimikunnassa.
Yhteistoiminnan toimintaohjeen päivitys
Päivitetty yhteistoiminnan toimintaohje hyväksyttiin henkilöstöjaoston kokouksessa selkeyttämään yhteistoimintakäytäntöjä kokoonpanon sekä työsuojelun yhteistoiminnan osalta. Muutokset pohjautuvat yhteistyötoimikunnan esitykseen, ja uusi toimintaohje astuu voimaan välittömästi.
Sosiaalisen median toimintaa koskeva ohje hyväksyttiin jatkokäsittelyyn
Henkilöstöjaosto hyväksyi sosiaalisen median toimintaa koskevan ohjeen tekstimuutoksin ja esittää sen edelleen kaupunginhallitukselle sekä valtuustolle päätettäväksi. Ohje sisältää periaatteet vastuullisesta sosiaalisen median käytöstä, viestinnän avoimuudesta sekä somehäirinnän ehkäisystä ja siihen puuttumisesta. Lisäksi ohjeessa tarkennetaan tilien hallintaan liittyviä käytäntöjä.
