Yhteenveto
- Yhtenäiset käytännöt sairauspoissaoloihin ja terveydenhoitokäynteihin
- Työterveyshuollon palvelut turvattu ensi vuodelle
- Rahalliset kannustukset osaamisen kehittämiseen
- Palkkaus tarkemmin tehtävien vaativuuden mukaan
- Kokoukset ennakoitavasti keväällä 2025
Yhtenäiset käytännöt sairauspoissaoloihin ja terveydenhoitokäynteihin
Nurmeksen kaupungin henkilöstöjaosto hyväksyi uuden ohjeen, joka selkeyttää sairauspoissaolojen ja terveydenhoitokäyntien käytäntöjä. Ohjeen mukaan sairauspoissaoloon oikeuttaa lääkärin, hoitajan tai työfysioterapeutin todistus, mutta esihenkilö voi tietyissä tapauksissa myöntää enintään kolmen päivän poissaolon työntekijän oman ilmoituksen perusteella esimerkiksi hengitystieinfektioiden tai vatsatautien yhteydessä. Lääkärintodistus on toimitettava viipymättä, ja jos sitä ei toimiteta viikon sisällä, ensimmäinen poissaolopäivä muuttuu palkattomaksi. Kuntoutuksista vain Kelan Kiila-kuntoutus on palkallista, muut ovat palkattomia mutta niistä voi hakea kuntoutusrahaa Kelasta. Päätös tiukentaa todistusten käsittelyä ja korostaa tietosuojan merkitystä. Ohje tuli voimaan välittömästi ja koskee koko kaupungin henkilöstöä.
Työterveyshuollon palvelut turvattu ensi vuodelle
Henkilöstöjaosto hyväksyi vuoden 2025 työterveyshuollon toimintasuunnitelman, joka mahdollistaa Kelan korvausten hakemisen työterveyspalveluista. Palvelut tuottaa Pihlajalinna Oy, ja suunnitelma kattaa kaikki lakisääteiset sekä tarpeelliset lisäpalvelut kaupungin työntekijöille. Asiantuntijana kokouksessa oli Pihlajalinnan koordinoiva työterveyshoitaja Anna Räsänen, joka esitteli päivitetyt tavoitteet ja toimenpiteet. Päätöksellä varmistetaan lainmukainen työterveyshuolto sekä työnantajan että työntekijöiden näkökulmasta.
Rahalliset kannustukset osaamisen kehittämiseen
Kaupungin työntekijöitä kannustetaan jatko- ja täydennyskoulutukseen rahallisilla palkkioilla. Henkilöstöjaosto päätti myöntää 500 euron kertapalkkion niille työntekijöille, jotka ovat suorittaneet tutkinnon työnantajan tarpeiden mukaisella alalla. Lisäksi oppisopimusohjaajina toimineille myönnetään 150 euron kannustus opiskelijan valmistumisen yhteydessä. Päätös perustuu esihenkilöiden ilmoituksiin suoritettujen tutkintojen määrästä ja tukee kaupungin osaamisen kehittämistä strategisesti tärkeillä aloilla.
Palkkaus tarkemmin tehtävien vaativuuden mukaan
Henkilöstöjaosto hyväksyi uuden arvioinnin ruokapalvelutyöntekijän tehtävänkuvan vaativuudesta kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Uudessa järjestelmässä tehtäväkohtaiset palkkapisteet nousevat arvoon 4391 aiempien arviointikriteerien täsmentämisen seurauksena. Päätös pohjautuu JopiArvio Oy:n kanssa tehtyyn kehittämistyöhön ja TVA-arviointiryhmän esitykseen. Muutos astuu voimaan seuraavan kuukauden alusta TVA-ryhmän kokouksen jälkeen, mikä vaikuttaa suoraan kyseisten työntekijöiden palkkaukseen.
Kokoukset ennakoitavasti keväällä 2025
Kevään 2025 kokousaikataulut päätettiin yksimielisesti: henkilöstöjaosto kokoontuu 5.2., 12.3., 16.4. ja 28.5. klo 17 alkaen. Ennakoiva aikataulutus helpottaa valmistautumista ja varmistaa päätöksenteon sujuvuuden henkilöstöhallinnon asioissa.
