Yhteenveto
- Palkankorotukset eri ammattiryhmille toteutuvat takautuvasti
- Vuokratyövoiman käyttöön selkeät pelisäännöt
- Erikoislääkärin virka lakkautetaan resurssien tehostamiseksi
- Osastonylilääkärin virka perustetaan kustannussäästöjen tueksi
- Kyrölän asumisyksikkö saa toisen palveluesihenkilön
- Pelastuslaitokselle viestintäpäällikön virka ilman lisäkustannuksia
- Ajankohtaiskatsaus: Organisaatiouudistus ja TE-palvelut muuttavat kenttää
Palkankorotukset eri ammattiryhmille toteutuvat takautuvasti
Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen henkilöstöjaosto hyväksyi 1.6.2023 voimaan tulleet tehtäväkohtaisten palkkojen korotukset SOTE- ja HYVTES-sopimusten piirissä oleville ammattiryhmille. Neuvotteluiden tuloksena määriteltiin neljä erillistä paikallista järjestelyerää, joiden yhteissumma nousee satoihin tuhansiin euroihin. Erien jakoperusteista saavutettiin yksimielisyys, mutta osa summasta kohdennetaan yleiskorotuksena ja henkilökohtaisiin lisiin johtuen erimielisyyksistä kohdentamisesta. Tehtäväkohtaiset palkat maksetaan takautuvasti elokuun lopussa ja henkilökohtaiset lisät syyskuun lopussa. Päätöksellä vahvistetaan työntekijöiden palkkakehitystä ja pyritään vastaamaan työmarkkinoiden kilpailutilanteeseen.
Vuokratyövoiman käyttöön selkeät pelisäännöt
Henkilöstöjaosto hyväksyi vuokratyövoiman käyttöperiaatteet, jotka ohjaavat jatkossa vuokratyön hyödyntämistä erityisesti lyhytaikaisissa sijaistuksissa (1–90 päivää). Uudet periaatteet velvoittavat sekä tilaajan että vuokraavan yrityksen laatimaan selkeät sopimukset muun muassa salassapidosta ja tietosuojasta. Vuokratyöntekijöiltä edellytetään samaa kelpoisuustasoa ja palkkatasoa kuin omalta henkilöstöltä. Omilla työntekijöillä on mahdollisuus toimia vuokratyöntekijänä muualla, mutta ei omassa tehtävässään. Esihenkilöt vastaavat vuokratyöntekijöiden perehdytyksestä ja työtehtävien järjestämisestä. Tavoitteena on turvata palvelut myös äkillisten henkilöstötarpeiden aikana sekä varmistaa reilut pelisäännöt kaikille osapuolille.
Erikoislääkärin virka lakkautetaan resurssien tehostamiseksi
Lastenneurologian yksikössä lakkautetaan yksi erikoislääkärin virka 1.10.2023 alkaen. Päätös perustuu siihen, että osastonylilääkäri ottaa vastuulleen myös aiempia erikoislääkärin tehtäviä, jolloin erillinen virka käy tarpeettomaksi. Toimenpiteellä tehostetaan resurssien käyttöä ja sopeutetaan henkilöstörakennetta palvelutarpeen mukaisesti.
Osastonylilääkärin virka perustetaan kustannussäästöjen tueksi
Lastenneurologian yksikköön perustetaan uusi osastonylilääkärin virka 1.9.2023 alkaen. Virka täytetään sisäisin järjestelyin ilman hakumenettelyä, eikä henkilöstömäärä kokonaisuutena kasva. Uuden viran avulla pyritään vähentämään potilaiden lähettämistä yliopistosairaaloihin ja ulkopuolisten konsulttien tarvetta, mikä tuo pitkällä aikavälillä säästöjä ja parantaa yksikön toiminnan jatkuvuutta sekä henkilöstön sitoutumista.
Kyrölän asumisyksikkö saa toisen palveluesihenkilön
Ikäihmisten palvelujen suurimpaan asumisyksikköön Kyrölään perustetaan toinen palveluesihenkilön virka 1.11.2023 alkaen. Yksikössä on 92 asiakaspaikkaa ja 74 työntekijää, mutta tähän asti vain yksi esihenkilö on vastannut johtamisesta ja arjen sujuvuudesta. Uusi virka parantaa johtamisen resursseja, tukee henkilöstön jaksamista ja mahdollistaa paremman asiakaspalvelun. Lisäkustannus noin 8 900 euroa vuodessa on huomioitu jo talousarviossa.
Pelastuslaitokselle viestintäpäällikön virka ilman lisäkustannuksia
Pelastuslaitoksen yhteisiin palveluihin perustetaan viestintäpäällikön virka 1.9.2023 alkaen. Nykyinen viestintäpäällikkö siirtyy suoraan uuteen virkaan ilman julkista hakua, eikä ratkaisu lisää henkilöstökustannuksia. Viestintäpäällikkö toimii jatkossa Itä-Suomen pelastuslaitosten yhteisenä viestintävastaavana sekä pelastusviranomaisena, mikä tehostaa tiedonvälitystä ja varautumista koko alueella.
Ajankohtaiskatsaus: Organisaatiouudistus ja TE-palvelut muuttavat kenttää
Kokouksessa käytiin keskustelua tulevasta organisaatiouudistuksesta, joka tulee aluehallituksen käsiteltäväksi lähiaikoina ja voi vaikuttaa henkilöstörakenteeseen sekä toimialuejakoon Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella. Lisäksi TE-palvelut 2024 -uudistuksen todettiin heijastuvan erityisesti perhe- ja sosiaalipalveluiden työikäisten asiakkaiden palveluprosesseihin, vaikka suoria vaikutuksia hyvinvointialueen organisaatioon ei vielä ole nähtävissä. Henkilöstöjaosto seuraa muutosten vaikutuksia aktiivisesti.
