28.4.2023 Pohjois-Karjalan hyvinvointialue - Siun sote - Henkilöstöjaosto: Palvelustrategian suuntaviivat, henkilöstön osaaminen ja tehokkaampi rekrytointi keskiössä

Yhteenveto

  • Palvelustrategialla ratkotaan ikääntyvän väestön haasteita ja resurssien kohdentamista
  • Rekrytointiosaamista vahvistetaan päiväkoululla

Palvelustrategialla ratkotaan ikääntyvän väestön haasteita ja resurssien kohdentamista

Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen palvelustrategia vuosille 2023–2038 hyväksyttiin henkilöstöjaoston kokouksessa. Strategian tavoitteena on varmistaa, että sosiaali- ja terveyspalvelut vastaavat väestön muuttuvia tarpeita: erityisesti ikääntyvien määrän voimakas kasvu ja samanaikainen kokonaisväestön väheneminen vaativat uudenlaista otetta palvelujen järjestämiseen.

Kokouksessa painotettiin, että alueella on jo nyt yli 500 työntekijän vaje sote-sektorilla, mikä uhkaa palvelujen saatavuutta. Strategiassa tähdätään henkilöstön riittävyyden turvaamiseen, työhyvinvoinnin parantamiseen sekä osaamisen kehittämiseen. Digitalisaation hyödyntäminen ja ennaltaehkäisevä työ nostettiin keskeisiksi keinoiksi parantaa palvelujen laatua ja kustannustehokkuutta. Palvelujen integraatiota vahvistetaan ja toimintamalleja uudistetaan niin, että resurssit kohdennetaan vaikuttavimmin.

Strategian taloudellisena reunaehtona on vähintään 1,25 miljoonan euron säästöt vuoden 2023 talousarvioon. Säästöt kohdennetaan palveluverkkoon strategian valmistelun jälkeen, eikä lisärahoitusta ole luvassa – kustannustehokkuus on siis välttämätöntä. Päätös vie Pohjois-Karjalaa kohti vaikuttavampaa, asukaslähtöisempää ja taloudellisesti kestävää hyvinvointialuetta.

Rekrytointiosaamista vahvistetaan päiväkoululla

Kokouksessa päätettiin järjestää henkilöstöjaoston jäsenille ja varajäsenille rekrytointiasioihin keskittyvä koulutus torstaina 15.6.2023 juuri ennen seuraavaa kokousta. Koulutuksen tavoitteena on parantaa päättäjien kykyä arvioida ja ohjata rekrytointiprosesseja, mikä on ratkaisevaa sote-alan osaajapulan aikana.

Vaikka koulutus ei vielä aiheuta suoria talousvaikutuksia, sen odotetaan pitkällä aikavälillä tehostavan henkilöstöhankintaa sekä varmistavan, että rekrytoinnit tukevat strategisia tavoitteita ja vastaavat alueen todellisiin tarpeisiin.