Yhteenveto
- Työsuojeluyhteistoiminta Siun sote vuosina 2026–2029 järjestetään uudella mallilla
- Kaksi uutta avoterveydenhuollon ylilääkärin virkaa perustetaan vastaanottopalveluihin
- Seitsemän sosiaaliohjaajan virkaa vakinaistetaan ikääntyneiden kotihoidon palveluihin
- Kokousaikataulu vuodelle 2026 hyväksyttiin
- Vibe-henkilöstökyselyn tulokset ja uuden henkilöstöohjelman valmistelu
Työsuojeluyhteistoiminta Siun sote vuosina 2026–2029 järjestetään uudella mallilla
Henkilöstöjaosto päätti järjestää Siun soten työsuojeluyhteistoiminnan vuosille 2026–2029 liitteen mukaisesti. Päätöksen mukaan Siun sote nimeää työsuojelupäällikön, joka toimii myös työhyvinvoinnin erityisasiantuntijana ja ylläpitää työsuojeluhenkilörekisteriä. Työsuojeluvaltuutettuja valitaan seitsemän päätoimista ja kaksi osa-aikaista eri toimialueille. Turvallisuusvastaavat voivat olla toimintayksiköiden omaa henkilöstöä tai nimettyjä henkilöitä, joiden ajankäytöstä päättävät esihenkilöt. Työsuojelutoimikunta muodostetaan yksitasoiseksi organisaatioksi koko hyvinvointialueelle, ja siinä on 12 varsinaista jäsentä. Toimikunnan kokoukset pidetään vähintään neljä kertaa vuodessa. Päätös noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä ja kunnallisen alan työsuojelusopimusta, ja se hyväksyttiin yksimielisesti.
Kaksi uutta avoterveydenhuollon ylilääkärin virkaa perustetaan vastaanottopalveluihin
Päätettiin perustaa kaksi avoterveydenhuollon ylilääkärin virkaa Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen vastaanottopalvelujen sote-keskustoimintaan 1.11.2025 alkaen. Virat korvaavat nykyiset palvelupäällikön virat, ja niiden palkkamäärärahat sisältyvät jo vuoden 2026 talousarvioon, joten lisäkustannuksia ei synny. Ylilääkäriltä vaaditaan lääkärin laillistus ja erikoislääkärin oikeudet. Uudistuksen tavoitteena on selkeyttää johtamisrakennetta, parantaa toiminnan kehittämistä ja tehostaa vastuunjakoa. Ylilääkäreiden tehtäviin kuuluu hallinto, lääketieteellinen johtaminen, yhteistyö sidosryhmien kanssa sekä talouden ja resurssien hallinta.
Seitsemän sosiaaliohjaajan virkaa vakinaistetaan ikääntyneiden kotihoidon palveluihin
Henkilöstöjaosto päätti perustaa seitsemän vakinaista sosiaaliohjaajan virkaa ikääntyvien palvelujen asiakas- ja sosiaaliohjauksen yksikköön kotihoidon palvelualueelle 1.12.2025 alkaen. Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilölain mukainen laillistus sosionomin, geronomin tai kuntoutuksen ohjaajan tehtävään. Sosiaaliohjaajat vastaavat mm. palvelutarpeen arvioinnista, asiakassuunnitelmien laadinnasta ja viranomaispäätöksistä sekä omatyöntekijän tehtävistä. Virat mahdollistavat palvelutason säilyttämisen ja asiakkaiden omatyöntekijän nimeämisen kasvavan asiakasmäärän vuoksi. Kustannukset vuodelle 2026 ovat arviolta 386 117 euroa ja rahoitus sisältyy talousarvioon.
Kokousaikataulu vuodelle 2026 hyväksyttiin
Henkilöstöjaosto vahvisti vuoden 2026 kokousten päivämäärät: 21.1., 11.2., 18.3., 15.4., 13.5., 3.6., 2.9., 7.10., 11.11. ja 9.12., aloitusaika pääsääntöisesti klo 14. Kokousajankohdat päätettiin hallintosäännön mukaisesti puheenjohtajan esityksestä.
Vibe-henkilöstökyselyn tulokset ja uuden henkilöstöohjelman valmistelu
Kokouksessa käsiteltiin Vibe-henkilöstökyselyn syyskuun kierroksen tuloksia, jotka osoittivat henkilöstön nykyisen työhyvinvoinnin tilan sekä kehittämistarpeita erityisesti johtamisen ja työssä jaksamisen osalta. Lisäksi käytiin keskustelua uuden henkilöstöohjelman laatimisesta vuodelle 2026, jonka valmistelua henkilöstöjohtaja evästettiin jatkamaan painottaen sitouttamista, työhyvinvointia ja rekrytointiprosessien kehittämistä.
