Yhteenveto
- Työterveyshuollon tulevaisuus turvataan suunnitelmallisesti
- Tietosuojan valvonta ja henkilöstön oikeudet vahvistuvat
- Henkilöstösuunnitelma ohjaa osaamisen kehittämistä
- Luottamusmiehen rooli selkiytetään arjen tasolla
- Ajankohtaiset kuulumiset suoraan kentältä
Työterveyshuollon tulevaisuus turvataan suunnitelmallisesti
Kokouksessa esiteltiin Liperin kunnan työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.4.2024–31.12.2026. Suunnitelmassa määritellään, millä tavoin työterveyden palvelut järjestetään ja mitä konkreettisia toimenpiteitä kunta toteuttaa henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämiseksi tulevina vuosina. Toimintasuunnitelma sisältää muun muassa ennaltaehkäisevät terveyspalvelut, työpaikkaselvitykset sekä varhaisen tuen mallit. Kokous merkitsi suunnitelman tiedoksi yksimielisesti, mikä tarkoittaa, että kunnan työntekijät voivat jatkossakin luottaa työterveyspalvelujen jatkuvuuteen ja kehittämiseen.
Tietosuojan valvonta ja henkilöstön oikeudet vahvistuvat
Käsittelyssä olivat myös lokitietojen käytönvalvonnan periaatteet. Tällä tarkoitetaan sääntöjä ja käytäntöjä, joiden mukaan kunnan tietojärjestelmissä syntyviä lokitietoja eli käyttäjien toiminnasta jääviä jälkiä hallinnoidaan ja valvotaan. Uudet periaatteet korostavat henkilöstön tietosuojan toteutumista sekä läpinäkyvyyttä siinä, kuka pääsee käsiksi tietoihin ja millä perusteella. Päätös merkitä ohjeet tiedoksi osoittaa kunnan sitoutumisen henkilötietojen vastuulliseen käsittelyyn.
Henkilöstösuunnitelma ohjaa osaamisen kehittämistä
Kokouksessa esiteltiin päivitetty henkilöstösuunnitelma vuodelle 2024. Suunnitelmassa painotetaan henkilöstön osaamisen kehittämistä, rekrytointitarpeita sekä työhyvinvoinnin tukemista. Lisäksi suunnitelma sisältää tavoitteita henkilöstörakenteen uudistamiseksi ja koulutusten lisäämiseksi, jotta kunta pysyy kilpailukykyisenä työnantajana myös tulevaisuudessa. Yhteistyötoimikunta merkitsi suunnitelman tiedoksi, mikä tarkoittaa, että sen linjaukset ohjaavat käytännön toimintaa koko vuoden ajan.
Luottamusmiehen rooli selkiytetään arjen tasolla
Toimikunta kävi keskustelua luottamusmiesten tehtävistä Liperin eri työpaikoilla. Esillä olivat luottamusmiesten vastuut työntekijöiden edustajina sekä heidän osallistumisensa päätöksentekoon ja neuvotteluihin työpaikoilla. Keskustelu toi esiin tarpeen selkeyttää luottamusmiehen roolia erityisesti muutostilanteissa ja arjen ongelmatilanteiden ratkaisijoina. Päätös merkitä asia tiedoksi osoittaa, että aiheesta tullaan viestimään laajemmin henkilöstölle.
Ajankohtaiset kuulumiset suoraan kentältä
Kokouksessa käytiin läpi myös tuoreimmat kuulumiset eri työpaikoilta. Näissä nostettiin esiin työntekijöiden palautteita, kehittämistarpeita sekä mahdollisia haasteita arjen sujuvuudessa. Keskustelu varmisti sen, että yhteistyötoimikunta on ajan tasalla henkilöstön tilanteesta ja pystyy reagoimaan nopeasti mahdollisiin epäkohtiin.
