Yhteenveto
- Lomituspalvelun yhdistyminen, hyvinvointialueen valmistelu ja työhyvinvointi työn alla
- Eläinlääkäreiden palkkiot siirtyvät Siun Soten vastuulle
- Seuraava kokous aikaistui – asioita käsitellään jo helmikuun alussa
- Päivitetty etätyöohje tuo joustavuutta ja selkeyttä kunnan työntekoon
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma hyväksyttiin – panostus osaamiseen jatkuu
- Työpaikkaruokailu kallistuu – hinnat vastaamaan verottajan ravintoedun rajaa
- Liukuvan työajan ohje päivitettiin – enemmän joustoa arkeen
- Työsuojeluvaltuutetut valittu – työsuojeluorganisaatio vahvistuu jatkossa lomituspalveluissa
- JHL:n pääluottamusmies valittu Tohmajärvelle
Lomituspalvelun yhdistyminen, hyvinvointialueen valmistelu ja työhyvinvointi työn alla
Tohmajärven henkilöstöjaosto sai katsauksen lomituspalvelun yhdistymisprojektin etenemisestä. Henkilöstölle on järjestetty yhteistoiminnallisia tiedotustilaisuuksia Liperissä, Nurmeksessa ja Tohmajärvellä. Lisäksi tarvittavat tietopyynnöt Liperille ja Nurmekselle ovat valmisteilla tukemaan projektin etenemistä.
Hyvinvointialueen valmistelun osalta kuntaan on tullut tietopyyntö tukipalveluista, johon tulee vastata tammikuun 2022 loppuun mennessä. Tämä liittyy laajempaan alueelliseen palvelurakenteen uudistukseen.
Koko henkilöstölle suunnattu työhyvinvointikysely on käynnissä joulukuun ajan. Kysely toteutetaan Kevan työkalulla ja sen tuloksia hyödynnetään jatkossa työolojen kehittämisessä.
Kaikki ajankohtaiset asiat merkittiin tiedoksi yksimielisesti.
Eläinlääkäreiden palkkiot siirtyvät Siun Soten vastuulle
Henkilöstöjaosto käsitteli kunta-alan eläinlääkäreiden toimenpidepalkkioiden vahvistamista vuodelle 2022. Enimmäismääräksi on asetettu 52 932,48 euroa. Tohmajärven kunnan osalta hallinnointi kuuluu Siun Sotelle, joka vastaa palkkioiden käytännön järjestelyistä. Päätös merkittiin tiedoksi ja vahvistuspäätökset toimitetaan KEVAan määräaikaan mennessä.
Seuraava kokous aikaistui – asioita käsitellään jo helmikuun alussa
Alkuperäisestä ehdotuksesta poiketen seuraava henkilöstöjaoston kokous pidetään jo 21.2.2022 klo 15. Muutos mahdollistaa ripeämmän valmistelun ja antaa jäsenille enemmän aikaa paneutua tuleviin asioihin.
Päivitetty etätyöohje tuo joustavuutta ja selkeyttä kunnan työntekoon
Henkilöstöjaosto hyväksyi uuden etätyöohjeen, joka astuu voimaan vuoden 2022 alussa. Ohjeessa määritellään etätyön enimmäismääräksi kuusi päivää kuukaudessa, mutta esimiesten harkinnan mukaan tästä voidaan joustaa perustellusti. Yli kuukauden kestävissä etätyöjaksoissa tehdään kirjallinen sopimus.
Päivitys pohjautuu henkilöstökyselyn tuloksiin ja kokemuksiin etätyöstä korona-aikana. Ohjeessa painotetaan työntekijän vastuuta tietoturvasta sekä työvälineiden käytöstä. Työnantaja hankkii tarvittavat välineet, mutta kotityöpisteestä ei makseta erilliskorvausta. Etätyöntekijät ovat oikeutettuja samaan koulutukseen ja työterveyshuoltoon kuin muutkin työntekijät.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma hyväksyttiin – panostus osaamiseen jatkuu
Vuoden 2022 henkilöstö- ja koulutussuunnitelma hyväksyttiin sellaisenaan. Suunnitelma ohjaa osaamisen kehittämistä, työkyvyn ylläpitämistä sekä koulutusten järjestämistä erityisesti etäkoulutusmuodossa. Koulutusmäärärahat kohdennetaan toimialoille ja toteutumista seurataan yhteistyötoimikunnassa.
Työpaikkaruokailu kallistuu – hinnat vastaamaan verottajan ravintoedun rajaa
Vuonna 2022 henkilöstön työpaikkaruokailun hinnat nousevat: ulkoisissa ruokapaikoissa sekä terveyskeskuksessa lounas maksaa 7,15 euroa (aiemmin 6,90 €) ja kouluruokailussa 5,36 euroa (aiemmin 5,18 €). Aamiaisen hinta nousee 1,40 euroon (aiemmin 1,25 €). Korotus varmistaa verovapauden säilymisen ja kattaa kustannusten nousun.
Liukuvan työajan ohje päivitettiin – enemmän joustoa arkeen
Liukuvan työajan ohjetta päivitettiin vastaamaan KVTES:n uusia määräyksiä. Suurin muutos on liukumasaldon enimmäisylityksen nostaminen 20 tunnista 50 tuntiin, mikä lisää työntekijöiden mahdollisuuksia hallita omaa työaikaansa. Ohje koskee esimiestyötä, asiantuntijoita sekä kirjaston henkilökuntaa. Kiinteän työajan jaksoksi määriteltiin klo 9–15; liukuma-aikaa voi käyttää klo 7–9 ja klo 15–19 välillä.
Työsuojeluvaltuutetut valittu – työsuojeluorganisaatio vahvistuu jatkossa lomituspalveluissa
Uudet työsuojeluvaltuutetut kaudelle 2022–2025 vahvistettiin sopuvaalilla eri toimialoille. Loppuvuodesta järjestetään täydennysvaali lomituspalvelujen laajentuessa koko Pohjois-Karjalaan vuoden 2023 alusta lähtien. Mahdolliset huomautukset vaalin tuloksesta tulee tehdä kirjallisesti vaalitoimikunnan puheenjohtajalle määräaikaan mennessä.
JHL:n pääluottamusmies valittu Tohmajärvelle
Antti Näätänen on valittu JHL ry 284:n pääluottamusmieheksi Tohmajärvelle kaudelle 2020–2023 Kiteen JHL:n syyskokouksen päätöksellä. Varapääluottamusmiestä tai varaedustajaa yhteistyötoimikuntaan ei tällä kertaa nimetty. Valinta merkittiin tiedoksi ilman taloudellisia vaikutuksia kunnalle.
