Yhteenveto
- Teknisen sopimuksen tehtävien vaativuuden arviointi ja palkkapisteet päivitettiin
- Paikallinen sopimus opettajien opiskelijaohjauksen korvauksista hyväksyttiin
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laajennettiin gynekologisiin ja urologisiin tutkimuksiin
- Osittainen etätyö myönnettiin kahdelle työntekijälle
- Yksintyöskentelyyn hyväksyttiin koko organisaatiota koskeva ohje
- Liukuva työaika päivitettiin ja uusi ohje tuli voimaan 1.4.2026
- Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteita muutettiin sisäisiä siirtoja varten
- Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto ja palkkojen yhteensovittamisen aikataulu linjattiin
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026–2027 hyväksyttiin
Teknisen sopimuksen tehtävien vaativuuden arviointi ja palkkapisteet päivitettiin
Kokouksessa käsiteltiin TVA-arviointiryhmän 9.3.2026 pidetyn kokouksen pöytäkirja ja sen perusteella tehdyt esitykset teknisen sopimuksen (TS) tehtävien vaativuuden arvioinnista. Arvioinnissa käytettiin Nurmeksen kaupungin TS-tehtävien vaativuuden arviointilomaketta, ja keskeisenä perusteena oli tarve päivittää tehtävänkuvat ja niihin liittyvät palkkatasopisteet vastaamaan todettua vaativuutta.
Päätöksenä hyväksyttiin TVA-arviointiryhmän pöytäkirja 9.3.2026 mukaisesti ja samalla hyväksyttiin seuraavat tehtävänkuvat ja niiden tehtäväkohtaiset palkkapisteet: koneenkuljettaja (tehtävänkuva 7207) 3744 pistettä, koneenkuljettaja, kymppi (tehtävänkuva 4783) 4624 pistettä, liikuntapaikkojen hoitaja (tehtävänkuva 4865) 3664 pistettä, tekninen päällikkö (tehtävänkuva 10022) 8029 pistettä sekä maankäyttöpäällikkö (tehtävänkuva 10021) 7821 pistettä.
Lisäksi todettiin, että tarkistukset tulevat voimaan TVA-ryhmän kokoontumista seuraavan kuukauden alusta, ellei määräyksistä muuta johdu. Ehdotukset hyväksyttiin.
Paikallinen sopimus opettajien opiskelijaohjauksen korvauksista hyväksyttiin
Kokouksessa käsiteltiin 6.3.2026 neuvoteltua paikallista sopimusta opettajille maksettavasta korvauksesta opiskelijoiden ohjauksesta (OVTES). Sopimus oli neuvoteltu kunnallisen pääsopimuksen 13 §:n mukaisessa neuvottelumenettelyssä, ja neuvottelupöytäkirja oli toimitettu luottamushenkilöiden sähköiseen työtilaan.
Päätöksenä hyväksyttiin hallintojohtajan esitys: Nurmeksen kaupungin paikallinen sopimus “opiskelijoiden ohjauksesta opettajille maksettavasta korvauksesta (OVTES)” tulee voimaan. Tiedossa olevia euromääriä tai talousarviomuutoksia ei päätöstekstissä eritelty, vaan korvaukset maksetaan sopimuksen ja OVTESin mukaisesti ja vaikutus näkyy henkilöstökuluissa ohjauksen toteutuman mukaan.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laajennettiin gynekologisiin ja urologisiin tutkimuksiin
Kokouksessa tehtiin tarkennus työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan ajalle 1.1.2026–31.12.2027. Taustalla on Nurmeksen kaupungin ja Pihlajalinna Oy:n työterveyshuoltosopimus sekä se, että Kelan korvauksia varten työnantajalla tulee olla voimassa oleva toimintasuunnitelma. Yhteistyötoimikunta oli suositellut toimintasuunnitelman hyväksymistä, ja valmistelussa oli laadittu vaihtoehtoja sekä kustannusarvioita Pihlajalinnan kanssa (oheisaineistona sähköisessä työtilassa).
