Yhteenveto
- Työpaikkaohjaajien korvaukset selkeytyvät
- Kestävä Ura -sovellus käyttöön henkilöstön urakehityksen tueksi
- Koulunkäynnin ohjaajien työaikakäytännöt yhtenäistyvät
- Palveluverkostojen selvitys tehostaa resurssien käyttöä
- Ajankohtaiset henkilöstöasiat esillä keskustelussa
Työpaikkaohjaajien korvaukset selkeytyvät
Kokouksessa esiteltiin ja merkittiin tiedoksi uusi ohjeistus, joka määrittelee tarkemmin työpaikkaohjaajien korvausten määräytymisen Liperin kunnassa. Ohjeen tarkoituksena on yhtenäistää käytäntöjä ja varmistaa, että ohjaajat saavat korvauksensa oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi. Tämä tukee työpaikkaohjaajien motivaatiota sekä parantaa ohjaustyön laatua ja jatkuvuutta kunnassa.
Kestävä Ura -sovellus käyttöön henkilöstön urakehityksen tueksi
Kevan Kestävä Ura -sovelluksen käyttöönotto tuotiin tiedoksi kokouksessa. Sovellus tarjoaa henkilöstölle työkaluja oman urakehityksen suunnitteluun ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Sovelluksen avulla kunta pyrkii tukemaan työntekijöiden jaksamista ja pitkäjänteistä työuraa, mikä hyödyttää niin työntekijöitä kuin kuntaa kokonaisuutena.
Koulunkäynnin ohjaajien työaikakäytännöt yhtenäistyvät
Kokouksessa käsiteltiin koulunkäynnin ohjaajien työajan yhtenäistämistä koskevaa valmistelua. Tavoitteena on luoda selkeät ja yhdenmukaiset käytännöt työaikojen suhteen, mikä lisää työn ennakoitavuutta ja oikeudenmukaisuutta ohjaajille. Yhtenäiset käytännöt helpottavat myös hallinnollista työtä ja vähentävät epäselvyyksiä arjessa.
Palveluverkostojen selvitys tehostaa resurssien käyttöä
Kouluverkko-, varhaiskasvatus-, liikunta- ja leikkipaikkaverkostoselvitys esiteltiin yhteistyötoimikunnalle. Selvityksen tavoitteena on kartoittaa nykyisten palveluverkostojen tilanne, tunnistaa kehittämistarpeet sekä mahdolliset päällekkäisyydet tai puutteet palveluissa. Näin kunta voi kohdentaa resurssejaan tehokkaammin ja varmistaa palveluiden saavutettavuuden kuntalaisille.
Ajankohtaiset henkilöstöasiat esillä keskustelussa
Muita ajankohtaisia henkilöstöasioita käsiteltiin kokouksessa keskustellen. Esille nousivat erilaiset työpaikoilta tulleet huomiot ja kehitystarpeet, jotka liittyvät muun muassa työoloihin, viestintään sekä henkilöstön hyvinvointiin. Keskustelujen perusteella asioita viedään eteenpäin tarpeen mukaan.
Kaikki edellä mainitut asiat merkittiin yksimielisesti tiedoksi, mikä mahdollistaa niiden jatkovalmistelun sekä tarvittavien toimenpiteiden toteuttamisen tulevaisuudessa.
