Yhteenveto
- Tehtävien vaativuuden arviointi uudistui: kirjastonhoitajan palkkapisteet päivitettiin
- Paikalliset tasopalkkaustyöryhmät perustettiin uuden palkkausjärjestelmän valmisteluun
- Henkilöstökertomus 2024: vähemmän työntekijöitä, enemmän poissaoloja – kehittämistoimia käynnissä
Tehtävien vaativuuden arviointi uudistui: kirjastonhoitajan palkkapisteet päivitettiin
Nurmeksen kaupungin henkilöstöjaosto hyväksyi kokouksessaan uuden tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA), joka otettiin käyttöön yhteistyössä JopiArvio Oy:n kanssa. Uudistuksen taustalla oli tarve tarkistaa ja päivittää arviointikriteerejä vastaamaan nykyisiä työtehtävien vaatimuksia sekä kehittää palkkausjärjestelmää entistä oikeudenmukaisemmaksi. Työpajapäivässä Hyvärilässä sekä arviointiryhmän kokouksissa sovittiin muun muassa arvioinnin suuntaviivojen tarkennuksista ja uusien tasojen lisäämisestä arviointifaktoreihin.
Konkreettisena päätöksenä henkilöstöjaosto hyväksyi TVA-arviointiryhmän esityksen mukaisesti kirjastonhoitajan tehtävänkuvalle (tehtävänkuva 679) uudet tehtäväkohtaiset palkkapisteet, jotka asetettiin lukemaan 6588. Päätös astuu voimaan TVA-ryhmän seuraavan kokoontumisen jälkeisen kuukauden alusta, ellei erikseen muuta määrätä. Päätös tehtiin yksimielisesti ja se osoittaa kaupungin sitoutumista henkilöstön kehittämiseen sekä reiluun palkkaukseen.
Paikalliset tasopalkkaustyöryhmät perustettiin uuden palkkausjärjestelmän valmisteluun
Henkilöstöjaosto päätti yksimielisesti perustaa kaksi paikallista tasopalkkaustyöryhmää valmistelemaan uuden kunta-alan tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa. Uusi järjestelmä korvaa aiemman tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA) ja pohjautuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka määritellään valtakunnallisesti sekä paikallisesti.
KVTES-tasopalkkajärjestelmää valmistelevaan työryhmään nimettiin hallintojohtaja, talousjohtaja, ma. asianhallintapäällikkö sekä järjestöjen pääluottamusmiehet. OVTES osio G -tasopalkkajärjestelmää käsittelevään ryhmään kuuluvat hyvinvointijohtaja, henkilöstö- ja taloussihteeri, varhaiskasvatuksen tulosaluepäällikkö sekä JUKO:n pääluottamushenkilö. Tarvittaessa molempiin ryhmiin voidaan kutsua asiantuntijoita eri toimialoilta.
Työryhmien tehtävänä on valmistella paikallisia tasokriteerejä, tasokuvauksia sekä muita soveltamiskysymyksiä yhteistyössä luottamusmiesten kanssa. Näin varmistetaan, että uusi järjestelmä voidaan ottaa käyttöön tehokkaasti viimeistään 30.9.2025 mennessä. Hallintojohtaja Leena Timonen poistui esteellisenä päätöksenteosta tämän asian kohdalla ja puheenjohtaja Elina Oinonen toimi pöytäkirjanpitäjänä.
Henkilöstökertomus 2024: vähemmän työntekijöitä, enemmän poissaoloja – kehittämistoimia käynnissä
Henkilöstöjaosto käsitteli vuoden 2024 henkilöstökertomuksen, jossa kuvattiin kaupungin työntekijämäärän vähentyneen 19 henkilöllä vuoden aikana – vuoden lopussa vakinaisia oli 266, määräaikaisia 56 ja sijaisia 29. Henkilöstön keski-ikä nousi 48,3 vuoteen ja yli puolet vakinaisista työntekijöistä oli yli 50-vuotiaita. Henkilöstöstä 77,3 % oli naisia.
Työsuojelu ja työterveydenhuolto toteutettiin Pihlajalinnan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Työhyvinvointikyselyssä ilmeni kehittämistarpeita erityisesti sairauspoissaolojen osalta – poissaolot kasvoivat edellisvuodesta ja niiden vähentämiseksi on käynnistetty toimenpiteitä. Koulutustasossa ei tapahtunut suuria muutoksia: noin kolmasosalla vakinaisista oli keskiasteen tai toisen asteen tutkinto.
Henkilöstökertomus merkittiin tiedoksi ja se esitetään edelleen kaupunginhallitukselle ja valtuustolle hyväksyttäväksi huhtikuussa 2025. Kertomus toimii pohjana kaupungin henkilöstöhallinnon kehittämiselle ja päätöksenteolle tulevina vuosina.
