Yhteenveto
- Palkkausjärjestelmä vaatii päivitystä – kehitystyö jatkuu laajalla yhteistyöllä
- Koronarokotteet eivät kuulu työterveyden piiriin – influenssarokotukset säilyvät
- ePassi tuo tasa-arvoisen liikunta- ja kulttuuriedun henkilöstölle
- Henkilöstöhallinnon ajankohtaisissa asioissa painotettiin savuttomuutta, koronavarautumista ja lomituspalveluiden yhdistymistä
- Kelan korvaushakemus hyväksyttiin – lähes 93 000 euroa työterveyshuollon kuluja haetaan takaisin
- Vuoden 2022 käyttösuunnitelma vahvistettiin – painopisteinä työhyvinvointi, virkistys ja digitaaliset palvelut
- Työsuojeluvaltuutetuille määriteltiin tarkat ajankäytön tunnit
- Työsuojelun toimintaohjelma päivitettiin – yhteistyötä tiivistetään työterveyden kanssa
- Turvallisuustekoja palkitaan – panostus tapaturmien ehkäisyyn jatkuu
- Palkkausryhmän kokoonpano uudistettiin vastaamaan organisaation muutoksia
