Yhteenveto
- Keskushallinnon henkilöstöjärjestelyt muovaavat työnkuvia
- Henkilöstösuunnitelma 2025 ohjaa kunnan työvoimapolitiikkaa
- Rekrytointien tilannekatsaus paljastaa haasteet ja mahdollisuudet
- Työpaikkojen arjen ajankohtaiset kysymykset nostettiin keskusteluun
Keskushallinnon henkilöstöjärjestelyt muovaavat työnkuvia
Kokouksessa käsiteltiin keskushallintopalveluiden tulevia henkilöstöjärjestelyjä. Esillä olivat suunnitellut muutokset, jotka vaikuttavat työntekijöiden rooleihin ja tehtäviin. Keskustelussa tuotiin esiin muutosten tavoitteet: tehokkaampi resurssien käyttö, työnjaon selkeyttäminen ja henkilöstön osaamisen parempi hyödyntäminen. Toimikunta painotti, että muutosprosessissa on tärkeää huomioida henkilöstön oikeudet ja varmistaa riittävä tiedotus sekä osallistaminen.
Henkilöstösuunnitelma 2025 ohjaa kunnan työvoimapolitiikkaa
Yhteistyötoimikunta sai esittelyn Liperin kunnan henkilöstösuunnitelmasta vuodelle 2025. Suunnitelmassa määritellään tulevat työvoiman tarpeet sekä kehityskohteet eri yksiköissä. Suunnitelman tavoitteena on turvata osaavan työvoiman saatavuus, varautua eläköitymisiin ja mahdollisiin rekrytointitarpeisiin sekä kehittää henkilöstön osaamista vastaamaan kunnan muuttuvia palvelutarpeita. Toimikunta piti tärkeänä, että suunnitelman toimeenpanoa seurataan tiiviisti ja että henkilöstön näkemyksiä hyödynnetään jatkossa laajemmin.
Rekrytointien tilannekatsaus paljastaa haasteet ja mahdollisuudet
Kokouksessa käytiin läpi ajankohtainen katsaus kunnan rekrytointiprosesseihin. Analyysissä nousi esiin sekä onnistumisia että haasteita: joihinkin tehtäviin on ollut vaikea löytää hakijoita, mutta toisaalta joillakin sektoreilla rekrytoinnit ovat sujuneet odotettua paremmin. Toimikunta totesi, että rekrytointien haasteisiin puututaan kehittämällä työnantajakuvaa ja panostamalla rekrytointiviestintään. Lisäksi pohdittiin keinoja houkutella osaavia ammattilaisia erityisesti niille aloille, joilla kilpailu työvoimasta on kovaa.
Työpaikkojen arjen ajankohtaiset kysymykset nostettiin keskusteluun
Kokouksessa annettiin puheenvuoroja myös työpaikoilta nousseille ajankohtaisille asioille. Esillä oli muun muassa henkilöstön jaksaminen, työilmapiiri sekä palautekanavien toimivuus. Toimikunta korosti avoimen keskustelun ja nopean reagoinnin merkitystä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä. Päätökseksi kirjattiin, että kaikki esiin tuodut asiat merkitään tiedoksi ja niiden pohjalta voidaan tarvittaessa käynnistää jatkotoimia.
