Yhteenveto
- Varhaiskasvatuksen tehtävien palkkaus tarkentuu kelpoisuuden mukaan
- Kaksi paikallista sopimusta hyväksyttiin yksimielisesti
- Etätyö myönnettiin neljälle hakijalle
Varhaiskasvatuksen tehtävien palkkaus tarkentuu kelpoisuuden mukaan
Kokouksessa päätettiin, että varhaiskasvatuksen opettajien ja erityisopettajien tehtävät ja osaamistasot määritellään jatkossa edelleen nykyisten kriteerien mukaisesti. Mikäli tehtävän kelpoisuusvaatimukset puuttuvat tai rajaavat, voidaan palkasta vähentää enintään 4 % A1-tason paikallisesta tasopalkasta. Päätöksellä varmistetaan, että palkka vastaa työn vaativuutta ja henkilön osaamista myös silloin, kun kelpoisuusehdot eivät täyty. Vähennys tehdään vain kelpoisuusehtojen puuttuessa, ja muilta osin palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella. Tämä selkeyttää palkitsemista ja yhdenmukaistaa käytäntöjä poikkeustilanteissa.
Kaksi paikallista sopimusta hyväksyttiin yksimielisesti
Henkilöstöjaosto hyväksyi kaksi neuvoteltua paikallista sopimusta. Ensimmäinen koskee järjestelyerän ja kehittämisohjelmaerän käyttöä 1.6.2025 alkaen KVTES-sopimusalueella, mikä mahdollistaa paikallisen palkkakehityksen suunnittelun ja toteutuksen. Toinen hyväksytty sopimus liittyy 22.10.2025 neuvoteltuun paikallissopimukseen OVTES-sopimusalueella, jossa sovittiin pedagogisesta erityistehtävästä maksettavasta tasolisästä; tähän sisältyy myös pöytäkirjan liite. Neuvottelut päättyivät yksimielisesti kaikilla sopimusaloilla, mikä mahdollisti sopimusten hyväksymisen hallintosäännön mukaisesti.
Etätyö myönnettiin neljälle hakijalle
Henkilöstöjaosto myönsi osittaisen etätyön kaupungin työntekijöille Laura Hynyselle, Niina Huoviselle, Hanna-Riikka Ruokolaiselle ja Aira Ilenille. Päätös perustuu kaupungin päivitettyihin etätyön periaatteisiin sekä työmarkkinajärjestöjen ohjeistukseen. Hakemukset oli käsitelty sähköisessä työtilassa esihenkilöiden lausuntojen pohjalta, ja kaikki hakijat täyttivät etätyön edellytykset kaupungin ohjeiden mukaisesti. Päätöksen tarkoituksena on edistää työn tehokkuutta, joustavuutta sekä tukea työntekijöiden työhyvinvointia.
