Yhteenveto
- Työhyvinvointikyselyn tulokset 2025 käsiteltiin ja kehittämistoimenpiteet käynnistyvät
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma hyväksyttiin ja palveluvalikoimaa laajennettiin
- Koulutuksen kannustimet hyväksyttiin selkein kriteerein
Työhyvinvointikyselyn tulokset 2025 käsiteltiin ja kehittämistoimenpiteet käynnistyvät
Nurmeksen kaupungin henkilöstöjaosto käsitteli vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset. Kysely toteutettiin ensimmäistä kertaa Kevan verkkotyökalulla, mikä mahdollisti vertailun muihin kuntiin. Vastausprosentti oli 69 %. Kyselyssä oli 22 Likert-asteikon kysymystä sekä viisi kaupungin omia kysymyksiä lähiesihenkilötyöstä ja tiedonkulusta. Tulokset käytiin läpi toimialajohtajien ja kaupunginjohtajan kanssa sekä esihenkilöiden infossa. Toimialoille toimitettiin raportit, ja yksiköt asettavat 1–3 työhyvinvoinnin kehittämistavoitetta viimeistään 31.3.2026 mennessä. Tavoitteiden toteutumista seurataan johtoryhmässä, esihenkilöinfoissa ja yhteistyötoimikunnan kokouksissa. Kaupunkitasoinen raportti esitellään yhteistyötoimikunnassa ja viedään tiedoksi henkilöstöjaostolle sekä kaupunginhallitukselle.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma hyväksyttiin ja palveluvalikoimaa laajennettiin
Henkilöstöjaosto hyväksyi työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2026–2027 Pihlajalinna Oy:n esityksen mukaisesti. Suunnitelman hyväksymiseen vaikutti voimassa oleva sopimus Pihlajalinnan kanssa sekä Kelan korvausmahdollisuus, joka kattaa osan kustannuksista. Suunnitelmaan lisättiin gynekologiset ja urologiset tutkimukset varapuheenjohtaja Sari Sirkkiän ja jäsen Arto Siiran ehdotuksesta, mikä laajentaa palveluvalikoimaa henkilöstön tarpeiden mukaisesti. Asiantuntijana kokouksessa kuultiin Pihlajalinnan koordinoivaa työterveyshoitajaa Anna Räsästä.
Koulutuksen kannustimet hyväksyttiin selkein kriteerein
Henkilöstöjaosto vahvisti omaehtoisen koulutuksen ja jatkokoulutuksen kannustamisen periaatteet aiemman päätöksen pohjalta. Työnantaja voi myöntää kertaluontoisen 500 euron rahallisen kannustuksen tutkinnon suorittaneelle työntekijälle, mikäli tämä on työskennellyt kaupungilla vähintään kaksi vuotta tutkinnon jälkeen ja koulutus vastaa kaupungin tarpeita. Lisäksi oppisopimuskoulutuksen työpaikkakouluttajalle voidaan myöntää 150 euron kannustin tutkinnon valmistuttua. Esimerkiksi sosionomi (AMK) -tutkinnon suorittanut Sari Kymäläinen sai päätöksen mukaisen kannustuksen. Päätös tukee osaamisen kehittämistä ja opintovapaan käyttöä kaikissa työyksiköissä.
