Yhteenveto
- Työterveyshuollon tilanne ja tulevaisuuden näkymät puntarissa
- Kunnanjohtajan sijaisuuden järjestelyt takaavat johtajuuden jatkuvuuden
- Sihteerityön uudelleenjärjestelyillä tehokkuutta hallintoon
- Henkilöstön arjen haasteet ja onnistumiset esillä työpaikoilta
Työterveyshuollon tilanne ja tulevaisuuden näkymät puntarissa
Yhteistyötoimikunnan kokouksessa käsiteltiin työterveyshuollon osavuosikatsausta vuodelta 2024. Katsauksessa tuotiin esiin henkilöstön työkyvyn kehitystä ja terveyspalveluiden käyttöä kuluvan vuoden aikana. Erityistä huomiota kiinnitettiin sairauspoissaolojen määriin sekä työkyvyn tukitoimien vaikuttavuuteen. Keskusteluissa korostui tarve jatkaa työhyvinvoinnin edistämistä ja seurata tiiviisti palvelujen laatua, jotta mahdollisiin ongelmiin voidaan puuttua varhaisessa vaiheessa. Päätöksenä katsaus merkittiin tiedoksi, ja toimikunta sitoutui seuraamaan kehitystä jatkossakin.
Kunnanjohtajan sijaisuuden järjestelyt takaavat johtajuuden jatkuvuuden
Kokouksessa käsiteltiin kunnanjohtajan sijaisuuden järjestämistä ajalle 1.10.–31.12.2024. Toimikunta sai tilannekatsauksen käynnissä olevasta rekrytointiprosessista sekä suunnitelmista väliaikaisesta sijaisjärjestelystä. Päätöksen mukaan sijaisuus järjestetään suunnitellulla tavalla, mikä turvaa kunnan johtamisen katkeamattomuuden rekrytointiprosessin aikana. Tämä ratkaisu varmistaa, että kunnan hallinto toimii normaalisti ja päätöksenteko jatkuu sujuvasti myös muutostilanteissa.
Sihteerityön uudelleenjärjestelyillä tehokkuutta hallintoon
Toimikunta keskusteli sihteerityön uudelleenjärjestelyistä kunnassa. Uudistuksen tavoitteena on tehostaa hallinnon toimintaa ja hyödyntää henkilöstöresursseja aiempaa paremmin. Keskustelussa nousi esille tarve selkeyttää työnjakoa ja varmistaa, että sihteeripalvelut tukevat kaikkia toimielimiä tasapuolisesti. Päätös oli merkitä uudelleenjärjestelyt tiedoksi ja seurata niiden vaikutuksia käytännössä, jotta mahdolliset haasteet voidaan ratkaista nopeasti.
Henkilöstön arjen haasteet ja onnistumiset esillä työpaikoilta
Kokouksessa käytiin läpi ajankohtaisia asioita eri työpaikoilta. Esille nousivat muun muassa työyhteisöjen ilmapiiri, työn kuormittavuus sekä onnistumiset arjen sujuvuudessa. Toimikunta päätti merkitä nämä asiat tiedoksi ja korosti avoimen keskustelun merkitystä henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisessä. Samalla sitouduttiin viemään palautteet eteenpäin niille tahoille, jotka voivat vaikuttaa työoloihin konkreettisesti.
