Yhteenveto
- Aluevaltuuston puheenjohtajan katsaus nosti esiin henkilöstöresurssien kehittämisen haasteet
- Paikallinen sopimus turvaa korva-, nenä- ja kurkkutautien päivystyksen – 20 000 euroa lisäkuluja
- Henkilöstökertomus: Henkilöstömäärä kasvoi, vaihtuvuus laski ja palkkakulut nousivat
- Kokousaikataulut päätettiin kevääksi ja syksyksi – perehdytysseminaari siirtyi elokuulle
- Yhteistoimintaneuvottelut ja työsuojelu: Avoimuutta muutoksissa ja panostusta työoloihin
Aluevaltuuston puheenjohtajan katsaus nosti esiin henkilöstöresurssien kehittämisen haasteet
Kokouksessa kuultiin aluevaltuuston puheenjohtaja Merja Mäkisalo-Ropposen ajankohtaiskatsaus. Katsauksessa painotettiin erityisesti henkilöstöresurssien kehittämisen haasteita ja tulevia hankkeita, jotka vaikuttavat suoraan hyvinvointialueen palveluiden laatuun ja kattavuuteen. Puheenjohtaja toi esiin, että henkilöstöhallinnossa ollaan uuden edessä, sillä muuttuvat palvelutarpeet ja resurssien niukkuus edellyttävät jatkuvaa kehittämistä. Henkilöstöjaosto merkitsi katsauksen tiedoksi, mikä osoittaa asian olevan vahvasti agendalla tulevissa päätöksissä.
Paikallinen sopimus turvaa korva-, nenä- ja kurkkutautien päivystyksen – 20 000 euroa lisäkuluja
Henkilöstöjaosto hyväksyi määräaikaisen paikallisen virka- ja työehtosopimuksen, joka koskee korva-, nenä- ja kurkkutautien vapaamuotoista päivystystä ajalla 1.3.–31.12.2025. Sopimus takaa päivystyspalvelujen saatavuuden virka-ajan ulkopuolella sekä varmistaa pienen päivystysringin sitoutumisen kohtuullisilla korvauksilla: arkipäivinä päivystystunnilta maksetaan vähintään 25 % ja viikonloppuisin 36 % lääkärin tuntipalkasta. Sopimuksen arvioitu vuosikustannus on noin 20 000 euroa. Päätös perustui neuvotteluihin työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen välillä sekä tarpeeseen turvata palvelujen jatkuvuus kustannustehokkaasti.
Henkilöstökertomus: Henkilöstömäärä kasvoi, vaihtuvuus laski ja palkkakulut nousivat
Kokouksessa käsiteltiin vuoden 2024 henkilöstökertomusluonnos. Henkilöstömäärä kasvoi 221 henkilöllä ollen nyt 8 304, mikä näkyi vuokratyön käytön vähenemisenä ja hoitajatilanteen parantumisena. Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuus laski merkittävästi (7,8 %, ilman eläköityneitä 5,5 %). Henkilöstökulut nousivat yhteensä 441,6 miljoonaan euroon, ylittäen talousarvion noin 0,4 miljoonalla eurolla. Palkkojen nousu oli 4,3 %, mutta sivukuluprosentit laskivat, mikä hillitsi menojen kasvua. Kehittämistoimissa mainittiin muun muassa työsuhdepyörän mahdollistaminen ja laajempi vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Kansainvälisessä rekrytoinnissa ja oppisopimuskoulutuksissa saavutettiin hyviä tuloksia.
Kokousaikataulut päätettiin kevääksi ja syksyksi – perehdytysseminaari siirtyi elokuulle
Henkilöstöjaosto päätti kevään ja syksyn kokousaikatauluista. Kevään kokoukset pidetään kuukausittain huhtikuusta kesäkuuhun sekä syksyllä elokuusta joulukuuhun pääosin keskiviikkoisin klo 14. Perehdytysseminaari siirrettiin osallistujien toiveesta perjantaille 22.8.2025 klo 10–12 varmistaen jäsenistön perehdytyksen toimielimen tehtäviin.
Yhteistoimintaneuvottelut ja työsuojelu: Avoimuutta muutoksissa ja panostusta työoloihin
Tilannekatsauksessa käsiteltiin tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin liittyvien yhteistoimintaneuvottelujen vaikutuksia sekä työsuojelutoiminnan järjestämistä. Neuvottelujen taustalla ovat organisaation taloudelliset haasteet, jotka vaikuttavat suoraan henkilöstön työoloihin ja resursseihin. Työsuojelun kehittämiseen kiinnitettiin erityistä huomiota tavoitteena parantaa työoloja ja henkilöstön hyvinvointia jatkossa. Jaosto merkitsi tiedoksi tilannekatsaukset osoittaen sitoutumista avoimeen viestintään henkilöstön suuntaan.