Päätöksenä hyväksyttiin tarkennus, jonka mukaan toimintasuunnitelmaan lisätään gynekologiset ja urologiset tutkimukset. Gynekologiset tutkimukset määriteltiin sairaus- tai oireperusteisesti työterveyslääkärin lähetteellä tehtäviksi erikoislääkärin tutkimuksiksi, ja mukaan luettiin esimerkiksi emätintulehdusoireet, poikkeavat vuodot, alavatsa- ja/tai kuukautiskivut sekä runsaat kuukautisvuodot, vaihdevuosioireiden hormonihoidon aloittaminen sekä laskeumat.
Urologisiksi tutkimuksiksi hyväksyttiin urologin konsultaatiot sekä tutkimukset ja arviot muun muassa verivirtsaisuuden, alavatsakipujen ja virtsaamiskipujen, kivuliaan tai suurentuneen kiveksen tai kiveksen kyhmyn sekä muiden sairauteen liittyvien oireiden perusteella.
Päätöksessä todettiin, että lisäys kasvattaa kaupungin työterveyshuollon kustannuksia. Euromääriä ei päätöstekstissä yksilöity.
Osittainen etätyö myönnettiin kahdelle työntekijälle
Kokouksessa ratkaistiin kaksi etätyöhakemusta. Etätyö perustuu kaupungin etätyön periaatteisiin (päivitetty 15.11.2023), joiden mukaan etätyö on vapaaehtoista, siitä sovitaan erikseen, ja työntekijän tulee olla normaalina työaikana tavoitettavissa sovituilla välineillä. Etätyötä tekeviä koskee myös kaupungin etätyövakuutus (voimassa 1.1.2022 alkaen). Päätöksenteon aineistona olivat hakemukset ja esihenkilöiden puoltavat lausunnot.
Päätöksenä myönnettiin osittainen etätyö Jonne Summaselle (toimistoinsinööri) ja Mervi Okkoselle (työvalmentaja) hakemusten sekä Nurmeksen kaupungin etätyön periaatteiden mukaisesti.
Yksintyöskentelyyn hyväksyttiin koko organisaatiota koskeva ohje
Kokouksessa käsiteltiin yksintyöskentelyohje, jonka taustalla ovat työturvallisuuslain velvoitteet (mm. työnantajan huolehtimisvelvoite, vaarojen arviointi, väkivallan uhka ja yksintyöskentelyä koskevat vaatimukset) sekä alle 18-vuotiaiden yksintyöskentelyä rajaava sääntely tilanteissa, joissa on ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara. Yhteistyötoimikunta oli käsitellyt ohjetta ja esittänyt sen hyväksymistä.
Päätöksenä hyväksyttiin liitteenä ollut yksintyöskentelyohje. Ohjeessa linjataan, että yksintyöskentelyn tilanteet tunnistetaan jo työn suunnittelussa, riskit arvioidaan ja vaarat pyritään ensisijaisesti poistamaan. Jos poistaminen ei ole mahdollista, työ järjestetään ja suojatoimet suunnitellaan niin, että riski pienenee mahdollisimman pieneksi. Ohjeeseen sisältyy myös käytännön toteutusta tukevia liitteitä, kuten tarkistuslista ja itsearviointilomake, joita työpaikoilla käytetään yhdessä henkilöstön kanssa.
Liukuva työaika päivitettiin ja uusi ohje tuli voimaan 1.4.2026
Kokouksessa hyväksyttiin päivitetty liukuvan työajan ohje ja päätettiin sen voimaantulosta 1.4.2026 alkaen. Päivitystarpeen taustalla oli työaikajärjestelmän muutos ja käytännöt työajan seurannassa sekä henkilötietojen käsittelyn vaatimukset. Yhteistyötoimikunta oli esittänyt ohjeen hyväksymistä ja voimaantulon ajankohtaa.
Päätöksen mukaisesti liukuvaa työaikaa noudattavat toimistotyöaikaa tekevät viranhaltijat ja työntekijät ohjeessa määritellyin rajauksin. Työajan seuranta tehdään Nepton-järjestelmässä, ja vain hyväksytyt merkinnät siirtyvät palkanlaskentaan.
Ohjeessa vahvistettiin kiinteäksi työajaksi klo 9.00–11.00 ja 13.00–15.00 (perjantaisin 9.00–11.00 ja 13.00–14.00). Liukuma-ajaksi vahvistettiin klo 7.00–9.00 ja 15.00–18.00 (perjantaisin 7.00–9.00 ja 14.00–18.00). Ruokailutauko on klo 11.00–13.00 ja kestää ½–1 tuntia. Liukumasaldojen rajat määriteltiin tasolle +35 tuntia ja −8 tuntia; ohjeessa kuvattiin myös menettelyt, joilla alijäämää selvitetään ja miten korjaamatta jäävä velkasaldo huomioidaan palkassa sekä miten liukumasaldoa voidaan tasata palkallisilla vapailla.
Virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteita muutettiin sisäisiä siirtoja varten
Kokouksessa hyväksyttiin päivitetty ohje virka- ja työvapaan myöntämisperiaatteista. Päivitys oli valmisteltu yhteistyötoimikunnassa ja muutos kohdistettiin nimenomaisesti sisäisiin siirtoihin liittyvään kohtaan, muutoin ohje pidettiin ennallaan. Päivitetty ohje päätettiin ottaa käyttöön 1.4.2026 alkaen.
Päätöksen keskeinen sisältö on uusi linjaus tilanteisiin, joissa henkilö siirtyy omasta vakituisesta tehtävästään hoitamaan toista Nurmeksen kaupungin virkaa tai tehtävää. Virka- ja työvapaa myönnetään pääsääntöisesti, jos siitä ei aiheudu toiminnalle haittaa (esimerkiksi sijaisen rekrytointi huomioiden). Jos siirtyminen kaupungin sisällä on toistaiseksi voimassa olevaan asemaan, virka- tai työvapaa myönnetään enintään yhdeksi vuodeksi. Vapaan kesto voi olla tätä pidempi, jos määräaikaisen tehtävän jatkuminen edellyttää sijaisuuden pidentämistä.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto ja palkkojen yhteensovittamisen aikataulu linjattiin
Kokouksessa käsiteltiin palkkausjärjestelmän uudistamista KT:n suositteleman tasopalkkajärjestelmän mukaiseksi KVTESin ja OVTESin osio G:n puitteissa. Taustalla kuvattiin valmistelua, jossa palkkaustyöryhmät olivat käyneet neuvotteluja ja kuulleet esihenkilöitä ja henkilöstöä, ja jossa KT:n koulutuksia oli hyödynnetty muutoksen toteutuksessa.
Päätöksenä otettiin käyttöön tasopalkkajärjestelmä KVTESin ja OVTESin osio G:n mukaisesti ja päätettiin perustaa paikalliset palkkausryhmät KT:n suosituksen mukaisesti. Päätöksessä todettiin käyttöönoton ajankohdaksi 1.2.2025. Lisäksi päätettiin viedä palkkojen yhteensovittamista eteenpäin niin, että saman palkkaryhmän sekä saman osaamisen ja vastuun tason palkkataso yhdenmukaistetaan. Päätöksessä määriteltiin tavoitteeksi, että lopullinen yhteensovittaminen toteutetaan 1.10.2026 mennessä, ja että siirtymäajalla hyödynnetään paikallisia järjestelyeriä ja erillisiä eriä yhteensovittamisen edistämiseen.
Päätöksen rajauksena todettiin, että muutos koskee KVTESin ja OVTESin osio G:n piirissä olevia; TS- ja TTES-sopimusalat eivät kuulu tämän kokonaisuuden piiriin.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026–2027 hyväksyttiin
Kokouksessa hyväksyttiin Nurmeksen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ajalle 2026–2027. Suunnitelma perustuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädäntöön sekä työnantajaa velvoittaviin tasapuolisen kohtelun periaatteisiin, ja se oli valmisteltu yhteistyötoimikunnassa. Taustaksi tuotiin myös henkilöstölle tehtyjen kyselyjen tuloksia, joiden perusteella kehittämistarpeita on tunnistettu muun muassa työnjaossa, urakehityksessä ja esihenkilötyön käytännöissä sekä häirinnän ja syrjinnän ehkäisyssä.
Päätöksenä hyväksyttiin liitteenä ollut suunnitelma. Suunnitelman mukaisiksi painopisteiksi vahvistuivat käytännöt, joilla edistetään tasapuolista rekrytointia ja urakehitystä, palkkauksen ja työehtojen yhdenvertaista kohtelua, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä syrjinnän ja häirinnän ennaltaehkäisyä ja puuttumista. Suunnitelmaan sisältyy seurannan ja tiedottamisen käytännöt suunnitelmakauden ajalle.
