Yhteenveto
- Miten Nurmes kehittää henkilöstön hyvinvointia ja johtamista?
- Miten Nurmes edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikoilla?
- Miten palkankorotukset ja järjestelyerät jakautuvat Nurmeksessa?
- Miten etätyötä mahdollistetaan Nurmeksessa?
- Miten tehtävien vaativuuden arviointi vaikuttaa varhaiskasvatuksen sosionomien palkkaan?
Miten Nurmes kehittää henkilöstön hyvinvointia ja johtamista?
Nurmeksen kaupungin henkilöstöjaosto päätti päivittää koko kaupungin henkilöstöohjelman osana "Uudistuva Nurmes" -strategiaa. Päätöksen mukaan ohjelman valmisteluun perustetaan ohjaus- ja valmisteluryhmät, joissa ovat mukana hallinnon, hyvinvoinnin ja teknisen toimialan johtajat, pääluottamusmiehet (JHL, JUKO, JYTY, Tehy), työsuojelun edustus sekä henkilöstöjaoston edustaja Anne Härkinen. Valmisteluryhmään nimettiin lisäksi työsuojelupäällikkö, henkilöstö- ja maahanmuuttokoordinaattori sekä toimistosihteerit kaupunkirakenne- ja hyvinvointipalveluista. Ryhmät voivat kutsua muita asiantuntijoita tarpeen mukaan.
Tavoitteena on rakentaa uusi ohjelma, joka vastaa nykyisiin henkilöstöhallinnon tarpeisiin. Päätös pohjautuu yhteistyötoimikunnan esitykseen ja tukee kaupungin tavoitteita kehittää johtamista, työhyvinvointia sekä henkilöstön osaamista.
Miten Nurmes edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikoilla?
Henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024–2025. Suunnitelma pohjautuu laajaan henkilöstökyselyyn, jossa nousi esiin tarve parantaa työtehtävien jakoa, palkkauksen oikeudenmukaisuutta sekä esihenkilötyötä. Kyselyn mukaan 29 prosenttia vastaajista oli kokenut epätasa-arvoa erityisesti työtehtävien jakamisen ja palkkauksen suhteen.
Suunnitelmassa painotetaan työnantajan vastuuta varmistaa yhdenvertaisuus rekrytoinnissa, koulutuksessa ja urakehityksessä sekä saman palkan takaamista samasta työstä riippumatta työntekijän taustasta. Suunnitelma etenee kaupunginhallituksen ja valtuuston hyväksyttäväksi. Asiantuntijana kuultiin henkilöstö- ja maahanmuuttokoordinaattoria.
Miten palkankorotukset ja järjestelyerät jakautuvat Nurmeksessa?
Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten (KVTES, OVTES, TS, TTES) paikalliset sopimukset järjestelyerien käytöstä hyväksyttiin yksimielisesti. Sopimukset on neuvoteltu työnantajan ja ammattiliittojen kesken ja ne koskevat 1.6.2024 voimaan tulevia korotuksia:
- KVTES: Yleiskorotus, paikallinen järjestelyerä ja kehittämisohjelmaerä
- TTES: Järjestelyerä ja kehittämisohjelmaerä
- TS: Järjestelyerä
- OVTES: Paikalliset järjestelyerät ja kehittämisohjelmaerä
Miten etätyötä mahdollistetaan Nurmeksessa?
Jaosto käsitteli useita etätyöhakemuksia perustuen päivitettyyn etätyöohjeeseen (marraskuu 2023). Etätyötä voidaan tehdä vapaaehtoisuuden pohjalta työnantajan kanssa sovitusti; työntekijän tulee olla tavoitettavissa normaalina työaikana.
Keskustelua herätti erityisesti henkilöstö- ja maahanmuuttokoordinaattorin hakemus 40 % etätyöoikeudesta. Asia ratkaistiin äänestyksellä: puheenjohtajan ehdotus voitti (3–2), joten koordinaattorille myönnettiin etätyöoikeus hakemuksen mukaisesti. Hallintojohtaja Leena Timonen oli esteellinen tämän asian käsittelyssä.
Miten tehtävien vaativuuden arviointi vaikuttaa varhaiskasvatuksen sosionomien palkkaan?
Jaosto hyväksyi TVA-arviointiryhmän kokouspöytäkirjan varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävänkuvan arvioinnista (tehtäväkuva 8848). Uudeksi tehtäväkohtaiseksi pisteytykseksi määriteltiin 5841 pistettä. Arviointi perustuu Hyvärilän työpajassa sovittuihin suuntaviivoihin sekä JopiArvio Oy:n kanssa tehtyyn yhteistyöhön.
Pisteytys astuu voimaan seuraavan kuukauden alusta TVA-ryhmän kokouksesta lukien. Päätös tarkentaa palkkausta tehtävän vaativuuden perusteella.
