Yhteenveto
- Yhteistyörakenteet uusiksi Sote ry:n muutosten takia
- Vastaanottopalveluihin uusi palvelujohtajan virka
- Lapsiperheiden kotipalveluun läntiselle alueelle oma palveluvastaava
- Lisäresurssi lapsiperheiden palvelutarpeiden arviointiin
- Valvontaeläinlääkärille vakituinen paikka ympäristöterveydenhuoltoon
- Palkitsemisohjelmaan uusia etuja ja oikeudenmukaisuutta
- Palkkaharmonisointi kasvattaa kustannuksia mutta tasaa palkkoja
- Selkeämmät säännöt lisä- ja ylitöihin paikallisella sopimuksella
- Vuorokausilevon lyhennys helpottaa työvuorosuunnittelua
Yhteistyörakenteet uusiksi Sote ry:n muutosten takia
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen yhteistyötoimikunnan ja toimialueiden yhteistyöryhmien kokoonpanot uudistettiin 20.9.2023 alkaen. Henkilöstöjaosto hyväksyi henkilöstöjohtajan esityksen, jonka mukaan yhteistyötoimikuntaan kuuluu jatkossa kuusi työnantajan ja 16 henkilöstöjärjestöjen edustajaa: Tehy (5), SuPer (5), Juko (3), JHL (2) ja Jyty (1). Suomen pelastusalan ammattilaiset ry (SPAL) menetti luottamusmiesasemansa, koska se ei enää kuulu mihinkään pääsopijajärjestöön. Näin SPAL:n henkilöstön edustajat poistuvat yhteistyöelimistä. Päätös perustui Kunta- ja hyvinvointialan pääsopimukseen sekä tarpeeseen mukauttaa rakenteet vastaamaan järjestökentän muutoksia. Tavoitteena on sujuva yhteistoiminta työnantajan ja henkilöstön välillä myös jatkossa.
Vastaanottopalveluihin uusi palvelujohtajan virka
Terveys- ja sairaanhoitopalvelujen vastaanottopalveluihin perustetaan uusi palvelujohtajan virka 1.10.2023 alkaen. Virkaan vaaditaan ylempi korkeakoulututkinto sekä lääkärin laillistus ja erikoislääkärin pätevyys. Aiemmin kuntoutuksen palvelujohtaja on hoitanut myös vastaanottopalvelujen johtamista, mutta yhdistelmätehtävä on osoittautunut liian raskaaksi. Vastaanottopalveluissa työskentelee yli 1000 henkilötyövuotta ja laajan sote-asemamallin kehittäminen vaatii vahvempaa johtamista. Viran vuosikustannus on noin 120 000 euroa, josta 30 000 euroa kohdistuu vuodelle 2023. Summa otetaan huomioon vuoden 2024 talousarviossa.
Lapsiperheiden kotipalveluun läntiselle alueelle oma palveluvastaava
Lapsiperheiden kotipalvelun asiakasohjausta vahvistetaan perustamalla uusi palveluvastaavan virka läntiselle alueelle 1.1.2024 alkaen. Tehtävään vaaditaan sosiaalihuollon ammattihenkilön pätevyys. Päätös vastaa ruuhkautuneeseen palvelutarpeen arviointiin ja parantaa sosiaaliohjauksen laatua sekä julkisen vallan käytön asianmukaisuutta sosiaalihuoltolain mukaisissa tehtävissä. Vuosikustannus on noin 47 000 euroa, mutta ratkaisu tuo säästöjä vähentyneinä palvelusetelikuluina – jo vuonna 2023 kustannukset ovat romahtaneet aiempaan verrattuna. Viran kustannukset huomioidaan vuoden 2024 talousarviossa.
Lisäresurssi lapsiperheiden palvelutarpeiden arviointiin
Lapsiperheiden palveluiden palvelutarpeen arvioinnin yksikkö saa uuden sosiaaliohjaajan vakanssin ensi vuoden alusta. Sosiaaliohjaaja vastaa muun muassa lastensuojeluilmoitusten käsittelystä sekä palvelutarpeen arvioinnista ja päätöksenteosta. Tarve perustuu ruuhkautuneisiin prosesseihin – määräaikainen kokeilu on jo nopeuttanut asiakaspalvelua merkittävästi. Vuosikustannus on noin 45 000 euroa ilman lisiä, ja tämä huomioidaan vuoden 2024 budjetissa.
Valvontaeläinlääkärille vakituinen paikka ympäristöterveydenhuoltoon
Eläinlääkintähuoltoon perustetaan valvontaeläinlääkärin vakanssi 1.10.2023 alkaen eläinlääkintähuoltolain vaatimusten mukaisesti. Tehtävä painottuu eläinsuojelun ja eläintautien valvontaan sekä tarkastuksiin Pohjois-Karjalan alueella. Vuosikustannus on arviolta 79 000 euroa, mutta todellista lisäkustannusta ei synny, koska aluehallintovirasto kattaa valvonnan menot.
Palkitsemisohjelmaan uusia etuja ja oikeudenmukaisuutta
Henkilöstön palkitsemisohjelman uudistamista jatketaan henkilöstökyselyiden pohjalta: numeerisesta arvioinnista halutaan luopua, arviointitekijät tarkentuvat ja johtaminen lisätään esihenkilöiden arviointiin. Epassi Flex -hyvinvointisaldoa kasvatetaan, työsuhdepolkupyöräetu otetaan käyttöön ja pikapalkitsemisen käytäntöjä yhtenäistetään. Lisäksi työntekijöille harkitaan vapaa-ajan vakuutusta henkilöstöetuuksiin. Ohjelman uudistukset pyritään ottamaan käyttöön vuoden 2024 alussa.
Palkkaharmonisointi kasvattaa kustannuksia mutta tasaa palkkoja
Palkkaharmonisoinnin tilanne käytiin läpi: tavoitteena on poistaa perusteettomat palkkaerot eri henkilöstöryhmien välillä työn vaativuuden mukaan. Harmonisaatio aiheuttaa Siun sotelle noin 15 miljoonan euron lisäpalkkakustannukset vuosittain sekä muita henkilöstö- ja ICT-menoja. Takautuvia korotuksia maksetaan osalle henkilöstöstä vuodesta 2021 lähtien, mutta neuvottelut jatkuvat vielä lääkärien ja teknisen henkilöstön osalta.
Selkeämmät säännöt lisä- ja ylitöihin paikallisella sopimuksella
Paikallinen virka- ja työehtosopimus lisä- ja ylitöiden määräytymisestä päivitettiin vastaamaan nykyisiä sopimuksia terminologisesti – sisältö säilyy ennallaan mutta käytännöt selkeytyvät erityisesti osa-aikatyötä tekevien osalta sekä yleistyöajassa, toimistotyössä ja tietyissä työaikamuodoissa.
Vuorokausilevon lyhennys helpottaa työvuorosuunnittelua
Paikallinen sopimus mahdollistaa vuorokausilevon lyhennyksen jaksotyössä työntekijän suostumuksella marraskuusta 2023 vuoden loppuun 2024 asti: lepo voi olla yhdeksän tuntia aiemman yhdentoista sijaan, kunhan korvaava lepo annetaan viimeistään kahden viikon kuluessa. Ratkaisulla haetaan joustavuutta työvuoroihin ja parempaa työhyvinvointia ilman välittömiä lisäkustannuksia.
