Yhteenveto
- Työaikapankin ja varhaiskasvatuksen järjestelyt puhuttivat – paikallissopimukset irtisanottiin
- Vesihuoltovastaavan tehtävänimikkeen muutos tuo selkeyttä työnkuvaan
- Henkilöstötilinpäätös 2023 avasi kustannukset ja resurssit
- Työterveyshuollon vuosikatsaus: hyvinvointi ja ennaltaehkäisy keskiössä
- Kolme liikuntapaikkahoitajaa saa vakituisen työsuhteen – pysyvyyttä palveluihin
- Ajankohtaiset asiat nostivat esiin henkilöstön arjen haasteet
Työaikapankin ja varhaiskasvatuksen järjestelyt puhuttivat – paikallissopimukset irtisanottiin
Yhteistyötoimikunnan kokouksessa käsiteltiin merkittäviä muutoksia varhaiskasvatuksen henkilöstön työaikoihin. Kokouksessa tuotiin tiedoksi, että varhaiskasvatuksen työajan tasoittumisjaksoja koskevat paikalliset sopimukset on irtisanottu. Tämä muutos vaikuttaa suoraan työntekijöiden työvuoroihin ja työaikojen joustavuuteen. Keskustelussa nousi esiin huoli siitä, miten muutos vaikuttaa henkilöstön jaksamiseen ja työn organisointiin. Päätöksen taustalla on tarve yhdenmukaistaa käytäntöjä sekä mahdollisesti vastata lainsäädännön ja kuntatalouden vaatimuksiin. Yhteistyötoimikunta päätti merkitä asian tiedoksi ja seurata tilanteen kehittymistä.
Vesihuoltovastaavan tehtävänimikkeen muutos tuo selkeyttä työnkuvaan
Kokouksessa arvioitiin vesihuoltovastaavan tehtävänimikkeen muutoksen tarvetta. Taustalla on halu tarkentaa tehtävänkuvaa ja vastuita, jotta rooli vastaa paremmin nykyisiä työtehtäviä sekä kunnan organisaatiorakennetta. Muutoksella pyritään selkeyttämään työnjakoa ja parantamaan palveluiden laatua kuntalaisille. Toimikunta merkitsi nimikemuutoksen tiedoksi ja totesi sen tukevan henkilöstöhallinnon kehittämistä.
Henkilöstötilinpäätös 2023 avasi kustannukset ja resurssit
Kunnan henkilöstötilinpäätös vuodelta 2023 esiteltiin kokouksessa yksityiskohtaisesti. Tilinpäätös osoitti, miten henkilöstöresurssit ovat jakautuneet eri toimialoille sekä millaisia kustannuksia henkilöstöhallinnosta on syntynyt viime vuonna. Raportti antaa pohjan tulevalle taloussuunnittelulle, sillä siinä näkyvät myös mahdolliset säästö- ja tehostamiskohteet sekä henkilöstörakenteen kehittämisen tarpeet.
Työterveyshuollon vuosikatsaus: hyvinvointi ja ennaltaehkäisy keskiössä
Työterveyshuollon vuosikatsauksessa käytiin läpi vuoden 2023 aikana toteutetut toimenpiteet sekä niiden vaikutukset henkilöstön terveyteen ja hyvinvointiin. Katsauksessa korostettiin ennaltaehkäisevän työn merkitystä sekä palveluiden saatavuutta kaikille kunnan työntekijöille. Työterveyshuollon panostukset nähdään tärkeänä tekijänä sairauspoissaolojen vähentämisessä ja työkyvyn ylläpitämisessä.
Kolme liikuntapaikkahoitajaa saa vakituisen työsuhteen – pysyvyyttä palveluihin
Kokouksessa käsiteltiin kolmen määräaikaisen liikuntapaikkahoitajan vakinaistamista. Päätös vakinaistaa nämä työntekijät hyväksyttiin yksimielisesti, mikä tuo kaivattua pysyvyyttä kunnan liikuntapaikkojen hoitoon ja ylläpitoon. Vakinaistaminen parantaa paitsi palveluiden laatua myös työntekijöiden sitoutumista sekä mahdollisuuksia pitkäjänteiseen kehittämiseen.
Ajankohtaiset asiat nostivat esiin henkilöstön arjen haasteet
Kokouksessa käytiin laajasti läpi ajankohtaisia asioita eri työpaikoilta. Esille tuotiin muun muassa henkilöstön kuormitus, työjärjestelyt sekä muutokset arjen toiminnassa. Näiden asioiden tiedoksi merkitseminen osoittaa, että kunta seuraa jatkuvasti työoloja ja on valmis reagoimaan tarvittaessa. Keskusteluissa korostui tarve kehittää viestintää ja osallistamista entisestään.
