Yhteenveto
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026 hyväksyttiin lisäyksillä
- Varhaiskasvatuksen ruokahuollon päiväkotiapulaisten nimike muutettiin yhdistelmätyöntekijäksi
- Tasopalkkajärjestelmän malli vahvistettiin (versio 4.0)
- Paikallinen sopimus teknisen sopimuksen opiskelijaohjauksen korvauksesta hyväksyttiin
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026 hyväksyttiin lisäyksillä
Esityksenä oli hyväksyä liitteenä oleva vuoden 2026 henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, joka on laadittu yhteistoimintamenettelyn mukaisesti ja jota tarvitaan myös koulutuskorvauksen hakemisen edellytyksenä (mm. ennakkoon laadittu suunnitelma ja palkanmaksu koulutuksen ajalta).
Käsittelyssä tuotiin esiin, että koulutuspäivien toteumaa seurataan raportoinnin kautta: vuoden 2025 koulutuspäiviksi ilmoitettiin 291 (edellisvuonna 288), ja tieto perustuu Populuksessa raportoituihin koulutuspäiviin.
Päätöksenä henkilöstöjaosto kävi asiasta keskustelun, merkitsi asian tiedoksi ja päätti yksimielisesti hyväksyä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2026 liitteen mukaisena seuraavilla tekstilisäyksillä suunnitelman kohtaan 4.4:
1) Tekoälyn hyödyntäminen kaupunkiorganisaatiossa turvallisesti siten, että käytön reunaehdot sovitaan toimialalla ja työntekijä ymmärtää ja hallitsee tekoälyn vastuullisen käytön periaatteet.
2) Turvallisuus ja varautuminen: kunnan velvoitteet poikkeusoloihin varautumisessa huomioidaan niin, että varautuminen tukee toiminnan johtamista, palveluiden jatkuvuutta ja häiriötilanteista palautumista normaali- ja poikkeusoloissa, ja että jokainen työntekijä tuntee varautumisen periaatteet ja oman roolinsa kunnan turvallisuus- ja varautumistyössä.
Varhaiskasvatuksen ruokahuollon päiväkotiapulaisten nimike muutettiin yhdistelmätyöntekijäksi
Esityksenä oli muuttaa päiväkotiapulaisen tehtävänimike varhaiskasvatuksen yhdistelmätyöntekijäksi niillä päiväkotiapulaisilla, jotka työskentelevät varhaiskasvatuksen ruokahuoltopalveluissa. Taustaksi todettiin, että nykyinen nimike ei vastaa työn käytännön sisältöä, koska työtehtävät vaihtelevat yksiköittäin ja voivat sisältää muun muassa ruokahuollon tehtäviä (esimerkiksi ruoan viimeistelyä, aamu- ja välipalan valmistusta) sekä lapsiryhmien ulkopuolisia tehtäviä (kuten liinavaatehuoltoa ja lelujen pesua). Joissakin yksiköissä ryhmätyön osuus on keskeinen, joissakin vähäisempi.
Päätöksenä henkilöstöjaosto hyväksyi nimikemuutoksen esityksen mukaisesti. Päätöksessä todettiin, ettei nimikemuutoksella ole kustannusvaikutuksia eikä sillä muuteta resursointia tai palkkaukseen liittyviä kustannuksia.
Tasopalkkajärjestelmän malli vahvistettiin (versio 4.0)
Esityksenä oli hyväksyä Nurmeksen kaupungin tasopalkkajärjestelmän päivitetty malli (versio 4.0, 2.4.2026) ja kuvata sen keskeiset rakenteet sekä soveltamisen periaatteet. Käsittelyssä todettiin, että tasopalkkajärjestelmä tuli voimaan 1.2.2025 ja se korvaa aiemman TVA-järjestelmän; siirtymävaiheessa vanhoja palkkauslukuja ja liitteitä noudatettiin 30.9.2025 asti.
Päätöksenä henkilöstöjaosto hyväksyi tasopalkkajärjestelmän mallin ja sen keskeiset periaatteet. Järjestelmän rakenteeksi vahvistettiin, että palkka muodostuu tasopalkasta ja tasolisistä (valtakunnalliset KVTES/OVTES-perusteet sekä kaupungin paikalliset tarkennukset ja liitteet). Lisäksi järjestelmään sisältyy mahdollisuus erikseen päätettäviin lisäetuihin, kuten kertapalkkioihin, rekrytointilisään ja kielilisään, sekä muiden sopimusten mukaisiin henkilökohtaisiin lisiin ja tulospalkkioihin.
Päätöksessä kuvattiin myös soveltamisen keskeisiä käytäntöjä: jos tehtäväkokonaisuus muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi, tasopalkka tarkistetaan vastaamaan uutta tehtävää. Tasolisä sidotaan lisätehtävän tai lisävastuun alkamiseen ja kestoon, eikä se keskeydy tavanomaisten poissaolojen vuoksi; tasolisän poistaminen edellyttää, että lisätehtävä tai lisävastuu päättyy. Lisäksi todettiin, että jos tehtävässä on kelpoisuuspuute, paikallisesti määritellystä A1-tason tasopalkasta voidaan tehdä enintään 4 %:n vähennys (00-taso) järjestelmän mukaisesti.
Rahoituksen osalta todettiin, että tasopalkat ja tasolisät ovat osa jatkuvaa palkkakustannusta ja ne katetaan kaupungin talousarviosta. Mahdolliset erikseen päätettävät lisäedut (kuten kertapalkkiot) ovat lisäkustannuksia, joiden käytöstä ja kustannusvaikutuksista päätetään erikseen.
Paikallinen sopimus teknisen sopimuksen opiskelijaohjauksen korvauksesta hyväksyttiin
Esityksenä oli hyväksyä paikallinen sopimus, joka koskee teknisen sopimuksen (TS) piirissä opiskelijoiden ohjauksesta maksettavaa korvausta. Käsittelyssä todettiin, että sopimus on neuvoteltu kaupunkirakennepalveluissa kunnallisen pääsopimuksen 13 §:n mukaisessa neuvottelumenettelyssä, ja oheisaineistona oli saatavilla paikallissopimusneuvottelupöytäkirja sähköisessä työtilassa.
Päätöksenä henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen sopimuksen. Sopimuksen perusteella opiskelijoiden ohjauksesta maksetaan korvausta sopimuksessa määritellyillä ehdoilla; korvauksen tarkemmat rahamäärät ja soveltamiskriteerit määräytyvät hyväksytyn paikallisen sopimuksen ja sen liitteiden mukaisesti.
