Yhteenveto
- Organisaatiomuutokset keskushallinnossa ja elinympäristöpalveluissa – mitä henkilöstölle tapahtuu?
- Perhepäivähoitajien työaikamalli suurennuslasin alla – mikä muuttuu arjessa?
- Koulutussuunnitelma 2025 – panostetaanko osaamiseen?
- Henkilöstöedut 2025 – pysyykö Liperin kunta kilpailukykyisenä työnantajana?
- Talkoovapaakäytännön tulevaisuus – kannustetaanko yhteisöllisyyteen?
- Työpaikkojen arki puhutti – mitkä huolet nousivat esiin?
Organisaatiomuutokset keskushallinnossa ja elinympäristöpalveluissa – mitä henkilöstölle tapahtuu?
Kokouksessa käytiin perusteellinen keskustelu Liperin kunnan keskushallintopalveluiden ja elinympäristöpalveluiden ajankohtaisista henkilöstöasioista sekä suunnitteilla olevista työtehtävien uudelleenjärjestelyistä. Esillä olivat erityisesti organisaation sisäiset muutokset, joilla pyritään vastaamaan tehokkuusvaatimuksiin ja muuttuneisiin resurssitarpeisiin. Keskustelussa tuotiin esille työnkuvien mahdollinen laajeneminen sekä tarve varmistaa, ettei henkilöstön työkuorma kasva kohtuuttomaksi. Päätöksenä oli merkitä asia tiedoksi ja jatkaa valmistelua ilman välittömiä toimenpiteitä, mutta keskustelu osoitti, että henkilöstön asemaan liittyvät kysymykset ovat lähitulevaisuudessa uudelleenarvioinnin kohteena.
Perhepäivähoitajien työaikamalli suurennuslasin alla – mikä muuttuu arjessa?
Yhteistyötoimikunta tarkasteli perhepäivähoitajien työaikaa ja tasoittumisjakson pituutta koskevia käytäntöjä. Käsittelyssä pohdittiin nykyisten järjestelyjen vaikutuksia työntekijöiden jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Erityisesti kiinnitettiin huomiota siihen, että tasoittumisjakson pituus vaikuttaa suoraan työn kuormittavuuteen ja mahdollisuuteen sovittaa työ- ja vapaa-aika yhteen. Toimikunta päätti merkitä asian tiedoksi, mutta keskustelun pohjalta on odotettavissa jatkotoimia, jos nykykäytännöt eivät tue henkilöstön hyvinvointia riittävästi.
Koulutussuunnitelma 2025 – panostetaanko osaamiseen?
Kokouksessa esiteltiin alustava koulutussuunnitelma vuodelle 2025. Suunnitelmassa painotettiin henkilöstön osaamisen kehittämistä vastaamaan muuttuvia tehtäviä ja palvelutarpeita. Keskustelussa nousi esiin tarve varmistaa koulutusresurssien riittävyys sekä koulutuksen kohdentaminen niihin yksiköihin, joissa muutokset ovat suurimpia. Päätös oli merkitä suunnitelma tiedoksi – lisäresursseja tai konkreettisia uusia koulutuspanostuksia ei tässä vaiheessa myönnetty.
Henkilöstöedut 2025 – pysyykö Liperin kunta kilpailukykyisenä työnantajana?
Toimikunta käsitteli Liperin kunnan henkilöstöetuja vuodelle 2025. Esillä olivat niin nykyiset edut kuin mahdolliset parannusehdotukset, jotka voisivat vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja houkutella uusia osaajia kuntaan. Keskustelussa nousi esiin kysymys siitä, ovatko nykyiset edut riittäviä suhteessa muihin kuntiin ja yksityiseen sektoriin. Päätöksen mukaan asia merkittiin tiedoksi ilman konkreettisia muutoksia tai lisäetuuksia, mutta keskustelu osoitti aiheen olevan jatkossakin tapetilla.
Talkoovapaakäytännön tulevaisuus – kannustetaanko yhteisöllisyyteen?
Kokouksessa arvioitiin talkoovapaakäytäntöjen jatkoa vuodelle 2025. Käytännön tavoitteena on mahdollistaa henkilöstölle osallistuminen vapaaehtoistyöhön osana työaikaa ja näin tukea paikallista yhteisöllisyyttä. Keskustelussa tuotiin esille kokemuksia aiemmilta vuosilta sekä tarve selkeyttää pelisääntöjä talkoovapaan myöntämisessä. Päätös oli merkitä asia tiedoksi; käytännön jatkokehitys jää seuraavien kokousten asialistalle.
Työpaikkojen arki puhutti – mitkä huolet nousivat esiin?
Kokouksen lopuksi käytiin läpi ajankohtaisia asioita eri työpaikoilta. Keskustelua herättivät muun muassa työkuorman jakautuminen, sisäinen viestintä sekä palautekanavien toimivuus. Toimikunta merkitsi keskustelut tiedoksi, mutta kirjasi ylös keskeiset huolenaiheet tulevaa valmistelua varten.
Kaikki käsitellyt asiat päätettiin yksimielisesti merkitä tiedoksi ilman välittömiä toimenpiteitä tai taloudellisia päätöksiä. Kokous osoitti, että Liperissä on useita kehityskohteita henkilöstöhallinnossa, joiden ratkaisut vaativat jatkokeskusteluja ja mahdollisia uudistuksia tulevina kuukausina.
