Yhteenveto
- Työllisyyspalvelujen nykytila ja kehittämistoimet
- Maakunnallinen välityömarkkinahanke
- Kuhina II -hankkeeseen osallistuminen ja rahoitus
- Tasopalkkausjärjestelmän käyttöönotto
- Kiinteistörakennusmestarin viransijaisuuden täyttölupa
Työllisyyspalvelujen nykytila ja kehittämistoimet
Kokouksessa esiteltiin työllisyyspalvelujen ajankohtainen tilanne, jossa palvelujen kysyntä on kasvanut, mutta resurssit eivät ole riittäneet vastaamaan tarpeeseen. Esityksen pohjalta päätettiin jatkaa työllisyyspalvelujen kehittämistä ja varata lisärahoitusta vuoden 2026 talousarvioon palvelujen tehostamiseksi. Lisäksi päätettiin käynnistää selvitys uusista toimintamalleista ja yhteistyömuodoista vaikuttavuuden parantamiseksi. Talous- ja henkilöstöosasto sekä työllisyyspalvelut vastaavat resurssien lisäämisestä ja kehittämistoimien käynnistämisestä.
Maakunnallinen välityömarkkinahanke
Liperin kunta päätti osallistua vuosina 2026–2029 Pohjois-Karjalan maakunnalliseen välityömarkkinahankkeeseen, mikäli hankkeelle myönnetään EU:n ESR+ -rahoitus. Hankkeen tavoitteena on luoda uusia valmennusympäristöjä ja kehittää palveluja työttömyyden kasvun ja resurssien vähentymisen haasteisiin. Työpaketteihin kuuluu paikallisen valmennusympäristön muodostaminen sekä työnantajayhteistyön kehittäminen kannustinmallien kautta. Kuntouttava työtoiminta siirtyy kunnan vastuulle lakimuutoksen myötä. Hankkeen kokonaiskustannusarvio on noin 8,732 miljoonaa euroa, josta ESR+ rahoittaa 80 % ja Liperin kunnan arvioitu omarahoitusosuus on noin 138 000 euroa. Hallinnoinnista vastaa Joensuun kaupunki.
Kuhina II -hankkeeseen osallistuminen ja rahoitus
Kokouksessa hyväksyttiin Liperin kunnan osallistuminen Pohjois-Karjalan sosiaaliturvayhdistys ry:n Kuhina II -jatkohankkeeseen vuosille 2027–2028. Hankkeen tavoitteena on tukea pitkään työttömänä olleita työnhakijoita ja nuoria yksilöllisen valmennuksen keinoin sekä vahvistaa välityömarkkinoiden toimintaedellytyksiä Pohjois-Karjalassa. Kokonaiskustannusarvio on noin 703 000 euroa, josta ESR+ kattaa 80 %. Liperin kunnan alustava omarahoitusosuus on noin 5 148 euroa vuodessa. Hanketta hallinnoi Pohjois-Karjalan sosiaaliturvayhdistys ry, ja osallistuminen edellyttää ESR+ -rahoituksen myöntämistä.
Tasopalkkausjärjestelmän käyttöönotto
Kokouksessa päätettiin ottaa käyttöön uusi tasopalkkajärjestelmä Liperin kunnassa 1.10.2025 alkaen. Järjestelmä perustuu kolmeen osaamisen ja vastuun tasoon (A, B, C), joille määritellään valtakunnalliset minimipalkat sekä mahdollisuus paikallisiin korotuksiin. Palkkaluokat perustuvat selkeisiin tasokriteereihin, ja erityistehtävistä voidaan maksaa erillisiä tasolisiä. Järjestelmän valmistelu on tehty yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa, ja käyttöönotto toteutetaan henkilöstöpalveluiden toimesta.
Kiinteistörakennusmestarin viransijaisuuden täyttölupa
Päätettiin myöntää kiinteistörakennusmestarin määräaikaisen sijaisuuden täyttölupa ajalle 3.10.2025–31.12.2026 irtisanoutumisen vuoksi. Tehtävää ei voitu järjestellä sisäisesti, joten virka täytetään määräaikaisena. Kiinteistönhoidon operatiivinen vastuu siirtyy isännöitsijälle. Tehtäväkohtainen palkka on 3 382,07 euroa kuukaudessa, työaika liukuva yleistyöaika (38,25 h/vko). Palkkamäärärahat ovat varmistettu talousarviossa, ja vakanssi sisältyy henkilöstösuunnitelmaan.
