Yhteenveto
- Henkilöstösuunnitelma uudistuu – miten kunnan rekrytointi ja resurssit kehittyvät?
- Talkoovapaat historiaan – mitä tämä tarkoittaa työntekijöille?
- Selkeämmät pelisäännöt lomiin ja lomarahoihin
- Digityön pelisäännöt kuntaan – tehokkuutta ja turvaa etätyöhön
- Kokouskalenteri keväälle 2025 sovittu – osallistuminen varmistettu
- Työpaikkojen arki tarkastelussa – mistä puhutaan kentällä?
Henkilöstösuunnitelma uudistuu – miten kunnan rekrytointi ja resurssit kehittyvät?
Yhteistyötoimikunnan kokouksessa esiteltiin päivitetty henkilöstösuunnitelma vuodelle 2025. Suunnitelmassa linjataan, miten Liperin kunta kehittää henkilöstöresurssejaan ja tehostaa rekrytointia tulevina vuosina. Tavoitteena on varmistaa osaavan työvoiman saatavuus sekä vastata muuttuviin palvelutarpeisiin. Suunnitelma sisältää konkreettisia toimenpiteitä muun muassa henkilöstön osaamisen vahvistamiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen.
Talkoovapaat historiaan – mitä tämä tarkoittaa työntekijöille?
Toimikunta merkitsi tiedoksi uuden henkilöstöohjeen, jonka mukaan talkoovapaakäytäntö poistuu Liperin kunnassa. Tämä tarkoittaa, että jatkossa työntekijät eivät voi enää käyttää talkoovapaita. Muutos vaikuttaa erityisesti työntekijöiden mahdollisuuksiin järjestää vapaa-aikaansa, mikä on herättänyt keskustelua työyhteisöissä. Päätös perusteltiin tarpeella yhdenmukaistaa käytäntöjä ja selkeyttää poissaolojen hallintaa.
Selkeämmät pelisäännöt lomiin ja lomarahoihin
Kokouksessa käsiteltiin myös päivitetty henkilöstöohje vuosiloma- ja lomarahavapaista. Uudistettu ohjeistus pyrkii selkeyttämään lomien myöntämistä ja varmistamaan tasapuolisen kohtelun kaikille työntekijöille lomarahan osalta. Ohjeistus otetaan käyttöön välittömästi, ja sen odotetaan vähentävän epäselvyyksiä sekä tukevan oikeudenmukaista henkilöstöhallintoa.
Digityön pelisäännöt kuntaan – tehokkuutta ja turvaa etätyöhön
Uudet digityöskentelyn pelisäännöt hyväksyttiin tiedoksi kokouksessa. Säännöt on laadittu edistämään tehokasta, turvallista ja sujuvaa etätyötä koko kuntaorganisaatiossa. Ne määrittelevät mm. tietoturvan vaatimukset, viestintäkäytännöt ja työn seurannan periaatteet, jotta jokainen työntekijä tietää oikeutensa ja velvollisuutensa digityössä.
Kokouskalenteri keväälle 2025 sovittu – osallistuminen varmistettu
Kokouksessa lyötiin lukkoon yhteistyötoimikunnan kevään 2025 kokouspäivät. Tällä järjestelyllä halutaan varmistaa, että kaikki jäsenet voivat osallistua aktiivisesti päätöksentekoon ja keskusteluun ajankohtaisista työpaikkojen asioista.
Työpaikkojen arki tarkastelussa – mistä puhutaan kentällä?
Ajankohtaisissa asioissa käytiin keskustelua eri työpaikoilta nousseista kysymyksistä ja haasteista. Näitä olivat esimerkiksi työjärjestelyt, henkilöstön jaksaminen sekä palautteet uusista käytännöistä. Keskustelut kirjattiin tiedoksi jatkotoimenpiteitä varten, jotta henkilöstöhallinto voi reagoida nopeasti mahdollisiin ongelmiin.
