Yhteenveto
- Siivoojan määräaikaisen tehtävän täyttölupa mahdollistaa oppisopimuskoulutuksen
- Mattisenlahden koulun henkilöstön kuuleminen ja hallintosäännön päivitys tiedoksi
- Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta tukee työhyvinvointia
- Työryhmä perustetaan tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon
- Liikuntapaikkahoitajan vakanssi muutetaan ulkoaluetyöntekijän tehtäväksi
- Erityisluokanopettajan viran täyttölupa Honkalammen koululle
- Ruokapalvelutyöntekijän tehtävälle täyttölupa Ylämyllyn alueelle
- Toinen siivoojan määräaikainen tehtävä täytetään oppisopimusmahdollisuudella
Siivoojan määräaikaisen tehtävän täyttölupa mahdollistaa oppisopimuskoulutuksen
Elinympäristöpalveluissa avautuva siivoojan tehtävä päätettiin täyttää määräaikaisesti 1.2.–3.9.2025, jonka jälkeen työntekijä jatkaa oppisopimusperusteisesti 31.12.2026 saakka. Tehtävän palkka on 2 136,12 €/kk ja työaika 38,25 h/vko. Nykyinen työntekijä on osoittanut kiinnostusta jatkaa ja suorittaa samalla toimitilahuoltajan ammattitutkinnon oppisopimuksella. Palkkamäärärahat sekä vakanssi löytyvät kunnan talousarviosta ja henkilöstösuunnitelmasta, joten tehtävän täyttö toteutetaan taloudellisesti kestävästi. Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti, mikä turvaa sekä elinympäristöpalveluiden toiminnan että henkilöstön osaamisen kehittämisen.
Mattisenlahden koulun henkilöstön kuuleminen ja hallintosäännön päivitys tiedoksi
Jaosto merkitsi tiedoksi kaksi asiaa: Mattisenlahden koulun henkilöstölle järjestetyn keskustelu- ja kuulemistilaisuuden sekä Liperin kunnan hallintosäännön päivityksen. Kuulemistilaisuudessa henkilöstö sai tuoda esiin näkemyksiään koulun toiminnasta osana kunnan viestinnän ja osallistamisen kehittämistä. Hallintosäännön päivityksessä huomioitiin lainsäädännölliset muutokset ja organisaation tarpeet, mikä parantaa hallinnon toimivuutta ja läpinäkyvyyttä. Molempien asioiden tiedoksi merkitseminen osoittaa sitoutumista osallistavaan johtamiseen ja hallinnon jatkuvaan kehittämiseen.
Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien seuranta tukee työhyvinvointia
Kokouksessa käytiin läpi tuore koonti sairauspoissaoloista ja työtapaturmista Liperin kunnassa. Seurantaa tehdään kuukausitasolla, jotta voidaan tunnistaa työympäristön ongelmakohdat ja parantaa työn turvallisuutta sekä työntekijöiden hyvinvointia. Jaosto päätti merkitä seurannan tiedoksi, mikä tarkoittaa jatkuvaa tilannekuvan ylläpitämistä sekä mahdollisten kehitystoimien suunnittelua työntekijöiden turvallisuuden takaamiseksi.
Työryhmä perustetaan tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoon
Liperissä otetaan käyttöön uusi kunta-alan tasopalkkajärjestelmä (KVTES) helmikuusta 2025 alkaen, minkä vuoksi päätettiin perustaa työryhmä järjestelmän paikallista toimeenpanoa varten. Työryhmään nimettiin henkilöstöpäällikkö, keskushallintopalveluiden hallintosihteeri sekä pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet. Tarvittaessa työryhmään voidaan kutsua asiantuntijoita valmistelutyötä tukemaan. Työryhmän toiminta käynnistyy helmikuussa tavoitteena varmistaa onnistunut ja aikataulun mukainen palkkausjärjestelmän uudistus.
Liikuntapaikkahoitajan vakanssi muutetaan ulkoaluetyöntekijän tehtäväksi
Yksi liikuntapaikkahoitajan toistaiseksi voimassa oleva vakanssi muutetaan ulkoaluetyöntekijän vakanssiksi elinympäristöpalveluiden resurssien tehokkaamman kohdentamisen vuoksi. Uusi tehtävä sijoittuu infrapalveluihin 1.3.2025 alkaen, ja sille on laadittu oma työvaatimusanalyysi sekä määritelty uusi esihenkilö (infrapäällikkö). Palkkamäärärahat siirtyvät infrapalveluiden kustannuspaikalle, eikä muutos aiheuta lisäkustannuksia vaan tukee kunnan strategista kehittämistä liikunta- ja infrastruktuuripalveluissa.
Erityisluokanopettajan viran täyttölupa Honkalammen koululle
Honkalammen koulun erityisluokanopettajan virka päätettiin laittaa hakuun nykyisen opettajan irtisanouduttua. Virka täytetään 4.8.2025 alkaen ja sen kuukausipalkka on 3 164,17 euroa (opetusvelvollisuus 22 h/vko). Oppilasmäärän kasvu edellyttää vähintään kuutta vakituista erityisluokanopettajaa; tällä hetkellä heitä on viisi seitsemästä opettajasta vakituisessa virassa. Täyttölupa mahdollistaa opetuksen järjestämisen kasvavalle oppilasmäärälle ilman lisäkustannuksia, koska palkkamäärärahat ovat jo budjetissa.
Ruokapalvelutyöntekijän tehtävälle täyttölupa Ylämyllyn alueelle
Ruokapalvelutyöntekijän tehtävä Ylämyllyn alueella päätettiin täyttää 1.3.2025 alkaen operatiivisen toiminnan varmistamiseksi alueen keittiöissä. Tehtävän palkka on 2 194,65 €/kk ja työaika keskimäärin 38,25 tuntia viikossa; palvelussuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Vakanssi sekä palkkamääräraha ovat talousarviossa eikä päätös aiheuta lisäkustannuksia kunnalle.
Toinen siivoojan määräaikainen tehtävä täytetään oppisopimusmahdollisuudella
Elinympäristöpalveluihin avautuvan toisen siivoojan tehtävään myönnettiin täyttölupa ajalle 1.2.–3.9.2025, jonka jälkeen palvelussuhde jatkuu oppisopimusperusteisesti vuoden 2026 loppuun asti. Työntekijä on ilmaissut halunsa jatkaa tehtävässä ja hankkia toimitilahuoltajan ammattitutkinnon oppisopimuksella. Tehtävän palkka on 2 136,12 €/kk ja työaika keskimäärin 38,25 h/vko; kustannukset sisältyvät jo kunnan talousarvioon.
